劳务派遣协议样本2024年

劳务派遣协议样本2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经协商一致，订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意根据乙方的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。1.2派遣岗位为：__________1.3派遣人数为：__________第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限届满后，如双方同意续约，应提前一个月书面协商签订新的派遣协议。第三条劳动者的招聘与派遣3.1甲方负责按照乙方的要求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作。3.2甲方应确保派遣的劳动者符合乙方所需的岗位要求，包括但不限于年龄、性别、学历、技能等。3.3甲方负责与劳动者签订劳动合同，办理入职手续，并依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.4乙方对甲方派遣的劳动者享有使用权，负责安排劳动者的具体工作，并对劳动者的工作进行管理和考核。第四条劳动者的工资及福利待遇4.1乙方按照本协议约定的工资标准支付甲方劳动者工资。4.2乙方应在每月的工资支付日将工资支付给甲方，甲方收到工资后应及时足额支付给劳动者。4.3甲方负责为劳动者办理工资卡，并负责工资的发放及个人所得税的代扣代缴。4.4乙方应依法为劳动者提供各项福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。第五条甲方权利与义务5.1甲方有权按照本协议约定向乙方收取派遣服务费。5.2甲方应保证派遣的劳动者符合乙方的要求，并对劳动者的个人信息保密。5.3甲方应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，按时足额支付劳动者工资。5.4甲方应协助乙方处理与劳动者有关的劳动争议和纠纷。第六条乙方权利与义务6.1乙方有权要求甲方按照约定提供符合岗位要求的劳动者。6.2乙方应对甲方派遣的劳动者进行岗前培训，确保劳动者熟悉岗位职责及操作规程。6.3乙方应保证劳动者的工作环境安全，为劳动者提供必要的劳动保护。6.4乙方不得克扣、拖欠劳动者工资，不得非法解除与劳动者的劳动合同。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议派遣服务费总额的____%。7.2甲方未按照约定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，或未按时足额支付劳动者工资的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同中的派遣岗位和人数明确，避免模糊不清导致纠纷。2.注意派遣期限，确保在合同到期前决定是否续约。3.甲方应严格遵守招聘和派遣程序，保证劳动者符合乙方要求。4.明确工资及福利待遇标准，确保按时足额支付。5.双方应履行合同约定的权利和义务，避免违约行为。6.对于可能发生的争议，提前约定好解决方式。解决办法：1.在合同中详细填写派遣岗位和人数，确保双方理解一致。2.设置提醒机制，确保在合同到期前进行续约谈判。3.甲方应建立健全招聘和派遣流程，确保劳动者质量。4.制定明确的工资支付时间表和流程，确保劳动者权益。5.加强内部管理，确保双方按照合同约定行事。6.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣行政许可，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位（接受单位）工作的单位。接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受并使用派遣单位派遣的劳动者的单位。劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等情况下基本生活的一种社会保障制度。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修住房及偿还购房贷款本息的长期住房储金。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。场合一：节假日用工高峰期应用场合：乙方在节假日，比如春节、国庆等期间，可能需要大量临时用工。补充条款：1.在节假日用工高峰期，甲方应优先满足乙方的用工需求，并确保派遣的劳动者能够及时到岗。2.乙方应根据实际用工需求，提前至少15天通知甲方所需用工人数和岗位，以便甲方做好招聘和派遣准备。场合二：高温或低温特殊工作环境应用场合：乙方的工作环境可能在高温或低温下进行，需要特别的劳动保护。补充条款：1.乙方必须为劳动者提供符合国家规定的高温或低温作业的劳动保护措施。2.甲方应确保派遣的劳动者具备适应特殊工作环境的身体条件。附件列表：1.劳动者个人信息表：包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2.劳动者岗位要求说明：详细描述每个岗位的工作内容、技能要求等。3.工资支付方式和时间表：明确工资支付的具体日期和方式。派遣员工的名单和基本情况表：这个表格会告诉我们都有哪些员工要来，他们的一些基本信息。岗位说明书：这个说明书会详细告诉我们每个岗位