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文档简介

劳资岗位职责规定1.背景为了保障企业的正常运营及员工的权益，明确各劳资岗位的职责，提高管理效能，特订立本规章制度。2.职责范围本规章制度适用于公司全部劳资岗位的职责。劳资岗位包含但不限于人力资源部、劳动保护部、劳动关系部等。每个岗位的具体职责如下：2.1人力资源部2.1.1.招聘与录用岗职责负责依据公司的人力资源需求订立招聘计划。撰写招聘岗位需求描述，并发布到合适的招聘渠道。筛选招聘简历，组织面试及评估候选人的本领和资质。订立录用方案，并向相关部门通报录用结果。2.1.2.培训与发展岗职责依据公司战略发展规划，订立培训计划。执行培训计划，包含组织内外部培训、课程布置、培训资源管理等。开展培训评估，收集并分析培训效果，提出改善建议。跟踪员工的职业发展，供应职业咨询和引导。2.1.3.薪酬与福利岗职责设定员工薪资和福利体系，确保合理且符合法律法规要求。负责员工薪酬计算、福利发放及相关记录维护等工作。进行薪酬调研，供应有竞争力的薪酬策略。解答员工关于薪酬和福利的问题，并供应相关咨询。2.2劳动保护部2.2.1.安全生产岗职责负责订立安全生产计划，参加各项安全规章制度的订立与完善。监督并负责公司安全设施的建设和运行，做好安全设备的维护和修理及更新。开展安全培训、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急本领。跟踪事故隐患，及时采取防备措施并报告上级领导。2.2.2.卫生保健岗职责负责订立卫生保健计划，订立公司卫生保健标准。监督并负责公司环境卫生、办公室卫生等相关工作的执行。组织卫生保健活动，包含但不限于员工健康体检、亚健康管理等。监测员工健康情形，及时采取措施防止职业病发生。2.3劳动关系部2.3.1.劳动合同管理岗职责负责员工劳动合同的签订、执行和更改等相关工作。维护员工合法权益，解答员工关于劳动合同的问题。监督劳动合同的履行，及时向相关部门供应人员调整或合同停止等信息。研究劳动法律法规变动，更新企业的劳动合同模板和相应流程。2.3.2.劳动纠纷处理岗职责掌握劳动法律法规，及时为员工供应劳动法律咨询。跟踪劳动纠纷案件，负责与员工进行协商解决并维护企业合法权益。起草和审核公司劳动纠纷相关文件，帮助律师参加工作。提出改善建议，以防备和降低劳动纠纷的发生。3.监督与责任各劳资岗位的负责人应严格依照相关职责执行工作，并保证工作的质量与进度。公司高层应定期评估各岗位的执行情况，供应必需的支持与帮助。若发现违反本规章制度的行为，将视情况进行矫正、教育或追究责任。4.附则本规章制度的解释权归公司管

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