女工三期管理实务公益讲座

公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made女工保护女工三期管理实务2

目录01女职工禁忌从事的劳动范围02“三期”女职工工时的特殊保护03“三期”女职工特殊假期及待遇04女职工性别歧视05办公室性骚扰应对方略女职工禁忌从事劳动的范围1、女职工禁忌从事的劳动范围2、经期禁忌从事的劳动范围3、孕期禁忌从事的劳动范围4、哺乳期禁忌从事的劳动范围“三期”女职工工时的特殊保护特殊工时孕期哺乳期不满7个月7个月及以上延长劳动时间夜班禁止工间休息特殊工时孕期哺乳期不满7个月7个月及以上延长劳动时间夜班禁止工间休息√√√√√“三期”女职工特殊假期及待遇假期天数待遇备注保胎假经医生诊断证明需要保胎休息的不得低于本市最低工资标准的80%不计入医疗期产前假15天（自然日）享受生育津贴98天已包含计划生育假按照具体情况判定生育险报销手术费卫妇幼【1984】1号延长哺乳时间不超过6个月工资正常发放可以适当延长授乳时间哺乳假不超过6个月有约定的按照约定计发无约定按本人基本工资的80%计发《天津市妇女权益保障条例》女职工性别歧视招聘歧视用工歧视各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准办公室性骚扰应对方略禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式，损害、贬低或变相损害、贬低妇女形象。禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向用人单位、公安机关投诉。受理投诉的单位和部门应当做出处理。----天津市妇女权益保障条例禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。----《中华人民共和国妇女权益保障法》（2005年修正）8目录01“三期”女工假期及待遇02产假的计算03生育保险支付标准04生育保险不予支付的范畴05生育保险申报流程“三期”女工假期及待遇假期类别条件天数工资待遇备注产前检查在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查（包括妊娠12周内的初次检查）工资正常发放等待、路途时间都包含在劳动时间产假基础产假98天（产前15天）享受生育津贴，（产假期间工资高于生育津贴标准的，把差额部分足额发给员工）符合规定生育（地方）30天不能增加的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励难产15天未参加生育保险的，生育津贴、医疗费由用人单位支付。(产前工资标准）多胞胎15天分娩时实施输卵管结扎术14天流产假3个月以下15天3—4个月30天4—7个月42天7个月以上98天哺乳时间哺育不满1周岁婴儿1小时工资正常发放路途时间不计入产假计算案例小张4月16日的预产期，3月1日至3月31日申请病假，有病假条，结果宝宝提前在4月12日出生，公司人事说小张产假必须从4月12日开始倒退15天，之前休得病假要算作产前假。问题：公司算法是否正确？法律依据是什么？产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。---《劳动部关于“女职工劳动保护规定”问题解答》4.167.715天83天4.1预产期当天生产的早于预产期生产的11天87天4.164.127.74.1晚于预产期生产的4.164.204.17.77.1119天4+79天生育保险支付标准孕周城职城乡12周以内400元240元12周-16周内600元360元16周-28周内800元480元28周以上1100元660元项目城职城乡自然分娩3800元2280元人工干预分娩剖腹产不办其他手术剖腹产伴子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术、阑尾切除术产前检查（限额支付）生育医疗费（定额支付）计划生育手术费（定额支付）项目医院级别城职城乡引产一级医院1000元600元二级医院1300元780元三级医院1600元960元人工流产260元180元高危人工流产600元360元放置（取出）宫内节育器200元120元更换宫内节育器325元200元女性绝育术1000元600元男性绝育术600元360元自然流产或药物流产260元150元生育保险不予支付的范畴违反国家或本市计划生育规定医疗事故非定点医疗机构按照规定应当由参保人个人负担的婴儿超过定额、限额标准之外社会因素剖宫产人类辅助生殖术参保人本人要求的特需项目境外（含港澳台）生育保险基金不予支付的费用保胎费用未按规定办理住院登记，所发生的生育或终止妊娠、计划生育手术住院医疗费，生育保险基金不予支付。未按规定办理生育异地就医登记，在异地发生的费用，生育保险基金不予支付不具备临床剖腹产手术指征，职工个人要求实施剖腹产术的，生育保险不予支付其他生育保险不予支付的项目17目录01劳动关系变更操作（三期调岗）02三期女职工劳动关系的解除和终止法规《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。1、与单位协商一致根据医疗机构出具的证明进行调整妥善调整工作内容工作地点须符合劳动合同的约定不得降低其工资合理安排工作量孕期、哺乳期女职工禁忌从事劳动范围2、产后重返工作的权利：安排至原岗位；协商确定其他岗位企业员工原则调岗劳动关系变更操作（三期调岗）2、产后重返工作的权利1、空缺岗位的安排：内部分但工作；聘用短期劳动者；非全日制用工；劳务派遣；业务外包三期女工劳动者单方解除协商解除用人单位单方解除劳动合同终止1234“三期”女工劳动关系解除/终止劳动者单方解除《劳动合同法》37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（聘用）合同适用限制协议效力1、女员工事前知道怀孕而主张撤销协议2、女员工事后发现怀孕而主张撤销协议解除时间为产假结束后的次月月底用人单位单方解除违反单位规章制度严重失职营私舞弊同时与其他用人单位建立劳动合同劳动合同无效的被依法追究刑事责任员工过错性在试用期被证明不符合录用条件试用期内医疗期满后不能从事工作的不能胜任工作劳动合同发生重大变化员工非过错性依照破产法规定进行重组生产经营发生严重困难经营方式调整裁员的客观经济情况发生重大变化经济性裁员劳