劳动关系和员工关系管理制度

劳动关系和员工关系管理制度第一章总则第一条目的本规章制度旨在规范企业内部的劳动关系和员工关系管理，确保企业与员工之间的合法权益得到保障，促进企业的稳定发展。第二条适用范围本规章制度适用于我司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。第三条定义劳动关系：指企业与员工之间通过劳动合同建立的法律关系。员工关系：指企业内部员工之间以及员工与企业之间的相互关系。第二章招聘与录用第四条招聘程序招聘需经过人力资源部门的审核，并经过相关部门经理的面试和审批，确定招聘职位及岗位要求。招聘广告需真实、准确，不得鄙视任何人群。第五条规范招聘行为严禁采用任何形式的虚假宣传或诳骗手段招聘员工。符合岗位要求的应聘者应遵守招聘程序，供应真实、准确的个人信息。招聘过程中不得鄙视应聘者的性别、种族、宗教等个人特征。第六条录用程序经过面试的应聘者符合录用条件的，需提交相关料子，并进行背景调查。由人力资源部门与应聘者签订劳动合同，并办理相关入职手续。第七条试用期管理入职员工均须经过试用期，试用期为3个月。试用期内，公司及员工双方有权解除劳动合同，但需提前15天书面通知对方。第三章员工待遇第八条薪资福利公司将依据员工的工作成绩、工作时长等因素，确定薪资水平，并及时发放工资。公司供应完善的福利待遇，包含五险一金、带薪年假、节假日福利等。第九条加班管理员工如有加班需要，需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班。加班工资依照国家相关法规执行。第十条假期管理员工享有带薪年假、婚假、丧假、病假等合法假期。员工请假须提前向所在部门负责人提出申请，并得到批准。第四章岗位管理第十一条岗位职责公司将明确各岗位的职责和权责，并将其告知员工。员工在任岗期间需依照岗位职责开展工作，不得擅自超出或放弃职责。第十二条岗位调动公司依据实际需要，有权对员工进行岗位调动。岗位调动应经过双方协商并达成全都看法。第五章劳动纪律第十三条出勤管理员工需依照公司规定的工作时间和工作地方进行工作。员工如因病或其他特殊情况无法定时到岗，应提前通知上级并请假。未请假或请假未经批准的，视为旷工。第十四条使用公司资源员工在使用公司资源时，应妥当保管并正确使用，不得滥用、挥霍。未经授权，员工不得擅自将公司资源用于个人或他人目的。第十五条保密义务员工需严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。员工离职后，仍需承当保密义务。第十六条纪律处分对于违反公司劳动纪律的员工，将依据情节轻重，予以批判、警告、记过、记大过、开除等处分。员工有权对处分决议提出申诉。第六章员工培训与发展第十七条培训计划公司将依据员工的岗位要求和发展需求，订立相应的培训计划。员工应乐观参加公司组织的培训活动。第十八条职业发展公司将为员工供应广阔的职业发展空间和机会。员工如有职业发展需求，可向上级提出申请并得到支持。第十九条绩效考核公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和业绩贡献。绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖惩等决策的紧要依据。第七章劳动争议处理第二十条协商解决发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，尽量避开诉讼。协商解决的具体方式和程序，可以依据实际情况敏捷确定。第八章附则第二十一条规章制度修订本规章制度的修订及解释权归公司全部。对于规章制度的修订，公司将及时通知员工，并听取员工的看法。第二十二条其他事项依据具体工作需要，公司可依据实际情况订立认真的工作细则和操作规程。具体工作细则和操