2024年短期劳务派遣合同协议书范本

2024年短期劳务派遣合同协议书范本合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______一、劳务派遣期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。二、劳务派遣岗位及工作地点2.甲方同意按照乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。具体派遣岗位为：_______。3.劳动者工作地点为：_______。三、劳动者的招录与派遣4.甲方负责按照乙方的岗位要求，发布招聘信息，进行招聘活动，并对劳动者进行资格审查。（1）具备完全民事行为能力；（2）身体健康，符合岗位要求的身体条件；（3）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。6.乙方对甲方派遣的劳动者有最终录用权。四、劳动者的工资及福利待遇7.甲方负责按照国家法律法规及甲方所在地最低工资标准，支付劳动者的工资。8.乙方应根据劳动者实际工作时间，按月向甲方支付劳务派遣服务费，具体费用标准为：_______。9.劳动者在派遣期间的福利待遇，按照甲方和乙方的相关规定执行。五、甲乙双方的权利与义务10.甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费；（2）甲方负责对劳动者进行岗前培训及法律法规教育；（3）甲方应建立健全劳动者档案，妥善保管劳动者相关资料；（4）甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费。11.乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定提供合格的劳动者；（2）乙方应保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同；（3）乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费；（4）乙方应依法为劳动者提供劳动条件和劳动保护。六、违约责任12.甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决13.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定14.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年__月__日附件：劳动者个人信息表（略）注意事项：1.注意派遣期限：确保合同中明确的派遣期限符合实际需求，避免期限过长或过短导致的法律风险。一、法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将其派遣到接受单位工作的一种用工形式。派遣单位：指依法取得劳务派遣行政许可，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到接受单位工作的单位。接受单位：指实际用工单位，与劳动者不存在劳动关系，但负责劳动者的日常管理和工作安排。注意事项：2.岗位及工作地点明确：合同中应明确派遣岗位和工作地点，避免模糊不清导致的纠纷。解决办法：确保合同中岗位描述准确，工作地点具体。3.注意事项：劳动者权益保护：确保合同中有明确的劳动者权益保护条款，包括工资、福利待遇等。解决办法：明确劳动者工资标准，确保福利待遇符合法律法规。4.注意事项：权利与义务：合同中应详细列举甲乙双方的权利与义务，避免权责不明。解决办法：详细列出双方权利义务，确保双方知晓并遵守。5.法律名词解释：违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生争议时，双方采取的解决争议的方式和途径。解决办法：确保违约责任条款明确，争议解决机制合理，如诉讼地点的选择应便于双方。1.特殊场合：节假日或高峰期间的人力需求补充条款：如果乙方在节假日或业务高峰期间需要甲方提供额外的劳动者，甲方应尽力安排，并双方协商确定加班工资及福利。2.特殊场合：紧急情况下的替代人员补充条款：在乙方因紧急情况需要替代人员时，甲方应在接到通知后24小时内提供合适人员，以确保乙方的正常运营。3.特殊场合：特殊技能或资质的需求补充条款：如果乙方需要的劳动者具备特定的技能或资质，甲方应在合同中明确，并在派遣前确保劳动者符合这些要求。4.特殊场合：工作环境有特殊风险补充条款：如果乙方的工作环境存在特殊风险，甲方应确保劳动者在接受派遣前充分了解并接受这些风险，同时乙方需提供必要的防护措施。附件列表：1.劳动者个人信息表2.劳动者健康证明3.特定岗位要求的相关资质证书复印件4.劳务派遣服务费用明细表5.加班工资及福利协商记录（如有）劳动者个人信息表：用于记录劳动者的基本信息，便于管理和联系。劳动者健康证明：确保劳动者身体健康，适合从事相关工作