店铺考勤怎样管理制度

店铺考勤怎样管理制度一、目的

为加强店铺的管理工作，规范员工考勤行为，保障店铺正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保团队协作顺畅，为顾客提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于店铺内所有在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照店铺营业时间及工作岗位要求执行，具体工作时间由店长根据实际情况进行安排。

2.员工工作班次分为早班、中班、晚班，具体班次时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：14:00-22:00

注：特殊岗位及节假日需调整班次时，由店长提前通知。

3.员工用餐及休息时间由店长根据店铺实际情况安排，确保员工合理休息，提高工作效率。

4.员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

5.员工应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向店长请假，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由店铺管理方指定，如电子考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟，下班签到时间为员工所在班次结束后10分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回店铺后立即补签，并向店长说明情况。

-补签需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向店长说明情况，并尽快完成补签。

-补签需由店长审批，并注明原因。

-若一个月内累计发生3次及以上忘记签到情况，将按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-店长负责监督本店铺的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并提出改进措施。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，及时向店长或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

-店长在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由店长审批。

-中期请假（1-3天）需经店长审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（3天以上）需由店长审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当天向店长销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况，如疾病加重等，需及时通知店长，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假或未提供请假证明材料的，视同旷工处理。

-销假时，员工需补齐请假期间的工作内容，确保不影响店铺正常运营。若因请假造成的工作交接和安排，员工需与同事妥善沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经店长审批后，根据假期种类报人力资源部门及公司领导审批。

c.审批通过后，员工需按照规定时间休假，并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间按国家规定支付工资。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假期间，工资照发。

-员工应在当年内合理安排年假时间，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日及周末休息日，店铺按照国家规定安排公众假期。

-公众假期期间，员工根据店铺运营需要，安排值班或休息。

-值班员工按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入员工月度考勤记录。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或未签到且未及时说明原因，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-迟到处理：员工每迟到一次，需在当日内向店长说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：员工发生旷工，需在返回岗位当天内向店长解释情况，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按公司规定给予严重处罚。

-处理方式：视情节严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工无工资。

-连续旷工超过公司规定次数，或一年内累计旷工达到公司规定上限，公司将依据国家法律法规及公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内补签，并向店长说明原因。

-未在当日内补签或未提供合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-店长需定期检查考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

-人力资源部门应定期对全公司考勤情况进行抽查