2025年度餐饮店长职位竞聘与薪酬福利合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮店长职位竞聘与薪酬福利合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.竞聘者基本信息1.2.餐饮店基本信息2.竞聘职位及要求2.1.职位名称2.2.职位职责2.3.职位要求3.竞聘流程3.1.竞聘报名3.2.竞聘考核3.3.竞聘结果公布4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.绩效考核标准4.4.其他福利待遇5.职业培训与发展5.1.培训内容5.2.培训时间5.3.培训方式5.4.培训考核6.工作时间与休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假制度6.3.加班制度7.竞聘者义务与责任7.1.遵守国家法律法规7.2.遵守餐饮店规章制度7.3.维护餐饮店形象7.4.完成工作任务8.餐饮店对竞聘者的权利8.1.对竞聘者进行考核8.2.对竞聘者进行培训8.3.对竞聘者进行奖惩8.4.对竞聘者进行解聘9.合同期限9.1.合同起始时间9.2.合同终止时间9.3.合同续签10.违约责任10.1.竞聘者违约责任10.2.餐饮店违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除程序13.合同附件13.1.竞聘者个人简历13.2.餐饮店规章制度13.3.其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.竞聘者基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性别：1.1.3.年龄：1.1.4.身份证号码：1.1.5.联系电话：1.1.6.电子邮箱：1.2.餐饮店基本信息1.2.1.餐饮店名称：1.2.2.餐饮店地址：1.2.3.联系电话：1.2.4.法定代表人：1.2.5.注册资本：2.竞聘职位及要求2.1.职位名称：餐饮店店长2.2.职位职责：2.2.1.负责餐饮店的日常运营管理；2.2.2.制定并执行餐饮店的经营策略；2.2.3.管理和指导店内员工；2.2.4.确保食品安全和卫生；2.2.5.完成公司下达的业绩目标；2.3.职位要求：2.3.2.熟悉餐饮行业运营管理流程；2.3.4.具有较强的责任心和执行力；3.竞聘流程3.1.竞聘报名：3.1.1.报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日；3.1.2.报名方式：通过电子邮件或现场提交报名材料；3.1.3.报名材料：个人简历、相关资格证书、工作经验证明等；3.2.竞聘考核：3.2.1.考核时间：2025年2月1日至2025年2月15日；3.2.2.考核方式：笔试、面试、实操考核；3.3.竞聘结果公布：3.3.1.竞聘结果公布时间：2025年2月16日；3.3.2.公布方式：通过餐饮店官网、公众号等渠道。4.薪酬待遇4.1.基本工资：人民币万元/年；4.2.绩效奖金：根据年度业绩完成情况进行核算，最高可达基本工资的%；4.3.绩效考核标准：详见附件《餐饮店长绩效考核标准》；4.4.其他福利待遇：4.4.1.五险一金；4.4.2.带薪年假；4.4.3.员工体检；4.4.4.员工活动；4.4.5.员工培训。5.职业培训与发展5.1.培训内容：5.1.1.餐饮行业相关知识；5.1.2.管理技能提升；5.1.3.业绩提升策略；5.2.培训时间：入职后每月进行一次，每次不少于4小时；5.3.培训方式：内部培训、外部培训、线上培训；5.4.培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训。6.工作时间与休息休假6.1.工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；6.2.休息休假制度：6.2.1.员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；6.2.2.员工每月享有天带薪休假；6.3.加班制度：6.3.1.员工加班需提前向店长提出申请；6.3.2.加班工资按照国家规定支付。7.竞聘者义务与责任7.1.遵守国家法律法规；7.2.遵守餐饮店规章制度；7.3.维护餐饮店形象，不得有损餐饮店声誉的行为；7.4.完成工作任务，确保餐饮店正常运营；7.5.积极参与店内各项活动，提高团队凝聚力；7.6.保守餐饮店商业秘密，不得泄露给任何第三方；7.7.如因个人原因离职，需提前天向餐饮店提出书面申请。8.餐饮店对竞聘者的权利8.1.对竞聘者进行考核，包括但不限于笔试、面试、实操考核等；8.2.对竞聘者进行培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等；8.3.对竞聘者进行奖惩，根据绩效考核结果和表现给予相应的奖励或处罚；8.4.对竞聘者进行解聘，如竞聘者严重违反合同规定或工作表现不符合要求；8.5.对竞聘者的工作表现进行监督和评估，确保其工作符合餐饮店的要求和标准。9.合同期限9.1.合同起始时间：自双方签订本合同之日起；9.2.合同终止时间：根据合同约定或双方协商一致解除合同；9.3.合同续签：合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，则合同自动续签一年。10.违约责任10.1.竞聘者违约责任：10.1.1.如竞聘者因个人原因提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；10.1.2.如竞聘者违反合同规定，餐饮店有权解除合同，并要求竞聘者承担相应的法律责任；10.2.餐饮店违约责任：10.2.1.如餐饮店未按时支付竞聘者薪酬，需支付滞纳金，并承担相应的法律责任；10.2.2.如餐饮店未履行培训义务，需承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向餐饮店所在地人民法院提起诉讼；11.3.争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；12.2.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，需书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议；12.3.合同解除程序：任何一方要求解除合同，需提前天书面通知对方，并说明理由。13.合同附件13.1.竞聘者个人简历；13.2.餐饮店规章制度；13.3.薪酬福利明细表；13.4.绩效考核标准；13.5.其他双方认为必要的文件。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、培训方等。15.1.2.第三方是指在合同履行过程中，为履行合同内容或提供相关服务而介入的独立第三方主体。15.2.第三方介入的条件15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2.第三方介入的内容和方式应在合同中明确约定。15.3.第三方介入的职责15.3.1.第三方应按照合同约定提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、评估、培训等。