学生考勤管理制度惩罚

学生考勤管理制度惩罚一、目的

为确保学生按时参加学习，维护教学秩序，提高教育教学质量，根据国家教育法规及学校相关管理规定，特制定本学生考勤管理制度。本制度旨在明确学生考勤管理的要求和惩罚措施，以督促学生遵守学校纪律，养成良好的学习习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全校在校学生（以下简称“学生”），包括本科生、研究生和留学生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间参照学校发布的校历及课程表执行，具体上课时间以教务部门公布的时间为准。

2.学生应按照课程安排，按时参加课堂教学、实验、实习、实践活动等。

3.若学校有特殊安排，如节假日调整、补课等，学生应按照学校的最新通知执行。

4.学生在课外自主学习时间，应自觉遵守学校的相关规定，不得无故迟到、早退或旷课。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每节课开始前进行签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和线上签到，具体方式由各学院（系）根据实际情况自行决定。

（3）学生应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每节课均需签到，每天签到次数与课程安排相符。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟，签到截止时间为课程开始后5分钟。

（3）学生应在规定时间内签到，迟到签到视为迟到，超过签到截止时间未签到视为旷课。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因公外出，无法按时签到，需提前向所在学院（系）提出书面申请，经批准后方可视为出勤。

（2）学生需在返回学校后，及时向所在学院（系）提交因公外出证明材料，经核实后予以销假。

4、忘记签到处理

（1）学生如因忘记签到，应在课程开始后5分钟内向任课老师或辅导员说明情况，经核实后可予以补签。

（2）补签次数原则上不得超过当学期课程总次数的10%。

（3）超过补签次数的学生，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院（系）负责本学院的考勤管理工作，制定具体的考勤规定和实施办法。

（2）任课老师负责所教授课程的考勤工作，并及时将考勤情况反馈给学生。

（3）辅导员负责监督和检查学生的考勤情况，对缺勤学生进行跟踪管理。

（4）学生应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按照学校相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院（系）提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经辅导员审核，报学院（系）主管领导审批。

（3）请假申请获批准后，学生应将请假单复印件交至辅导员处备案，同时通知任课老师。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由辅导员审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由学院（系）主管领导审批。

（3）请假超过3天，需经学院（系）审核，报学校教务部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在规定时间内返回学校，并及时向辅导员销假。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，并附相关证明材料。

（3）未经批准擅自离校或逾期不归者，按旷课处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（4）请假期间，学生应保持与学校的联系，如遇特殊情况，应及时向辅导员报告。

（5）请假期间，学生不得参与学校组织的各类活动，如有特殊情况需提前申请，经批准后方可参加。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。

b.经辅导员审核，报学院（系）主管领导审批。

c.审批通过后，将请假单复印件交至辅导员处备案，并根据假期种类通知相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病历证明及医生建议休息的证明材料。

（2）事假：学生因家庭、个人等原因需请假，应说明具体情况。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假，需提供结婚证书复印件。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女性学生生育，可申请产假，需提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

（1）学生每学年可享受一定的年假天数，具体天数由学校规定。

（2）年假需提前申请，经学院（系）审批通过后方可执行。

（3）年假期间，学生应确保联系电话畅通，以便接收学校通知。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育，可申请产假，产假天数按照国家和学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数由学校规定。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校发布。

（2）公众假期期间，学生应遵守国家法律法规，注意安全。

（3）如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并及时通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室，但未超过课程开始后5分钟，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定时间内到达教室，且超过课程开始后5分钟，或未经请假擅自缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向任课老师说明情况，由任课老师记录迟到次数，并视情况给予警告或通报批评。

（4）旷工处理：旷工学生将在考勤记录中予以记载，并根据旷工次数和情节严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤者，一经发现，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于取消学籍、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于在校外实习或兼职的学生，旷工行为可能导致实习工资或兼职报酬的扣除。

（2）连续旷工超过学校规定天数的学生，将面临学校的纪律处分，包括但不限于留校察看、开除学籍等。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到学生需向辅导员或任课老师说明情况，经核实后，视情况给予警告或通报批评。

（3）累计未签到次数达到一定数量，将按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）辅导员、任课老师