2024年工厂劳务合同格式版（二篇）

第4页共4页2024年工厂劳务合同格式版甲方（用人单位）__________乙方（劳动者）__________，身份证号码：__________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守以下条款：____第一条合同期限____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，若乙方经甲方考核不合格，甲方有权单方面书面通知乙方，延长其试用期或解除本合同。____第二条工作地点和工作内容____1.根据甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的__________（工作地点）从事__________（岗位、工种）工作。合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可变更工作地点、岗位及工种。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。____第三条工作时间和休息休假____1.甲乙双方同意按照以下第____种方式确定乙方的工作时间：-标准工时制，即乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，每周至少休息____日。2.甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，将按照《劳动法》第四十一条的规定执行。____第四条劳动报酬____1.乙方试用期的基本工资标准为____元/月。该工资水平不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，同时也不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.试用期满后，甲方将根据本单位的工资制度，为乙方实行计时工资制。基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方岗位发生变动，将按新的工资标准执行。其他工资形式的具体约定如下：__________。____第五条社会保险和福利待遇____1.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤时，甲方将按照国家和省、市的相关规定给予乙方医疗期和相应的医疗期待遇。____第六条劳动保护和劳动条件及职业危害防护____1.甲方将按照国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的乙方，甲方将定期进行健康检查。2.甲方将按照国家和省、市的有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。____第七条劳动纪律和规章制度____1.甲方依法制定的规章制度将告知乙方。2.乙方应遵守国家和省、市的法律法规以及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。____第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订____甲乙双方经协商一致，可变更本合同。变更合同应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。____第九条劳动争议的处理____甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向本单位工会寻求解决或向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第十条双方约定的其他事项____1.______________第十一条其他____1.本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，按现行法律法规执行。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。任何涂改或未经书面授权代签的行为均视为无效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂劳务合同格式版（二）____第七条合同的变更、解除和终止____1.甲方因停产、调整生产任务，或因情况变化，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。2.在以下情形下，甲方有权解除合同：-乙方在试用期内被发现不符合用工条件；-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；-甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间的濒临破产状态；-双方约定的其他解除条件（具体略）。3.乙方在以下情况下有权解除合同：-甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；-甲方无力或未按合同规定支付乙方劳动报酬；-甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；-乙方有正当理由要求辞职。4.乙方若被劳动教养或受刑事处分，本合同自动解除。5.甲乙双方中任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内解除合同无需提前通知。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：-合同期未满，且不符合本条第2款规定的解除条件；-乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；-乙方在孕期、产假和哺乳期间。7.合同期限届满，即行终止执行。如因生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订合同。____第八条双方认为需要约定的事项____1.甲方为乙方提供住房或住房补贴。2.甲方负责解决乙方的伙食问题。3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计______元。4.除国家规定外，在以下情况下，甲方可解除合同（具体略）。5.除国家规定外，在以下情况下，乙方可解除合同（具体略）。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方需向甲方支付培训费____元。____第九条违反劳动合同的违约责任____1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；若属双方过错，则各自承担相应法律责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方中任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准另行约定。4.甲乙双方中任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据损害后果和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金标准另行约定。____第十条争议处理____劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。____第十一条其他____本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。____第十二条合同生效与份数____本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改无效，未经合法授权代签亦无效。甲方（盖章）：_____