班主任班级考勤管理制度VIP

班主任班级考勤管理制度一、目的

为加强班主任班级管理，规范学生考勤行为，保障教育教学秩序，提高班级教育教学质量，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，培养学生良好的自律意识，确保班级各项工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于班主任负责的全体班级学生，以及班级内所有任课教师。

三、工作时间

1.学期工作日：按照学校发布的校历，学期工作日为学生到校上课的时间，包括法定工作日和学校安排的补课、调课时间。

2.上课时间：按照学校教学安排，每节课的具体时间安排，学生应按时参加课堂教学。

3.课外活动时间：学校组织的课外活动、竞赛、培训等，学生应按照规定时间参加。

4.考试周：考试周期间，学生应按照考试时间表参加考试，不得迟到、早退。

5.寒暑假及节假日：按照学校发布的校历，学生应遵守假期安排，按时返校、离校。

6.特殊情况：如遇自然灾害、公共卫生事件等特殊情况，工作时间将根据学校通知进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每学期工作日的上课前10分钟到达教室，使用学校规定的签到方式进行签到。

（2）签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表、考勤卡等，具体方式由班主任根据实际情况决定。

（3）学生签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上午、下午各一次，具体签到时间为：

上午：第一节课前10分钟；

下午：第一节课前10分钟。

（2）若学校安排有午休时间，午休结束后的第一节课前也应进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出（如参加学校组织的活动、竞赛等）未能按时签到，应提前向班主任申请，并提交书面说明。

（2）经班主任核实后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，应在第一时间内向班主任说明情况，并提供合理解释。

（2）班主任根据学生平时表现和具体情况决定是否补签，补签次数原则上不超过每月两次。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学生的考勤管理工作，包括但不限于考勤表的制定、维护和更新，考勤数据的统计与分析，以及对考勤异常情况的调查和处理。

（2）班级考勤管理员（可由学生担任）协助班主任进行日常考勤工作，包括签到、签退的监督，考勤数据的收集和整理。

（3）任课教师应积极配合班主任，对所任课班级的考勤情况进行监督，发现问题及时反馈给班主任。

（4）学校相关部门负责对班主任考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，须提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，方可生效。请假期间，学生应保持通讯畅通，以便班主任及学校相关部门联系。

（3）请假申请原则上应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班学生的请假申请，对请假原因、时间进行审核。

（2）请假时间超过一周的，需报请学校相关部门审批。

（3）请假时间超过一个月的，需提交学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生须在返校当日向班主任销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，学生应及时向班主任报告，并按照班主任的要求提供相应证明材料。

（3）未按时销假或未提交证明材料的，视为旷工处理，并根据学校规定进行相应处罚。

（4）请假期间，学生应关注班级通知，以免错过重要信息。如有考试、活动等，学生需提前与相关教师沟通，安排补考或参与活动。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）申请流程：学生或教职工需根据实际情况，提前向班主任或相关部门提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。经审批同意后，按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗的学生或教职工，应提供医院出具的病假证明。病假期间，享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需要请假的学生或教职工，应说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，教职工可享受婚假。学生因结婚需请假，可按照学校规定申请。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。学生因丧事需请假，可按照学校规定申请。

（5）产假：女教职工生育可享受产假。产假期间，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）教职工根据工作年限，享受相应的年假待遇。

（2）学生不设年假制度，但可按照学校规定参加寒暑假等假期。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）男教职工可申请陪产假，具体天数根据学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，学校暂停上课，学生和教职工可安排休息或参加学校组织的活动。

（3）如公众假期与学校教学计划冲突，学校可根据实际情况调整教学安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生或教职工未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-迟到时间在5分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到时间在5-15分钟，视为一般迟到；

-迟到时间超过15分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：学生或教职工未按时到校且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案；

-一般迟到：进行口头警告，记录在考勤表中；

-严重迟到：根据情况给予书面警告，并记录在考勤表中；

-旷工：根据旷工天数和情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生或教职工未办理请假手续而缺勤，视同旷工处理。

（2）伪造记录：学生或教职工伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、开除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教职工工资按日扣除，具体扣除比例根据学校规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷工将影响其学业评价和奖助学金评定。

4、未签到处理

（1）学生或教职工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签者，需向班主任或相关部门说明情况，经核实后可进行补签，但每月补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任负责监督本班学生的考勤情况，确保考