2024年终止劳务派遣协议范本

2024年终止劳务派遣协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_____________________联系方式：__________________乙方（被派遣单位）：__________地址：_____________________联系方式：__________________一、终止协议1.1双方同意，自2024年__月__日起终止原协议。1.2自终止之日起，甲乙双方不再享有原协议项下的权利，也不再承担原协议项下的义务。二、人员安置2.2甲方应向员工支付其在甲方工作期间的全部工资、福利及经济补偿。2.3乙方不再承担与员工有关的任何费用及责任。三、费用结算3.1双方确认，原协议项下的费用已结清。3.2本协议签订后，如双方发现尚有未结算的费用，应在发现之日起__日内一次性结清。四、保密条款4.1除非依法应当向政府相关部门报告或者披露，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向任何第三方透露。4.2本保密条款自本协议签订之日起生效，至协议终止之日失效。五、法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________附件：1.原协议复印件2.甲方支付工资、福利及经济补偿的证明文件注意事项：1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方为具有合法派遣资质的单位，乙方为实际用工单位。2.明确终止日期，确保双方对终止协议的时间点无异议。3.依法处理员工的劳动合同终止事宜，确保员工的合法权益不受侵害。4.双方应对合同条款进行详细审查，确保所有费用已结清，避免后续纠纷。5.保密条款应具体明确，保障双方的商业秘密不被泄露。6.选择合适的法律适用及争议解决方式，以便于纠纷的解决。解决办法：1.在签订合同前，核实双方的营业执照、相关资质证书等，确保合同主体资格合法。2.在合同中明确终止日期，并在终止日前妥善处理员工安置和费用结算等问题。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，处理员工劳动合同终止事宜。4.对原协议项下的费用进行详细核对，确保双方对费用无异议后再签订终止协议。5.在保密条款中明确保密的范围、期限及违约责任，必要时可签订独立的保密协议。6.就法律适用及争议解决方式达成一致，选择对双方均有利的方式。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，与被派遣员工建立劳动关系，并将员工派遣到实际用工单位工作的单位。被派遣单位：指实际用工单位，与派遣单位签订劳务派遣协议，接收并使用派遣单位派遣的员工。劳务派遣协议：指派遣单位与被派遣单位之间，关于派遣单位向被派遣单位提供劳动力，双方权利义务关系的协议。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿金。保密条款：指合同中关于保护商业秘密的条款，包括保密的范围、期限、违约责任等。法律适用：指在合同关系中，确定适用哪个国家或地区的法律来解释和解决合同争议。争议解决：指合同双方在合同执行过程中发生争议时，采取何种方式解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。场合一：如果派遣的员工涉及到甲方公司的核心商业秘密补充条款：考虑到员工在甲方公司可能接触到了一些核心的商业机密，我们特别约定，在合同终止后的一定期限内（比如2年），员工不得加入与甲方有竞争关系的公司，或者自己开设类似的业务。咱们都知道，员工在咱们公司工作的时候，可能会了解到一些挺重要的商业秘密。所以，合同结束之后，我们希望员工能承诺一段时间内不跳到竞争对手那里去，这样对大家都公平。附件列表：1.员工保密承诺书场合二：员工在派遣期间发生工伤补充条款：如果员工在派遣期间不幸发生了工伤，甲方应积极配合乙方处理工伤事宜，包括但不限于协助申请工伤认定、支付工伤待遇等。万一员工在工作的时候受了伤，咱们得一起把这个事情处理好。甲方得帮忙处理工伤认定的事情，并且该出的钱咱们得一起出。附件列表：2.工伤认定相关文件附件列表：1.员工保密承诺书：针对商业秘密的情况。2.工伤认定相关文件：如果发生工伤情况。3.原协议复印件：证明双方之前签订的合同关系。4.工资和补偿支付证明：证明甲方已经支付了所有工资和应有的补偿。5.员工离职交接清单：确保员工离职时，所有的工作交接都清晰记录。员工保密承诺书，这个是为了保护公