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文档简介

员工行为规范与职业伦理管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业员工职业道德建设，规范员工行为，营造乐观健康的工作环境，促进企业可连续发展，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全部员工。第三条企业核心价值观企业核心价值观包含诚信、团队合作、客户至上、创新发展。员工应在工作中秉持企业核心价值观，恪守职业道德和职业伦理。第二章员工行为规范第四条职业操守员工应始终保持诚信，恪守法律法规和企业规章制度，不得从事任何违法、违规行为。员工应保持敬业精神，认真履行工作职责，不得利用职务之便谋求私利。员工应保护企业的知识产权和商业机密，不得泄露、窜改、盗用企业机密信息。员工应遵守职业道德，不得进行诋毁他人、造谣传闻等损害企业声誉的行为。第五条工作纪律员工应依照工作布置按时上班，严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。员工应自动参加工作，高效完成任务，不得敷衍塞责、虚报工时等行为。员工应保持工作场合乾净，爱惜办公设备，节省用电、用水、用纸等资源。第六条人际关系员工应相互敬重，遵守公共秩序，不得进行种族鄙视、性别鄙视、言语暴力等欠妥行为。员工应保持良好的合作精神，乐观搭配同事，共同完成工作任务。员工应擅长沟通，理解并敬重他人的看法，不得进行谩骂、威逼、诽谤等行为。第七条外部交往员工在与客户、供应商、合作伙伴等外部单位的交往中，应代表企业形象，维护企业利益，不得与其发生不正当利益输送和其他违规行为。员工应保守客户和合作伙伴的商业机密和个人信息，不得泄露或滥用相关信息。第三章职业伦理管理第八条职业发展企业将为员工供应广阔的职业发展空间和机会，并进行培训和引导，员工应依照企业的职业发展规划，努力提升自身素养和本领。员工应乐观学习，关注行业动态，不绝提升本身的专业知识和技能，为企业发展做出贡献。第九条激励机制企业将建立激励机制，依据员工绩效和贡献，进行薪酬和晋升等激励措施。员工应诚实、公正地评估本身的工作成绩，不得利用假资料、假绩效等方式取得欠妥的激励。第十条知识产权保护员工应敬重知识产权，不得使用未经授权的软件、文档等，不得擅自复制、传播他人的作品。员工在工作过程中创造的知识产权归公司全部，员工不得私自挪用、转让或泄露企业的知识产权。第十一条违规行为处理企业将建立违规行为投诉举报机制，鼓舞员工发现他人违规行为时进行实名举报。对于违反本规章制度的行为，企业将予以相应的纪律处分，包含警告、记过、降职、停职、开除等处理。第四章附则第十二条规章制度的解释和修订本规章制度的解释权归企业负责人全部。对于本规章制度的修订，企业负责人将组织相关部门进行研究并征求员工看法后决议，并及时向全体员工进行通知。第十三条生效日期本规章制度自颁布之日起生

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