国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)

1A.0.45B.0.55C.0.65D.0.75A.职业B.工种C.岗位D.等级212.职业技能鉴定以(C)为基础。A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证13.(C)是最小不可分割的独立可鉴定A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定点D.鉴定知识14.职业资格证书制度的生命力根植于企业的(D)。A.效率提高B.现实情况C.追求利益D.实际需求15.认识层次中的(B)是指人脑对过去所经历的事物的反映。A.应知B.记忆C.理解D.应用16.试题难度一般分为(C)等级。17.(A)是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表18.(D)的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。A.理论考试B.技能操作C.操作本身D.试卷本身A.可复用性B.可参照性C.可对比性D.可实践性20.通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了(D)A.资源性B.必要性C.准确性D.测量学21.我国职业技能鉴定工作采取(B)方式。A.点线结合B.条块结合C.多面结合D.多元结合22.国家规定职业资格证书由(B)统一印制。A.各级人民政府B.人力资源和社会保障部C.国家各有关行业主管部门D.各级劳动和社会保障行政部门23.区分度通过(D)的比例差值来计算。A.试题难易度多少B.鉴定要素细目表3C.鉴定点代码D.鉴定者与未通过鉴定者24.以下关于职业选择说法中，正确的是(D)。A.职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B.树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求C.职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D.人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业26.以下哪一项属于职业技能(D)。A.会计小红的机动车驾驶技能B.家庭主妇日常在家中所运用的插花技能C.大学生小明课余学习的营养知识技能D.西点厨师所掌握的面点制作技能27.以下哪项(C)是建立职业资格证书制度的社会基础。A.劳动力市场快速运行的需要B.企业生产资源配置追求公平的需要C.职业培训成果质量检验的需要D.人力资源回收获得社会认可的需要A.《工人技术等级考核暂行条例(试行)》B.《中共中央关于教育体制改革的决定》C.《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》430.职业技能鉴定工作应在劳动保障部的统一领导下，采取(A)条A.地方和行业部门B.国家和地方C.国家和行业部门D.行业部门和集团公司31.(B)负责实施社会通用工种的鉴定活动。A.职业技能鉴定指导中心B.国家职业技能鉴定所C.劳动保障行政部门D.国家科学技术部32.以下哪项(A)的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日C.国家职业资格三级D.国家职业资格二级33.建立(D)是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。A.职业技能等级制度B.人力资源开发制度C.职业标准等级制度D.职业资格等级制度34.我国现行的(A)是国家证书制度的主体。A.职业资格证书制度B.职业技能证书制度C.职业证书等级制度D.职业技能等级制度35.(C)是国家职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。A.完善机制B.提高质量C.面向市场D.扩大范围5A.职业资格一级B.职业资格二级C.职业资格三级D.职业资格四级37.树立职业资格证书权威性的关键是(C)。A.面向劳动力市场需求B.完善制度C.完善质量保证体系D.拓宽证书覆盖面38.职业技能鉴定的考试是属于(D)考试。A.标准性B.常模参照C.参照性D.标准参照性39.职业技能鉴定属于(C)社会考试。40.(B)是我国第一部系统地对A.中华人民共和国职位分类大典B.中华人民共和国职业分类大典C.中华人民共和国职业分类标准D.中华人民共和国职业分类细则A.