考勤管理制度法院

考勤管理制度法院一、目的

为加强法院考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保司法审判工作的正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤规定，严格考勤纪律，保障员工合法权益，促进法院各项工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于法院全体在编、聘用人员，包括法官、书记员、法警、行政人员等。

三、工作时间

1.法院实行标准工作制，工作时间按照国家规定执行，具体如下：

-工作日：周一至周五，每天8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位、特殊工作性质的人员，可根据工作需要调整工作时间，由所在部门提出申请，经院长批准后执行。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，确保审判工作和其他各项工作的顺利进行。如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由法院指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午17:00至17:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的人员，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-因公外出未签到且未提前报告的，需在返回后24小时内向部门负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，应在发现后第一时间完成签到，并向部门负责人说明情况。

-如因特殊情况导致无法在忘记签到后及时补签，需在当天内提交书面说明，由部门负责人审批后，在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括监督员工按时签到、审批请假、外出等事宜。

-人力资源部门负责制定、修改考勤管理制度，并对全院考勤情况进行监督、汇总和通报。

-信息管理部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性、安全性。

-全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体事由，婚假、丧假等需提供相应证明。

-部门负责人应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由部门负责人审批；

-请假天数在2-5天的，由部门负责人审批后报人力资源部门备案；

-请假天数超过5天的，需经部门负责人、人力资源部门审核，报院领导审批。

-特殊情况或紧急情况下，请假审批权限可适当调整。

3、请假销假要求

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

-请假期满后，员工需在返回工作岗位当天办理销假手续，向部门负责人报告假期情况。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向部门负责人报告，并按请假审批流程重新提交申请。

-销假时，如有剩余请假天数，应一次性办理销假手续，不得拆分使用。如有未使用完的请假天数，不得累积至下一年度。

-请假、销假记录由部门负责人负责在考勤系统中进行备注，并由人力资源部门进行汇总。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明申请假期种类、起始日期、结束日期、请假天数等。

b.提供相应证明材料，如病假证明、婚丧事宜证明等。

c.部门负责人审批，并根据请假天数报人力资源部门及院领导审批。

d.人力资源部门备案，并在考勤系统中进行记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供二级以上医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按实际请假天数扣除。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假天数。

-年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

-员工申请年假，需提前向部门负责人申请，并根据工作安排统筹考虑。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，男员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假、陪产假期间，工资按照国家和地方相关政策执行。

5、公众假期安排

-法定节假日按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-法定节假日安排加班的，按照国家规定支付加班工资。

-法院可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-处理：轻度迟到，由部门负责人进行口头提醒；中度迟到，需在部门内部进行书面检讨；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。旷工时间在半天以内的，视为轻度旷工；旷工时间超过半天不足一天的，视为中度旷工；旷工时间超过一天的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时完成请假手续的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资的50%。

-中度旷工，扣除当日工资的100%。

-严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到的，视为未签到，按迟到或旷工处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

-各级主管应定期对所属员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

-各级主