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文档简介

员工代表与工会管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的在于规范员工代表与工会的组织与管理，以维护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。本制度依据相关国家法律法规、劳动合同、公司章程等订立。第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工及其合法权益，包含但不限于全职、兼职、临时及实习人员。第三条定义和解释员工代表：指由员工自行选举产生的代表，代表员工与企业进行沟通、协商和解决问题等事宜。工会：指依照法律法规成立的代表员工利益的组织，具有合法权益维护及谈判权力。第二章员工代表的选举第四条选举程序员工代表的选举应公开、公平、公正进行，确保员工的代表权益。选举程序由工会组织负责订立，并公告于全体员工。员工代表的选举应采取无记名投票或保密投票方式进行。公司应供应选举所需的场合和设施，保障选举过程的安全和顺利进行。第五条选举条件和要求员工代表候选人应为本公司在职员工，具备良好的职业道德和工作本领。员工代表候选人应自己乐意参选，无任何强制性要求。员工代表候选人应遵守国家法律法规及公司制度，不得有违法、违纪行为。第六条选举结果和任期选举结果应由工会组织进行公示，并在公司内部通知全体员工。员工代表的任期为两年，期满后可连任或重新选举。第三章员工代表的权利与义务第七条权利员工代表有权代表员工与企业进行协商、沟通和谈判。员工代表有权参加员工福利待遇、工作条件和工作环境等方面的讨论和订立。员工代表有权向企业提出员工合法权益问题，并要求解决和改善。第八条义务员工代表应当尽职履责，代表员工利益，乐观参加员工与企业之间的沟通和协商。员工代表应当保护员工的合法权益，维护企业的正常运营和稳定的劳动关系。员工代表应当遵守保密协议，不得泄露涉及企业商业机密和员工个人隐私的信息。员工代表应当遵守国家法律法规和公司制度，不得有违法、违纪行为。第九条隐私保护公司应保护员工代表的工作隐私，不得对其进行非法监控和调查。公司应对员工代表的个人信息进行保密，不得擅自使用、泄露或转让。第四章工会的职责与权益第十条职责工会应乐观组织员工代表选举，并监督选举程序的公正性和公开性。工会应帮助员工代表履行职责，供应必需的支持和资源。第十一条权益工会有权参加企业与员工之间的协商和谈判，保障员工合法权益的实现。工会有权向企业提出员工问题和建议，促进企业与员工关系的和谐与稳定。第五章违规处理与申诉第十二条违规处理员工代表如有违反国家法律法规、公司制度或职责不实的情况，工会有权依法进行处理。违规处理包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止职务和解除职务等措施。第十三条申诉程序员工代表可对工会的处理结果提出书面申诉，由工会进行重新调查和审理。工会应及时向员工代表通报申诉结果，并采取相应措施予以解决。第六章附则第十四条其他事项对于本制度未涉及的其他事项，可参照相关国家法律法规进行解决。本制度的解释权归公司管理层全部，并监督执行情况的合法性和公正性。第十五条生效与修订本制度自颁布之日起生效，并随时依据实际情况进行修订和增补。第十六条

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