劳动保护与职业健康管理制度

劳动保护与职业健康管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在加强企业劳动保护与职业健康管理，保障员工的人身安全和职业健康，促进全体员工乐观、健康、稳定地参加工作，提高工作效率和生产质量。本制度依据国家法律法规、相关政策和标准，结合企业实际情况，订立并有效实施。第二条适用范围本制度适用于本企业全部从事劳动的员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。对于合作伙伴以及进入企业场合的访客和外来人员，企业将供应必需的劳动保护与职业健康管理。第三条重要原则本制度的实施应遵从以下重要原则：安全第一：员工的人身安全和身体健康永久是企业最紧要的关注点，安全应置于首要位置。防备为主：通过防备措施，减少劳动安全事故和职业病的发生。法律依据：依据国家法律法规和相关政策要求，确保本制度的合法性和有效性。公开与参加：对相关制度、政策、措施公开透亮，充分听取员工的看法和建议，鼓舞员工参加劳动保护和职业健康管理的决策和实施过程。第二章劳动保护第四条人身安全保护企业必需供应安全的工作环境，确保员工的人身安全。企业要建立健全相关安全管理制度和措施，包含但不限于消防安全、电气安全、机械设备安全、化学品安全等，以降低事故发生的风险。各级管理人员要加强员工的安全意识培养，组织开展安全培训和应急演练，提高员工应对突发事故的本领。第五条劳动防护用品企业将依据岗位特点和员工工作环境供应相应的劳动防护用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等。员工必需正确佩戴和使用劳动防护用品，做到自我保护、互助保护和监督保护。第六条不安全作业管理对于存在不安全性的作业，企业必需订立相关操作规程和安全操作程序，确保员工严格依照规定操作，减少事故潜在风险。不安全作业必需由经过特地培训的人员进行，确保其具备安全操作技能和实施本领。第七条环境卫生保护企业要定期对办公区域、生产车间等工作场合进行卫生清洁，维持良好的工作环境。严禁在工作场合吸烟、乱扔垃圾等行为，保持良好的卫生习惯。第三章职业健康管理第八条健康监测企业将依据岗位特点和员工健康需求，进行定期健康监测，包含但不限于体检、职业病检测等。企业将依据健康监测结果，采取相应措施，防备和掌控职业病的发生。第九条心理健康支持企业将供应相关怀理健康支持措施，包含但不限于心理咨询、心理辅导等，帮忙员工解决工作和生活中的心理问题。员工对于本身的心理健康问题，可以向企业相关部门寻求帮忙和支持。第十条职业健康教育企业将开展职业健康教育和培训活动，提高员工对职业健康的认得和保护意识。职业健康教育内容包含但不限于职业病防护知识、职业危害防控、个人卫生保健等。第十一条技术改进与工艺革新企业将优先考虑采用安全、环保的工艺和设备，降低职业病、事故发生的风险。技术改进和工艺革新过程中,将充分考虑职业健康因素，确保新工艺、新料子不会对员工的职业健康产生负面影响。第四章责任和监督第十二条责任调配企业管理层应切实履行劳动保护与职业健康管理职责，并调配相应人员担负责任。劳动保护责任重要由安全环保部门和相关岗位负责人负责，职业健康管理责任重要由人力资源部和医疗保健部门负责。第十三条监督检查企业将建立健全监督检查机制，订立巡查计划，对各部门和岗位的劳动保护与职业健康管理情况进行定期检查。对发现的问题和隐患，要及时整改，并建立相应的整改台账，确保问题得到解决。第十四条员工参加企业鼓舞员工乐观参加劳动保护与职业健康管理工作，提出建设性看法和建议。员工对于发现的安全隐患和职业健康问题，应及时向企业相关部门报告，搭配整改工作。第五章违纪惩罚第十五条违纪行为以下行为被认定为违反劳动保护与职业健康管理制度的行为：违反岗位安全操作规程和安全操作程序的行为。擅自移动、破坏劳动防护用品的行为。擅自将有害物质带入工作场合或随便处理有害废物的行为。违反不安全作业管理制度的行为。擅自修改、遮挡安全警示标识的行为。对于整改指令不执行或有意拖延整改的行为。有意隐瞒职业健康问题，不自动接受健康监测的行为。第十六条惩罚措施对于违纪行为，将依照企业相关管理制度进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工整顿、解雇等，依据情况严重程度进行决议。第六章附则第十七条相关制度和措施企业将进一步订立和完善相关制度和措施，以满足劳动保护和职业健康管理的需要。相关制度和措施的修改和调整，应经企业相关部门批准和公告。第十八条本制度的解释权本制度的解释权归企