职业技能鉴定是标准参照性考试B.职业技能鉴定是常模参照考试C.职业技能鉴定是绩效评价考核D.职业技能鉴定是业绩评价考核42.职业技能鉴定命题评价系统构成要素中，评价过程与方法的顺序正确的是(C)。A.统计分析→搜集资料→进行评价B.进行评价→搜集资料→统计分析D.搜集资料→跟踪调查→进行评价643.关于鉴定测评工具体系描述不正确的是(C)。A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构B.确定了职业标准中具体要求范围和水平C.确定了职业标准中具体考试项目和技术D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系44.(D)是劳动者进入就业的重要凭证。A.岗位技能证书B.岗位资格认证C.职业技能证书D.职业资格证书45.1998年，我国正式确定了国家职业资格证书制度的等级设置为A.二个B.三个C.四个D.五个A.职业活动内容B.国家职业标准C.鉴定工种的内容D.职业工作流程A.鉴定点代码B.鉴定要素C.鉴定细目表D.鉴定试题A.特征参数B.鉴定细目表C.层次属性D.鉴定点代码49.鉴定比重主要反映(B)在试卷中所占分值比例。A.鉴定点代码B.鉴定要素C.鉴定细目表D.鉴定试题50.试题的层次参数使试题具有了(A),提高了试题资源的有效价A.可复用性B.可参照性C.可对比性D.可实践性51.通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了(D)A.资源性B.必要性C.准确性D.测量学752.认识层次中的(B)是指人脑对过去所经历的事物的反映。A.应知B.记忆C.理解D.应用53.区分度通过(D)的比例差值来计算。A.试题难易度多少B.鉴定要素细目表C.鉴定点代码D.鉴定者与未通过鉴定者54.试题难度一般分为(C)等级。55.(A)是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表A.理论考试B.技能操作C.操作本身D.试卷本身57.(A)是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目A.水平规则B.层次规则C.要素规则D.难度规则58.(B)是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要A.水平规则B.层次规则C.分布规则D.难度规则59.(A)是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。A.鉴定命题技术标准B.试卷摸板C.组卷模型D.鉴定要素细目表A.考核目标B.鉴定模型C.鉴定要素D.试卷摸板61.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核A.客观公正B.灵活多变C.提高标准D.降低标准62.(C)是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表865.试卷中难度系数为0.3以下的题不要超过总题量的(A)为佳。A.教师9C.确定建库目标→建立测量模型→制定命题规则→编制试题→审定D.确定建库目标→制定命题规则→编制试题→审定试题→建立测量A.分析职业标准--确定考核内容结构--制定鉴定要素细目表--编制试题C.分析职业标准--确定考核内容结构--制定鉴定要素细目表--编制D.分析职业标准--确定考核内容结构--制定鉴定要素细目表--编制卷A.劳动和社会保障部总库B.省级地方分库C.地市级地方分库D.部级行业分库A.职业责任B.职业描述C.职业任职标准D.职业类别编码74.职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的(A)。A.命题技术环节及其逻辑程序B.鉴定要素和考核执行标准C.试卷摸板和组卷模型D.鉴定要素和组卷模型75.职业技能鉴定命题包括：①编制试题③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。基本步骤应该是(B)。76.职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块，(A)A.计算机自动B.命题专家C.出题专家D.人工77.职业技能鉴定命题理论是以(A)为基础。A.测量学B.考试学C.工程学D.统计学A.理论考试B.实践操作C.技能操作D.试题试卷A.确定考试的目标B.命题C.考评D.实施考试80.职业技能鉴定理论知识部分采用(C)的执行标准进行评判。A.常用B.适用C.通用D.实用81.