15.3.2.第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。15.4.第三方介入的费用15.4.1.第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确约定。15.4.2.第三方介入的费用支付方式、时间及金额应在合同中详细列明。16.甲乙双方的权利与义务16.1.甲方的权利与义务16.1.1.甲方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。16.1.2.甲方应向第三方支付约定的费用。16.1.3.甲方应配合第三方开展工作，并提供必要的协助。16.2.乙方的权利与义务16.2.1.乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。16.2.2.乙方应向第三方支付约定的费用。16.2.3.乙方应配合第三方开展工作，并提供必要的协助。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因提供的服务不符合约定或存在过失，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过乙方支付给第三方的费用总额。17.2.责任免除17.2.1.如因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。17.2.2.如因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。18.1.2.第三方对甲方承担的责任不涉及乙方。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。18.2.2.第三方对乙方承担的责任不涉及甲方。18.3.第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1.如第三方在提供服务的过中，甲乙双方存在共同责任，则应根据各自的过错程度承担相应的责任。18.3.2.甲乙双方共同责任的具体划分方式应在合同中明确约定。19.争议解决19.1.第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.合同的变更与解除20.1.本合同关于第三方介入的条款如需变更或解除，应经甲乙双方及第三方书面同意。20.2.本合同关于第三方介入的条款的变更或解除不影响其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：包含竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等详细信息。说明：个人简历用于评估竞聘者的资格和能力。2.餐饮店规章制度要求：详细列出餐饮店的各项规章制度，包括员工行为规范、工作流程、奖惩措施等。说明：规章制度用于确保餐饮店运营的规范性和员工的行为准则。3.薪酬福利明细表要求：详细列出餐饮店提供的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等。说明：薪酬福利明细表用于明确竞聘者的薪酬待遇和福利。4.绩效考核标准要求：明确列出餐饮店长绩效考核的指标、权重、评定标准等。说明：绩效考核标准用于评估餐饮店长的工作表现和业绩。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.竞聘者承诺书要求：竞聘者承诺遵守合同条款，履行职责，保守商业秘密等。说明：承诺书用于确保竞聘者对合同的承诺和遵守。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的细节和双方达成的一致意见。8.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方协商结果、后续处理等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的细节和双方达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为违约行为：竞聘者未按时履行合同约定的职责或义务。责任认定：竞聘者需支付违约金，具体金额根据合同约定执行。示例：竞聘者未按时完成业绩目标，需支付相当于一个月工资的违约金。2.餐饮店违约行为违约行为：餐饮店未按时支付竞聘者薪酬或福利。责任认定：餐饮店需支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：餐饮店未按时支付竞聘者工资，需支付相当于每日工资一定比例的滞纳金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，具体金额根据合同约定执行。示例：第三方提供的服务导致餐饮店损失，需赔偿餐饮店相应的经济损失。4.合同解除违约行为违约行为：任何一方未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方需支付违约金，具体金额根据合同约定执行。示例：甲方未经乙方同意解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2025年度餐饮店长职位竞聘与薪酬福利合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：______餐饮管理有限公司地址：______市______区______路______号联系人：______联系电话：______2.乙方：______餐饮店长竞聘者地址：______市______区______路______号联系人：______联系电话：______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方______餐饮管理有限公司在______市______区拥有多家分店，为提高餐饮服务水平，增强企业核心竞争力，现面向社会公开竞聘餐饮店长。乙方自愿参加本次竞聘，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“餐饮店长”指具备餐饮行业管理经验、熟悉餐饮业务流程、具备较强团队领导能力、能够有效提升餐饮店经营业绩的人员。3.2关键词解释1.薪酬福利：指乙方在担任餐饮店长期间，甲方按照本合同约定向乙方支付的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.绩效考核：指甲方对乙方在担任餐饮店长期间的业绩进行考核，根据考核结果确定乙方薪酬福利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行任职前的资格审查，确保乙方具备担任餐饮店长的基本条件。2.甲方有权对乙方在任职期间的餐饮店进行经营管理，监督乙方履行职责。3.甲方按照本合同约定，向乙方支付薪酬福利。4.甲方有权对乙方在任职期间的违纪行为进行处罚。4.2乙方的权利和义务1.乙方有义务遵守国家法律法规，维护甲方餐饮店的正常经营。2.乙方有义务按照甲方要求，完成餐饮店各项经营管理任务。3.乙方有义务参加甲方组织的各项培训、考核活动。4.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方______市______区______路______号的餐饮店担任店长。