兄弟单位考勤管理制度

兄弟单位考勤管理制度一、目的

为确保兄弟单位工作秩序，提高员工工作积极性，规范考勤管理，保障单位与员工的合法权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于兄弟单位全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.休息时间：每周工作5天，周六、周日休息。

3.员工应严格按照工作时间要求到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或因工作需要，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经单位负责人审批同意后，方可实施。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅离职守。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

6.单位将根据实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）迟到或早退超过10分钟视为旷工半天，超过20分钟视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后立即向直接上级报告，并在考勤系统中填写外出原因。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤核对。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到的，由直接上级在考勤系统中进行备注，不影响考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）考勤管理员负责维护考勤系统，统计考勤数据，协助处理考勤异常情况。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。如有违反规定的行为，有权提出处理建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，病假或其他紧急情况除外，但需在请假起始日期前通知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）各部门负责人有权审批本部门员工的短期请假申请（一般不超过3天）。

（2）请假天数超过3天（含3天）的，需报单位负责人审批。

（3）特殊情况下，如员工因故无法提交书面请假申请，可由家属或其他可信人员代为通知单位，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人力资源部门。

（3）请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假到期未按时返回岗位的，需提前向直接上级申请续假，未经批准续假按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，确认符合相关规定后，通知申请员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）员工需在当年内休完年假，未休完部分不予结转。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家及单位相关规定支付加班工资。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。员工应予以配合并遵守新的假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到，将在当月考勤中记录。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按单位规定签到，且未履行请假手续或请假未获批准，缺勤一整天或连续缺勤超过半天。

a.旷工一天，将在当月考勤中记录。

b.连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，将按严重违反单位规章制度处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

（2）一个月内累计旷工超过三天，或连续旷工超过三天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假程序办理的，视为旷工。

（2）如因特殊情况导致未能签到，员工应在发现后立即向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释和证据。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管应定期检查本部门