鉴定内容目标体系不包括(A)。A.操作模型B.组卷模型C.鉴定要素细目表D.鉴定考核内容结构82.鉴定测评工具体系不包括(D)。A.鉴定试题B.鉴定试卷C.试卷模板D.操作模型A.考生B.培训教师C.命题专家D.工作人员A.信度评价B.效度评价C.难度评价D.区分度评价85.(C)用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴A.信度评价B.难度评价C.区分度评价D.等值性评价A.常模B.常规C.标准参照性D.标准性A.信度评价和效度评价B.效度评价和难度评价A.职业资格升级考试B.职业资格选拔考试差异比较，得出其(B)。A.试题之间等值性系数B.试卷之间等值性系数C.试卷之间区分系数D.试题之间区分系数97.试卷正文中各题型的顺序结构是按(A)的顺序排列。A.填空一选择—判断—简答一计算—论述—绘图B.判断—填空一选择—简答一计算一论述—绘图C.判断一选择—填空一简答一计算一论述一绘图D.填空一选择—判断—简答一计算一绘图一论述98.职业技能鉴定考核中所用的试卷应该(D)。A.预先进行人工组卷和计算机组卷，然后再编制试卷B.预先对试卷的组成结构进行规划，然后再编制试卷C.预先明确考核的具体要求，确定组卷计划书，然后再编制试卷D.预先确定组卷计划书，明确考核的具体要求，然后再编制试卷99.目前国家普遍采用以(B)为主要形式的操作技能考核命题方式。A.专家编制考核试卷B.人工组卷C.计算机组卷D.题库自动生成试卷A.形式多样化B.内容的丰富化C.要求的动态性D.观测的关联性101.(D)是职业活动内容的结构化表述。A.考核试题库B.鉴定点库C.职业鉴定结构表D.考核内容结构表A.考核试题库B.鉴定点库C.职业鉴定结构表D.考核内容结构表A.考核试题库B.鉴定点库C.职业鉴定结构表D.考核内容结构表104.编写操作技能鉴定点是一个(D)的过程。A.创新B.设计C.动态化D.标准化A.鉴定点B.鉴定要素C.鉴定细则D.鉴定因素106.(D)是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量A.职业技能鉴定命题标准评价B.职业技能鉴定考试标准评价C.职业技能鉴定考试质量评价D.职业技能鉴定命题质量评价A.确定试题和试卷质量B.促进职业技能鉴定工作整体发展C.为试题的修改与更新提供科学依据D.对试题和试卷进行定性和定量的分析A.国家职业标准B.考核内容结构表C.试题内容表述D.鉴定要素细目表①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价110.强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业111.考评员应具备(D)资格。A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B.技师以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务B.只是一种道德规范C.既是法律规范，又是道德规范D.既不是法律规范，也不是道德规范120.职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为(C121.考评组长应具有(B)以上的职业技能鉴定工A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业不合时宜B.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”业自由123.关于诚实与守信关系说法正确的是(A)。A.诚实是守信的思想基础B.守信是诚实的思想基础C.守信是诚实的内在内容D.诚实是守信的外在表现核后，再报(A)核准。A.省级劳动行政部门B.省级鉴定指导中心C.行业主管部门D.人力资源和社会保障部126.特有职业考评人员证卡由(B)颁发。A.省级职业技能鉴定指导中心B.市级职业技能鉴定指导中心C.行业职业技能鉴定指导中心D.企业职业技能鉴定指导中心A.56B.65A.20B.A.30B.A.16B.A.16B.A.较低B.较高C.平均分D.综合分A.管理规范B.高效、简便A.组织报名B.试题准备C.考场准备D.人员准备A.考评人员B.监考员C.巡考员D.考务人员A.试卷分析B.试题分析C.考务分析D.考试分析A.爱岗敬业B.钻研技术C.公平公正D.尽职尽责160.职业技能鉴定是为(D)服务的。A.政府B.劳动者C.企业D.劳动者和企业A.调整布局B.提高层次C.突出特色D.服务就业A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性A.