人力资源服务合同协议书2024年

人力资源服务合同协议书2024年合同编号：__________甲方（需求方）：__________地址：_________________联系方式：______________乙方（服务方）：__________地址：_________________联系方式：______________第一条服务内容（1）招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查等；（2）培训服务：包括员工培训、技能提升、团队建设等；（3）薪酬福利服务：包括薪酬体系设计、社保公积金缴纳、员工福利方案设计等；（4）人力资源咨询服务：包括人力资源规划、组织架构设计、绩效管理体系设计等。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1甲方应按照本合同第一条所述服务内容，向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：（1）招聘服务费用：按招聘成功人数每人____元计算；（2）培训服务费用：按培训项目实际发生费用计算；（3）薪酬福利服务费用：按甲方员工人数每人____元/月计算；（4）人力资源咨询服务费用：按项目实际发生费用计算。3.2甲方应在服务完成后支付相应服务费用。乙方在收到服务费用后，向甲方开具正规发票。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；（2）甲方应向乙方提供与招聘、培训、薪酬福利等相关的基本资料和信息；（3）甲方应保证所提供资料的真实性、准确性和完整性；（4）甲方应按照约定及时支付服务费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方有权按照约定向甲方收取服务费用；（2）乙方应按照约定提供人力资源服务，确保服务质量；（3）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（4）乙方在服务过程中，应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。第五条违约责任5.1如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。5.2如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金，违约金为已支付服务费用的____%。第六条争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（需求方）：__________乙方（服务方）：__________签订日期：______________年____________月____________日注意事项：1.确保合同服务内容的明确性，避免因服务内容模糊导致纠纷。2.明确服务期限，确保双方对服务时间的理解和预期一致。3.注意服务费用的计算方式和支付时间，防止支付纠纷。4.明确双方的权利和义务，保障合同执行的顺畅。5.设定合理的违约责任，以约束双方履行合同。6.确保争议解决方式的有效性和可执行性。解决办法：1.在合同中详细列举服务内容，必要时可通过附件具体说明。2.在合同中明确规定服务期限的具体日期。3.详细规定服务费用的计算标准及支付时间，必要时设立分期支付条款。4.列明双方的权利和义务，并在合同中明确违反义务的后果。5.设定违约金或其他违约责任，以促使其履行合同。法律名词解释：1.服务费用：指的是乙方根据合同提供人力资源服务所应得的报酬，这是甲方需要支付给乙方的对价。2.违约金：是指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，按照合同约定向对方支付的一定数额的金钱，作为违约责任的一种形式。3.争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。4.补充协议：是在原合同基础上，对原合同未涉及或约定不明确的事项进行补充规定的协议，与原合同具有同等法律效力。5.合同期限：是指合同双方约定的合同有效时间，从合同生效之日起至合同终止之日止。6.权利与义务：合同当事人的权利是指合同所规定的当事人可以行使的权力；义务是指合同当事人必须履行的责任。场合一：甲方是一家快速发展的高科技企业，需要乙方提供紧急招聘服务。补充条款：1.乙方应优先处理甲方的招聘需求，并在收到招聘需求后的____天内完成首批候选人的推荐。2.若甲方在紧急情况下需要乙方提供加班招聘服务，乙方应尽力配合，甲方将根据实际情况支付额外服务费。场合二：甲方企业正在进行重大重组，需要乙方提供专业的人力资源咨询服务。补充条款：考虑到甲方正处于企业重组的关键时期，甲乙双方特此约定：1.乙方需派出具有丰富经验的咨询团队为甲方提供服务。2.乙方应提供重组期间的人力资源规划方案，并协助甲方进行员工沟通和安置工作。1.服务内容详细清单：这个附件会详细列出乙方将提供的服务内容，包括但不限于招聘的具体岗位、培训的课程大纲等。附件列表：“职位需求和招聘标准的详细清单”：这个附件帮助我们双方更清楚地知道要招什么样的人。“培训计划和时间表”：这个附件列出了所有培训的课程和预计的时间，让我们都能有个时间表。“薪酬福利方案设计草案”：这个附件包含了我们讨论的薪酬福利的大致方案，方便后续细化和实施。“紧急招聘服务流程和时间表”：针对紧急情况，我们得有个快速的响应流程。“企业重组