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，履行餐饮店长职责，确保餐饮店经营业绩不断提升。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，本合同自动终止。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，本合同终止。3.乙方在任职期间严重违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。6.3终止程序1.合同期满或终止条件出现时，双方应按照本合同约定进行结算。2.双方应在合同终止后十五日内办理相关手续。6.4终止后果1.合同期满或终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理各自的权利义务。2.本合同终止后，乙方不得再以餐饮店长身份参与甲方的餐饮业务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方担任餐饮店长期间，甲方将按照双方约定支付基本工资，具体金额为每月______元。2.绩效工资：根据乙方完成的工作任务和餐饮店的经营业绩，甲方将按照一定的比例支付绩效工资。3.奖金：在年度考核中，若乙方及其团队达到甲方设定的业绩目标，甲方将一次性支付奖金。4.津贴：甲方将根据国家规定和乙方的工作性质，支付相应的津贴，如通讯津贴、交通津贴等。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方的薪酬福利。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的基本工资。2.绩效工资：甲方将在年度考核结束后______日内支付乙方当年度的绩效工资。3.奖金：甲方将在年度考核结束后______日内支付乙方当年度的奖金。7.4支付条款1.甲方在支付薪酬福利时，应确保款项准确无误。2.乙方在收到薪酬福利后，应及时核对款项，如有疑问，应在收到款项后______日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方薪酬福利，应向乙方支付______%的违约金。2.若甲方违反合同约定，解除乙方职务，应提前______日通知乙方，并支付乙方相当于______个月的工资作为补偿。8.2乙方违约1.若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付______%的违约金。2.若乙方在任职期间发生严重违纪行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付______%的违约金。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额：按照上述条款规定计算。2.乙方违约赔偿金额：按照上述条款规定计算。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限乙方在本合同终止后______年内，仍需遵守本条款的保密义务。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。2.乙方不得自行或协助他人利用甲方的商业秘密进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽量减少不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例1.甲方因自然灾害导致餐饮店无法正常营业，导致乙方工资损失。2.乙方因战争原因无法履行合同义务。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利义务转让给第三方。2.甲方有权将本合同的权利义务转让给其子公司或关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方担任餐饮店长期间，不得将合同权利义务转让给第三方。2.甲方在合同履行期间，不得将合同权利义务转让给不具备相应资质的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐饮店经营管理的最终决策权。2.甲方保留对乙方工作表现的评估权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对餐饮店运营进行调整的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同规定时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.任何修改和补充的协议，必须经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力任何对合同的修改和补充，其效力不得低于原合同的规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。2.双方应共同维护餐饮店的正常运营。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.双方应遵守国家法律法规，共同应对市场变化。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议的变更均需以书面形式进行。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及竞聘申请表2.乙方相关资质证明文件3.甲方餐饮店相关管理制度4.乙方与甲方签订的保密协议5.乙方绩效考核标准及办法6.乙方薪酬福利明细表7.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬福利：经乙方提出后，甲方未在约定时间内支付。违反合同约定解除乙方职务：未经乙方同意，甲方单方面解除合同。未提供乙方应有的培训和支持：乙方提出培训需求后，甲方未及时提供。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的职责：未能达到甲方设定的经营业绩目标。泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密。严重违纪行为：如赌博、吸毒、打架斗殴等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任。3.保密条款：指双方约定，一方对另一方提供的信息负有保密义务的条款。4.考核：指对乙方在任职期间的工作表现进行评估的过程。5.绩效工资：指根据乙方完成的工作任务和餐饮店的经营业绩，甲方支付的一种工资形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解其不满意的原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：乙方在履行职责过程中遇到困难。解决办法：甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方解决问题。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露的扩大，并追究乙方相应的法律责任。4.问题：餐饮店经营业绩不达