人工效率B.经济效益C.营销宣传D.管理水平4.在工作中，我们看到(BD)正成为推动企业生产发展的重要手段。A.员工技能B.鉴定考核C.管理水平D.教育培训A.高级技师B.技师C.高级职业资格D.中级职业资格6.推行职业资格证书制度必须坚持(AC)基本原则。A.社会效益第一B.经济效益第一C.质量第一D.态度第一7.证书制度和(AD)职业培训的主要手段。A.引导B.提升C.加强D.规范A.考核B.培训C.鉴定D.就业A.降低用人成本B.减少用人风险C.提高企业劳动人事管理水平和效率D.提升劳动者的职业素质10.以下选项中反映职业技能特点的有(A.这种技能一旦掌握容易忘却B.它的养成与知识的学习截然不同C.职业的性质及其技能形式有差别D.职业本身没有高低贵贱之分A.行政管理B.技术管理C.人才管理D.培训管理12.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核A.客观B.公正C.科学D.规范13.职业技能鉴定需要综合运用(ABCD),才能全面准确地考核出劳动A.多种考试方式和手段B.将知识考试与实际操作考核相结合C.面试与笔试相结合D.特定考场考试与工作现场考核相结合14.职业技能鉴定的特点包括了以下(BCD)。A.科学的发展为导向B.职业活动为导向C.第三方认证原则为基础D.实际操作为主要依据A.质量管理为核心原则B.坚持效率第一原则C.坚持质量第一原则D.社会效益第一原则16.国家职业资格证书制度建设要与(AD)A.企业劳动人事制度B.企业技能培训制度C.企业工资制度D.企业待遇制度17.我国国家职业资格证书制度的属性取决于以下因素(BA.它的建立以地方法规为依据B.它的建立以国家法律为依据C.它实行的是靠政府权威力量推行的管理模式D.它是我国国家劳动人事制度的重要组成部分18.以下属于建立国家职业资格证书制度的意义的是(ABC)。A.建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要B.引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要D.推动我国职业教育事业发展的需要19.以下选项属于“十五”期间全面推行职业技能鉴定和职业资格证C.技术工种新增劳动力可普遍获得证书D.高级以上证书人数达总数的20%以上20.“十五”期间，推行国家职业资格证书制A.完善机制B.提高效率C.面向市场ID.扩大A.完善制度建设，规范管理服务B.加大工作力度，拓展覆盖范围C.加强基础管理，确保鉴定质量D.整体推动，协调发展22.国家职业资格证书制度建设要与(ABC)相衔接。A.就业制度改革B.职业培训的改革与发展C.企业劳动人事制度和工资制度改革D.企业薪酬制度改革23.推行国家职业资格证书制度的措施中，加大工作力度，拓展覆盖A.企业职工B.高等院校的学生C.个体私营企业从业人员D.乡镇企业从业人员A.鉴定对象是准备从事职业劳动的学生B.鉴定内容与教学内容相结合C.考核方式与教学过程相结合D.鉴定结果与学生就业竞争能力和学校市场竞争能力紧密联系25.要把培训引导到促进就业的方向上来，是要通过培训(ACD)实现A.提高劳动者素质B.引导就业方向C.增强就业能力D.增强工作能力A.劳动预备制培训B.再就业培训C.企业职工培训D.技能素质培训27.对全社会就业人员所从事的各类职业进行系统划分和归类，需要A.不同职业的性质B.活动方式C.技术要求D.管理范围A.政策法规与行政管理系统B.技术标准与技术支持系统C.组织实施与实际运作系统D.质量保证与证书核发系统29.以下属于职业技能鉴定工作体系主要工作环节的是(ABC)。A.职业技能鉴定法律法规体系B.职业技能鉴定行政管理系统C.职业分类与职业标准D.职业划分与鉴定标准30.在全社会范围内建立职业资格证书制度，是保证社会经济活动正A.劳动力市场有序化运行和管理的需要B.企业生产资源配置追求高效率的需要C.职业培训过程质量检验的需要D.人力资本回收获得社会认可的需要31.职业技能鉴定工作质量的标准是(ABCD)。A.客观B.公正C.科学D.规范A.考评人员管理B.考务标准规范C.鉴定命题管理D.资格证书管理33.以下属于我国职业技能鉴定政策法规系统的有(ABCD)。A.《中华人民共和国劳动法》B.《职业技能鉴定规定》C.《职业技能鉴定工作规则》D.《招用技术工种从业人员规A.职业技能鉴定监督管理B.职业技能鉴定命题管理C.职业技能鉴定考务工作D.职业技能鉴定人才管理机制35.以下属于省级职业技能鉴定指导中心的主要职责的有(BCD)。A.负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作B.