财政所考勤管理制度

财政所考勤管理制度一、目的

为加强财政所工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障财政所各项工作的正常运转，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，确保全体员工按时到岗，认真履行职责，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于财政所全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：中午12:00-14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排。

3.夏令时调整：根据国家规定，夏令时期间，工作时间调整为上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

4.特殊情况调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由所长决定，并提前通知全体员工。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向所长申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由财政所统一规定。

（2）签到地点为财政所指定的考勤设备处。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时间逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所长或所长指定的考勤负责人报备。

（2）外出返回后，需在第一时间内完成签到，并说明原因。

（3）未提前报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现后1小时内向所长或考勤负责人说明情况，并补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

（3）超过1小时未补签的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）所长为考勤管理的第一责任人，负责制定、解释和监督执行考勤制度。

（2）考勤负责人负责日常考勤工作的具体实施、记录和汇总。

（3）各部门主管负责本部门员工的考勤监督和管理工作。

（4）员工本人需对自己考勤记录的真实性负责。如有异议，应及时向考勤负责人提出，并协助核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门主管审核同意后，报所长审批。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）所长具有审批所有请假申请的权限。

（2）部门主管可审批本部门员工的事假、病假，但需在2个工作日内报所长备案。

（3）所长可根据实际情况，将部分请假审批权限下放给其他管理人员。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知部门主管和所长，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。因特殊情况无法按时销假的，需提前向部门主管说明情况，并在返回工作岗位后补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：员工向部门主管提出申请→部门主管审核→所长审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过30天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）财政所可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反工作纪律，按照相关规定进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按照国家相关规定处理。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），财政所有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未到岗，按旷工处理。

（2）如因特殊情况导致未签到，员工需及时向考勤负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时到岗，如实记录考勤情况