班组考勤考核管理制度

班组考勤考核管理制度一、目的

为确保班组工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本班组考勤考核管理制度。旨在明确工作时间、考勤要求及请假、休假制度，保障公司及员工的合法权益，促进班组和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.班组标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据工作需要，班组内员工可进行调休，具体安排由班长与员工协商确定。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由班长报请上级领导批准后执行。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向班长请假。

5.班组内实行弹性工作制，员工可根据工作进度及个人情况，在保证工作质量的前提下，适当调整工作时长，但需在规定的工作时间内完成工作任务。

6.班组内员工应严格遵守国家法定节假日及公司规定的休假时间，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

班组内员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）迟到或早退超过10分钟者，视为旷工半天；超过20分钟者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向班长报备，并提供相应证明材料。经班长核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向班长说明情况，经班长核实后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班长负责本班组的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和监督，对考勤制度进行解释和修订。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向班长或人力资源部门反映。对违反考勤制度的行为，相关责任人将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向班长提出申请，填写《请假申请表》，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）班长在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，特殊情况需及时上报上级领导。

（3）请假申请经班长审批通过后，员工应将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）班长负责审批本班组员工的请假申请，请假时间在1天以内（含1天）的请假申请。

（2）部门经理负责审批本部门员工请假时间在1天以上、3天以内（含3天）的请假申请。

（3）人力资源部门负责审批请假时间在3天以上的请假申请，并根据公司规定进行统筹安排。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向班长销假，同时将《请假申请表》交由人力资源部门归档。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便班长及人力资源部门联系。

（3）员工请假到期未按时返回工作岗位，且未提前办理请假延期手续的，视为旷工。班长应及时了解情况，并按公司规定处理。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前或延迟返回工作岗位，员工应提前向班长及人力资源部门报告，并办理相应请假或销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。员工根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下流程进行申请：

（1）提前向班长提出口头或书面申请，说明假期种类、请假时间及原因。

（2）班长初步审核申请，并在2个工作日内给予答复。

（3）班长审批通过后，员工填写《假期申请表》，并提交至人力资源部门。

（4）人力资源部门根据公司规定及员工申请，进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间根据公司规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时间根据公司规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假时间按照国家及公司规定执行，期间工资按照国家规定发放。

3、年假规定

员工根据在公司工作年限，享受相应天数的年假。年假期间工资照发，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天年假；

（2）工作满10年不满20年，享受10天年假；

（3）工作满20年以上，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天），期间工资按照国家规定发放。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时间为7天，期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。公众假期期间，员工无需申请，工资照发。如遇特殊情况需在公众假期加班，按照国家及公司规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间10分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作，或迟到超过20分钟，视为旷工半天；迟到超过40分钟，视为旷工一天。

处理措施：

-迟到：每月迟到累计不超过3次，予以警告；超过3次，每次扣除当天工资的10%。

-旷工：每旷工半天，扣除当天工资的50%；每旷工一天，扣除当天工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

-予以警告，并要求补办请假手续；

-情节严重者，扣除相应旷工工资，并视情况给予记过、降职、降薪等处罚；

-伪造记录者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，扣除相应工资，并给予辞退处理。

-旷工期间，如涉及公司重要项目或造成经济损失的，员工需承担相应责任。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应在当天内向班长说明情况，并根据以下规定处理：

-忘记签到：经班长核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

-未经批准未签到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班长需定期检查本班组的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-部门经理应监督班长执行考勤制度，并对异常情况及时处理。

-人力资源部