课后服务考勤管理制度

课后服务考勤管理制度一、目的

课后服务考勤管理制度旨在规范课后服务工作过程中的考勤管理，确保教学质量和学生安全，维护教职工的合法权益，加强课后服务团队的组织纪律，提高课后服务水平。

二、适用范围

本制度适用于课后服务项目全体教职工、工作人员及相关人员。

三、工作时间

1.课后服务工作时间：根据学校教学安排和学生需求，具体工作时间以学校通知为准。

2.工作日：周一至周五（法定节假日和学校假期除外）。

3.工作时段：分为上午、下午和晚上三个时段，具体时间为：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-21:00

4.教职工应根据课后服务工作时间，合理规划个人作息时间，确保按时到岗，认真履行职责。

5.如遇特殊情况，学校可根据实际需要调整课后服务工作时间，并提前通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工及相关工作人员应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，进行签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，教职工需使用学校配发的员工卡在指定设备上进行签到。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为四次，分别对应工作时段的开始和结束。

（2）签到时间为：

上午班：07:50-08:10

下午班：13:50-14:10

晚上班：18:50-19:10

签退时间分别为工作时段结束后的10分钟内。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况并补签。

（2）因公外出需提前向直属上级请假并获得批准，同时告知考勤管理员。

4、忘记签到处理

（1）若教职工因疏忽忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理员说明情况并补签。

（2）连续两次及以上忘记签到，将在月度考核中予以记录，并视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）各部门主管负责监督本部门人员的考勤情况，对异常考勤及时调查处理。

（3）人力资源部门负责对全校考勤情况进行定期检查，对违规行为进行处理，并根据考勤情况核算工资及福利。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案，同时通知考勤管理员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天的，由直属上级审批，并报部门主管同意。

（3）请假4天以上的，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家法律法规及学校相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在返回工作岗位后的1个工作日内，向直属上级和考勤管理员销假，并提交销假证明材料（如病历、请假条等）。

（2）如请假期间有工作交接，教职工应与接替工作人员保持沟通，确保工作顺利进行，并在销假时汇报工作交接情况。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。如有特殊情况无法按时销假，应提前向直属上级和考勤管理员说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）假期申请流程：

a.教职工根据实际情况提出书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请人和相关考勤管理员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教职工工作满1年后，根据工作年限和学校规定享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）年假申请和销假流程与请假制度相同。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受国家规定产假天数，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校通知放假。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知教职工，并按照国家及学校相关规定支付加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不记入考核。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，每月累计超过3次，将在月度考核中予以记录。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，每次将在月度考核中予以记录，并根据情况给予相应处罚。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

a.旷工一天以内，将在月度考核中予以记录，并扣除当日工资。

b.连续旷工两天以上，或在一个月内累计旷工达到3天，将按学校相关规定给予警告或更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照学校相关规定执行，旷工期间不享有任何工资和福利。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未签到且未按时补签的，视为未打卡，将在月度考核中予以记录。

（2）连续未打卡超过规定次数的，将在月度考核中予以相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门教职工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。