考勤未打卡管理制度

考勤未打卡管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工上下班打卡行为，保障公司正常运营秩序，制定本考勤未打卡管理制度。本制度旨在明确员工考勤打卡的要求及未打卡处理办法，确保公司人力资源的有效利用和公平性。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。以下人员除外：

1.公司高层管理人员；

2.特殊工时制度员工；

3.外派出差员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

周一至周五为正常工作日，周六、日休息。

2.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，按时打卡。

3.如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工因工作需要加班时，应按照公司加班管理制度执行，并在加班结束后进行打卡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应分别在上午上班前、下午下班后进行两次打卡签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：员工应在上午工作开始前10分钟内完成签到，即08:50前；

（2）下午下班签到：员工应在下午工作结束后10分钟内完成签到，即17:40前。

若员工未能在规定时间内完成签到，将视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，应提前向直接上级报告，并在外出期间保存好相关出勤证明，如外出公函、客户拜访记录等。返回公司后，需及时向考勤管理员说明情况并提供相应证明，以便进行考勤补签。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现未打卡情况后的2个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实情况后，可由考勤管理员进行人工补签。若未在规定时间内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，处理员工考勤异常情况，对全体员工的考勤情况进行监督和汇总；

（2）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督，及时处理员工因公外出、请假等特殊情况，并协助考勤管理员处理未打卡事宜；

（3）考勤管理员：负责日常考勤记录的维护和管理，处理员工忘记签到、因公外出未签到等事宜，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

直接上级在收到请假申请后，需在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。如请假申请被批准，员工需将请假申请表提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假天数在3天以上的，需经直接上级审批，并由人力资源部门负责人审批。

特殊情况下，请假审批权限可由公司高层管理人员或人力资源部门指定。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交销假申请表。直接上级应在2个工作日内完成销假审批，并将审批结果通知人力资源部门。

如员工请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，应立即通知直接上级，并在返回工作岗位后重新提交请假申请，按照请假审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求填写相应的假期申请表，提交给直接上级审批；

（2）直接上级审批通过后，根据请假天数的不同，按照请假审批权限进行逐级审批；

（3）审批完成后，员工将假期申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行；

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资；

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，并提供结婚证明；

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定丧假，并提供相关证明；

（5）产假：女员工生育可享受国家规定产假，并提供生育证明。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分可结转至下一年度，但不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行；

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工充分休息。公众假期期间，如需员工加班，应按照公司加班管理制度支付加班费。人力资源部门应在每年年底前公布下一年度的公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

迟到和旷工的处理：

-迟到：员工每次迟到需填写迟到说明，由直接上级记录并视情况给予口头警告或书面警告。

-旷工：员工旷工，直接上级需在2个工作日内完成调查，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照公司规定进行公告。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按时补签的，视为旷工。如因特殊情况未签到，需及时向直接上级和考勤管理员说明情况并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，如实记录和报告员