负责组织实施.指导协调本辖区的职业技能鉴定工作作D.负责组织实施本地区职业技能鉴定的考务管理和鉴定信息统计工作36.(ABCD)属于职业技能鉴定命题管理A.职业技能鉴定命题技术标准B.职业技能鉴定国家题库C.国家题库运行网络D.题库运行与管理37.以下对职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍说A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材B.组织实施考评人员的培训、考核、认证C.制订考评人员评选办法D.制订考评人员的日常管理档案和年度考核制度38.以下对职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的说法A.决定工作计划，发布鉴定公告B.确认鉴定实施方案和申报资格审查C.鉴定督考工作D.试卷或考件抽查，核定成绩与报批39.职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及(ACD)等环节。A.鉴定所(站)B.考试人员C.命题管理D.考务工作40.(BC)贴近本行业的企业和职工，比较了解本行业中A.行业部门B.行业组织C.集团公司D.劳动部门41.以下属于企业职工职业技能鉴定特点的是(AD)。A.鉴定对象为生产服务一线的在职人员B.鉴定目的是直接提高职工的生产效率C.鉴定的内容仅结合实际活动D.鉴定方式简便、灵活42.国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设(ABC)等三个A.职业道德指导委员会B.职业技能鉴定技术方法专家委员会D.国家职业技能鉴定指导中心委员会43.以下属于国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务的是(BCD)。A.决定国家职业技能标准的制定B.负责规划管理各专业委员会和专家队伍建设C.参与教材和考试辅导资料的编制开发工作D.承担国家职业技能鉴定命题44.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专A.指导B.咨询C.评审D.其他服务A.关注内部工作质量管理B.关注用户的反馈与需求C.拓宽资格证书的覆盖面D.完善鉴定的技术手段和各项基础工作建设批能够满足职业技能鉴定工作需要的职业技能鉴定所(站),实行规A.现实导向B.统筹规划C.合理布局D.择优选点A.省职业技能鉴定指导中心B.省内国家职业鉴定所(站)C.市县职业技能鉴定中心D.劳动行政部门A.职业技能鉴定所(站)B.市县职业技能鉴定指导中心C.企业单位D.市县人事劳动行政管理部门A.充分发挥国家战略方针B.制定相应的政策和规章C.加强指导和监督检查D.组织社会各方面的力量50.多年来，劳动保障部门和行业部门在(ABCD)等方面一直是紧密A.建立国家技师制度B.建立工人考核制度C.制定技术等级标准D.制定国家职业分类大典51.职业培训的素质教育，重点就是如何建立(CD)的职业资格培训A.以人力资源为基础B.以国家政策为方向C.以市场需求为导向D.以劳动者职业能力开发为重点A.制订政策B.掌握政策C.依法监督D.接受投诉53.鉴定所(站)申请组织职业技能鉴定需提供的材料有(ABCD)。A.鉴定试题申请表B.考评人员的派遣表C.职业技能鉴定工作方案D.海南省职业资格考核审批表及名册A.协调鉴定过程中的有关事物B.汇总鉴定考核成绩，并报鉴定指导中心C.指挥鉴定指导中心办理证书D.受理职业技能鉴定的申请A.与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪B.具有符合所鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度C.有专(兼)职的组织管理人员和考评人员D.具备考务工作计算机管理的条件56.职业技能鉴定所(站)的年检主要内容包括(BCD)。A.职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B.场地、设备、检测手段C.考务工作计算机化管理程度57.以下哪些因素是决定职业技能水平的高低的主要因素(ACD)。A.该项技能中所包含智能成份的比例大小B.掌握该项技能所需要消耗的体力程度C.该项技能所使用工具或手段的复杂程度、技术含量和复合性成份D.掌握该项技能的难易程度A.职业分类B.标准制定C.题库开发D.教材编写59.综合管理，从大的方面讲，是对劳动者的(ABCD)等相关环节进A.职业培训B.就业C.工资、待遇D.社会保障60.