2024幼儿园保育员聘用合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：联系电话：乙方（聘用人员）：（全称）身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位幼儿园的保育员，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺按照双方协商确定的条款履行工作职责。经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在被聘用期间，应认真履行保育员的职责，负责幼儿园内儿童的日常生活照料、教育辅助等工作。1.2乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休假。第四条劳动报酬4.1乙方在被聘用期间的月工资为人民币____元。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应根据乙方的需求和甲方的发展需要，为乙方提供职业培训和学习机会。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则乙方应承担给甲方造成的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循双方协商、诚实守信的原则，并按照法律法规的规定办理相关手续。8.2本合同期满后，如甲乙双方同意继续聘请，应提前一个月续签合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（聘用人员）：（签名）签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同方的信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（聘用人员）的名称、地址、联系电话等信息。2.确保聘用期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款符合国家和地方的法律法规。3.确保社会保险和福利待遇、劳动保护和职业培训等条款符合国家和地方的法律法规。4.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方对合同的条款和约定有清晰的理解。5.合同的变更、解除和终止应遵循双方协商、诚实守信的原则，并按照法律法规的规定办理相关手续。6.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.聘用人员：指被用人单位聘用的员工，在本合同中指担任幼儿园保育员职务的人员。3.保育员：指在幼儿园从事儿童日常生活照料、教育辅助等工作的人员。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：指用人单位为聘用人员提供的除工资、奖金以外的各种福利，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合安全、卫生标准的工作条件和工作环境。7.职业培训：指用人单位为提高聘用人员的职业技能、业务素质和工作能力而提供的培训。8.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定而应承担的法律责任。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.幼儿园或其他儿童照料机构与保育员之间的聘用关系。2.适用于各类私营、公立或非营利性幼儿园的保育员聘用。3.在签订合双方为中华人民共和国境内的合法法人或其他组织。补充条款：1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。2.乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，不得有违法行为，否则一切后果由乙方自行承担。3.乙方应妥善保管甲方的财物，如有损坏或丢失，乙方应按甲方的规定承担相应的赔偿责任。4.乙方同意在合同期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升或解聘等。5.如乙方因工作原因导致身体损害，甲方应按照国家的法律法规承担相应的赔偿责任。附件列表：