民办学校考勤管理制度

民办学校考勤管理制度一、目的

为加强民办学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职工（含合同制、临时工等），以及与我校存在劳动关系的所有人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况，对教职工工作时间进行调整，并在调整前通知全体教职工。

3.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，按时完成教育教学任务和其他相关工作。

4.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，保证教育教学质量。

5.学校可根据教育教学需要，安排教职工加班。加班时间应在不影响教职工身心健康的前提下，合理调配，确保教育教学秩序。

6.教职工应积极参加学校组织的各项活动，如教育教学研讨、培训、会议等，提高自身业务能力和综合素质。

7.学校应充分保障教职工的合法权益，合理安排工作与休息时间，确保教职工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教职工应按时签到，如实记录出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

-教职工应按照规定时间签到，迟到或早退需在签到时注明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并说明外出事由、地点及预计返回时间。

-回校后，需及时向直接上级销假，并补填外出签到记录。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，予以补签。

-补签需在忘记签到当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的真实性、准确性。

-人力资源部门负责全校教职工的考勤统计、分析及监督，定期向学校领导报告考勤情况。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况。

-学校对考勤管理工作进行不定期检查，对违规行为进行严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假当天尽早通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天至5天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假超过5天的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并由学校领导审批。

-特殊情况或长期请假，需根据学校规定提交相关证明材料，并经学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返岗，并主动向直接上级销假。

-销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回岗位日期。

-教职工在请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部门申请，经审批同意后方可延长。

-未经批准擅自离岗或未按时返岗的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应纪律处分。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校联系。如有紧急事项，应及时回应学校的通知和安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校根据国家法律法规及实际情况，设立以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等相关信息。

b.经直接上级审批，并根据假期种类提交至相应审批部门。

c.人力资源部门备案并通知申请人。

d.假期结束后，教职工按时返岗并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：教职工因私事需请假，应提前申请。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受工资待遇。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受工资待遇。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数，期间享受产假工资。

3、年假规定

-教职工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据工作年限和学校实际情况确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天年假。

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假应在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，享受产假工资。

-男教职工可享受国家规定的陪产假天数，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定和学校实际情况提前通知。

-教职工应按照学校安排，合理规划假期时间，确保教育教学工作的顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：教职工迟到，需在签到时注明迟到原因。迟到累计超过规定次数，将在当月绩效考核中予以体现。

-旷工处理：对旷工行为，学校将根据情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未请假或请假未批准而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：教职工若被发现伪造签到、请假等记录，一经核实，将按照学校规定给予严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应天数的工资。

-辞退规定：教职工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级说明情况，并补签记录。

-逾期未补签或未说明原因的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行学校考勤管理制度，对所属教职工的出勤情况负责。

-各级主管