2024年短期劳动合同标准模板（二篇）

第3页共3页2024年短期劳动合同标准模板甲方正式聘用乙方为短期员工，双方经平等协商后，共同达成并遵守以下条款：一、乙方的考勤与管理将严格按照甲方《员工手册》的相关规定执行。二、乙方所担任的职务或工种已明确。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的机构；（四）因工作需要出差的场所。四、乙方的工作职责与具体事项将由甲方根据其职务或工种，并综合考虑乙方的能力及甲方需求进行分配。五、乙方正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等安排，均依据《员工手册》执行。六、当甲方因工作需要要求乙方加班时，除非遭遇不可抗力，乙方应予配合。有关加班的具体事宜，将按照《员工手册》的规定办理。七、甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应险种。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的月工资待遇为人民币____元。九、在医疗费用报销和劳保福利方面，乙方将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方在次月的____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处的事由和具体办法，均依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、若因甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照《员工手册》的规定办理相关手续。在此情况下，甲方将不予增发1个月的工资。十四、乙方特此声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知悉其全文内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，自____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同。除非双方特别声明，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生的任何争执，均同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年短期劳动合同标准模板（二）甲方正式聘用乙方为短期员工，经双方平等协商，共同约定并遵守以下条款：一、乙方的考勤与管理工作将严格遵循甲方《员工手册》的相关规定执行。二、乙方所担任的职务或工种已明确界定。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的机构；（四）需出差服务的场所。四、乙方的工作职责及具体事项将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方个人能力及甲方实际需求进行分配。五、乙方正常工作时间为每日____小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等事项均依据《员工手册》执行。六、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗力因素外，乙方应予积极配合。加班相关事宜将依据《员工手册》办理。七、甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方工资待遇为每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等_____种；惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等_____种。奖励及惩处的事由和办法均依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、若因甲方业务萎缩或乙方无法胜任工作，甲方有权终止本合同，但需提前____个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方____个月的工资。十三、乙方如主动提出解除本合同，需提前____个月通知甲方。调离时，乙方需按《员工手册》规定办理相关手续，且甲方不予增发____个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知晓其全部内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起正式生效。十六、本合同为长期合同，除非双方特别声明，否则将保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以市劳动局为第一仲裁机关进行解决。甲方（公章）：_____