职业技能鉴定工作的行政管理和组织实施应当结合我61.我国职业分类的基本原则包含(AB)两类。A.工作原则B.技术原则C.规范原则D.标准原则A.组织机构分类B.行业分类C.学科分类D.职位职称分类A.军人B.专业技术人员C.办事人员D.服务业人员64.我国职业分类内容中的每个部分包含以下(ABC)。A.类别编码B.类别名称C.类别概述D.所含中类编码及名称65.职业分类类别编码中，2位数码的有(BCD)。A.大类B.中类C.小类D.细类A.“@”B.“#”C.“&”D.“*”67.按照标准化对象，通常把国家职业标准分为(ABC)等大类。A.技术标准B.管理标准C.工作标准D.操作标准68.工作标准一般包括(CD)。A.行业工作标准B.企业工作标准C.部门工作标准D.岗位(个人)工作标准A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表70.国家职业标准的基本要求包括(AB)。A.职业道德B.基础知识C.基本意识D.职业态度71.职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和A.工作要求B.职业道德知识C.职业态度D.行为规范A.技能知识比重表B.理论知识比重表C.操作技能比重表D.文化知识比重表73.以下选项属于国家职业标准内容结构中工作要求组成部分的是A.职业功能B.基础知识C.工作内容D.职业态度74.职业教育和职业培训的课程按照国家职业标准进行设置，能够摆A.重理论，轻实践B.重知识，轻技能C.重学业文凭，轻职业资格证书D.轻实践，重理论75.国家职业标准制定的原则包括(ABC)。A.整体性原则B.等级性原则C.规范性原则D.开发性原则76.国家职业标准制定专家组包括了(ABC)。A.方法专家B.内容专家C.实际工作专家D.理论专家A.成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布B.确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布C.确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布D.成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布A.对象范围是国有企业的高级技术工人B.技师任职条件不具体C.实行差额考评聘任办法D.有比例数额限制A.准入资格B.从业资格C.执业资格D.营业资格80.鉴定要素细目表的特征参数有(ACD)。A.鉴定点重要程度B.鉴定范围C.重要程度比例D.鉴定比重A.劳动法B.职业技术标准规定C.职业技能鉴定规定D.职业资格证书规定82.职业资格可以分为(AB)。A.从业资格B.执业C.专业D.就业A.面向市场B.扩大影响C.完善制度D.提高质量84.国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设(ABD)专家组A.职业道德指导委员会B.国家职业技能鉴定专业委员会C.行业技能指导委员会D.职业技能鉴定技术方法专家委员会A.社会性B.稳定性C.规范性D.全体性86.下列选项中属于国家职业标准内容结构中职业概况部分的内容是A.职业名称B.职业能力特征C.鉴定要求D.基础知识A.言语技能B.实践技能C.操作技能D.肢体技能A.改变经济、社会领域的发展和结构B.为统计和人口普查提供依据C.是劳动管理的基础D.为教育、培训和就业服务提供条件A.为职业技能鉴定命题规模化.标准化和科学化奠定了基础B.保证了职业技能鉴定工作的质量C.是在全国建立统一的职业技能鉴定技术体系的主要措施D.是维护职业资格证书严肃性和权威性的重要手段90.一个国家的(BCD)决定着社会职业构成。A.国际贸易水平B.国民经济结构C.产业结构D.科技水平状况91.国家题库运行管理网络目前由三大子系统构成，这三大子系统是A.劳动和社会保障部总库B.省级地方分库C.地市级地方分库D.部级行业分库92.职业技能鉴定国家题库计算机管理系统的作用包括(BCD)。A.增强劳动强度B.有效利用国家题库资源C.进一步提高工作效率D.促进管理规范化A.经典测量理论B.社会反应理论C.模型感知理论D.项目反应理论A.模块化设计B.界面清晰，但操作不便C.试卷生成方便D.试卷管理功能强95.试题评价系统的体系结构包括了(ABC)等板块。A.试题意见收集模块B.试题分析模块C.试题纠错和优化模块D.内容评价板块96.统计分析一般分为(CD)两类。A.数据统计分析B.逻辑对比统计分析C.量化分析法D.非量化分析法97.职业技能鉴定命题评价系统中的进行评价包括(BCD)。A.效度评价B.相对评价C.绝对评价D.个体内差异评价98.职业技能鉴定命题质量评价系统中主要采用了(ABC)搜集资料。A.实验法B.问卷法C.内容分析法D.文献资料法99.以下选项属于评价基元种类的是(ABD)。A.理论模型基元B.试题分布基元C.操作模型基元D.统计分析基元A.标准客观B.评价简便C.有助于判断试题试卷与客观标准的差距D.有利于命题专家和命题管理部门进行有效的命题反馈A.对试题和试卷进行定性和定量的分析B.有效地评估试题和试卷质量C.为试题的修改与更新提供科学依据D.促进职业技能鉴定工作整体发展A.快速B.增强命题专家责任心C.直接地提高试题命制的质量D.效果直接，接近实际情况103.职业技能鉴定命题评价系统的构成要素有(ABC)。A.评价基元B.评价层面C.评价内容D.评价结果104.以下选项属于题库的优点的有(BCD)。A.规范B.科学C.有效D.稳定A.充分有效的测量模型B.满足测量模型要求并有一定数量的试题C.满足测量模型要求的组卷模型D.强大的专家后援A.预测分析B.结果分析C.试题分析D.试卷分析107.以下属于题库的开发步骤的有(ABD)。A.确定建库目标B.建立测量模型C.组织专家团队D.录入校队试题和试验运行A.技术目标要求B.试卷类型及题型题量分布要求C.试卷统一范式D.试题库题量要求109.试卷统一范式包含了(ABC)。A.试卷的形式B.试卷的结构C.试卷的内容D.试卷的纸质110.按照职业活动中所要求的各种操作技A.基础性操作B.主体性操作C.辅助性操作D.规范性操作A.鉴定点的名称B.鉴定点要素C.考核要求D.其他说明A.准备标准B.考核要求C.考核工具D.区分与评分标准113.《操作技能鉴定要素细目表》包括各(ABCD)。A.鉴定范围名称B.鉴定代码C.鉴定点代码D.鉴定点重要程度A.命题的理论依据B.命题的技术要求C.命题的设计方案D.命题的实施方案A.鉴定内容目标体系B.鉴定命题过程体系C.鉴定测评工具体系D.鉴定技术测评体系A.考评严肃性B.操作约束性C.范围适用性D.水平统一性A.鉴定考核内容结构B.鉴定要素细目表C.鉴定考核执行标准D.组卷模型A.可考核性B.可测量性C.可实践性D.可操作性A.确定考试的目标B.命题C.考评D.实施考试A.清晰化B.结构化C.具体化D.水平化A.鉴定试题B.鉴定试卷C.试卷模板D.操作模型A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构B.确定了职业标准中具体要求范围和水平C.为命题提供了一个明确和完整的内容界定D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系A.鉴定内容多样化B.要求内容定量化C.考核内容具体化D.职业结构活动化A.统计量化理论B.经典测量理论C.常模参照理论D.项目反应理论A.试卷的题型B.试卷的题量要求C.所要求的各个鉴定点的内容D.所要求的各个鉴定点的要求A.形式多样化B.内容的丰富化C.要求的动态性D.观测的关联性A.职业活动结构化B.要求内容定量化C.实践操作可行性D.考核内容具体化128.操作技能要素等级划分应该从(AD)方面入手。A.职业活动的范围B.职业活动的标准C.职业活动的步骤D.职业活动的水平A.要素结构划分B.要素等级划分C.确定测量要素D.匹配测量要素130.操作技能的可观测性依赖于操作技能表现时与(ABC)、乃至程序A.操作对象B.操作工具C.操作环境D.操作习惯A.操作科学性B.现实可行性C.等级差异性D.集合整体性A.信度评价B.效度评价C.难度评价D.区分度评价133.为了保证试卷内容质量，编制试卷时，应遵循(ABD)的基本原A.水平原则B.层次原则C.距离原则D.分布原则135.职业标准知识和技能分为(CD)几种。A.计算机自动组卷B.人工干预计算机自动组卷C.特殊要求组卷D.特殊技能组卷137.理论试卷的基本结构由(ABD)组成。A.试卷正文B.评分标准C.评分表D.标准答案A.本题分值B.考核要素C.考核具体要求D.否定项说明C.《操作技能鉴定要素细目表》D.《操作技能鉴定要点细目表》A.操作技能考核准备通知单B.操作技能考核试卷C.操作技能考核评分细则D.操作技能考核评分记录表141.以下选项属于制定试题质量评价标准时应考虑的要素的有A.评价者与本评价者可信度B.采集信息的范围C.鉴定有效性和可靠性D.评价报告的明晰度和及时性142.编制理论知识考试试卷的主要环节有(ACD)。A.决定试卷的结构要求B.决定试卷的层次设计C.按要求编写试题D.按要求选择试题143.理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是(A.试卷的结构要求B.试卷的设计要求C.所用试题的宽泛性D.所用试题的良好界定A.命题技术环节及其逻辑程序B.命题技术逻辑程序C.试卷摸板和组卷模型D.鉴定要素和组卷模型145.试卷的整体构成与试卷的选择是按照以(CD)为基础的试卷模板A.考核目标要求B.鉴定要素和组卷模型C.试题特征D.实际考核需要146.鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次(BC)提出的A.考核目标要求B.主要内容因素C.操作因素D.实际考核需要147.鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行(AB)标注。A.重要程度指标B.鉴定比重指标C.要素划分指标D.参数命题指标A.忠诚所属企业B.C.无条件维护企业形象D.保守企业秘密A.经验型命题B.模式型命题C.题库型命题D.技术型命题A.能够充分反映内容专家的经验B.单批次命题速度较快C.应用针对性较强D.可以重复使用151.经验型命题的缺点是(CD)。A.能够充分反映内容专家的经验B.单批次命题速度较慢C.试卷内在质量难以控制D.难以重复使用A.能够充分反映内容专家的经验B.单批次命题速度较快C.质量水平有据可查D.可以重复使用A.命题步骤的灵活性B.命C.命题步骤的经济性D.命题步骤154.影响理论知识试题内容质量的主要因素有(BC)。A.考核内容有效性B.考核形式有效性C.考核内容真实性D.考核形式真实性A.使试题的编写更加规范B.使试题的编写易于统一C.使试题的内容测量更统一D.使试题的编写易于操作156.要创新，就必须做到(AB)。A.学习钻研、激发灵感B.大胆地试、大胆地闯C.敢于提出新的问题D.循规蹈矩A.考试学理论B.考试学技能C.心理教育测量学D.心理教育专家学A.提高道德认识B.陶冶道德情操C.锻炼道德意志D.确立道德信念A.接受考评组任务及接受集中培训B.准备和检查阶段C.实施鉴定阶段D.阅评总结阶段160.职业技能鉴定考务管理应遵循以下基本(ACD)原则。A.公正性原则B.实践性原则C.程序化原则D.制约性原则A.试题编制的误差因素B.鉴定条件的误差因素C.政府部门的误差因素D.应试焦虑的误差因素A.国家职业技能鉴定考务管理系统B.国家题库C.国家标准的开发和应用D.考评人员的评聘163.建立国家职业标准库和教材库，有助于实现(BC)。A.远程信息化管理B.职业分类C.国家职业资格标准开发D.发布质量监督信息A.技能人才和专家库B.职业资格证书信息库C.培训教材库D.职业资格考试题库A.全国统考成绩查询B.行业信息发布C.全国统考政策文件的发布D.历年政策文件的发布166.我国职业技能鉴定分为(BC)。A.大众职业鉴定B.行业特有职业鉴定C.通用职业鉴定D.特种职业鉴定A.鉴定构架B.层次结构C.特征参数D.命题参数168.特征参数是反映鉴定要素(BC)重要指标。A.层次性B.结构性C.分布性D.构架性A.自动化阅卷B.无纸化考试C.多样化考试D.自动化考试A.应知层次B.记忆层次C.理解层次D.应用层次171.职业技能鉴定命题质量评价包括(A.系统评价B.试题评价C.试卷评价D.面试评价172.试题质量评价标准是从(ABCD)等方面来确定一些量化规则和方A.实效性B.可行性C.适宜度D.技术完善性173.编制理论知识考试试卷应遵循(ABD)基本原则。A.水平规则B.层次规则C.要素规则D.难度规则A.测量模型B.试题C.组卷模型D.计算机软件175.试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的(BD)水平。A.诊断性B.公平性C.操作性D.合理性176.试题难度一般分为(ABC)等级。A.较易B.中等C.较难D.很难A.强调命题步骤本身的有效性B.强调命题步骤本身的可行性C.讲求命题步骤的理论依据可靠性D.讲求命题步骤的技术手段的科学性A.过分强调知识的死记硬背B.过分强调知识体系的完整性C.过分强调文字游戏式的提问方式D.过分强调知识内在关联的学科化倾向A.道德与法律在内容上有相互重叠的部分B.道德作用力弱，法律作用力强C.道德与法律可以相互替换D.道德与法律有相互转换、相互作用的关系A.鉴定环境B.鉴定时间C.意外干扰D.评分误差193.职业资格考试成绩评定按(AB)考核成绩中较低的成绩确定。A.理论知识B.操作技能C.思想道德D.平时工作业绩194.国家职业技能鉴定考务管理系统有(ACD)的特点。A.先进性B.试用性C.经济性D.可靠性A.命题费用B.阅卷费用C.考评费用D.能源费用A.评分人员个人情绪B.评分人员个人性格C.考评阅卷人员对试题的理解D.考评阅卷人员对评分标准的掌握A.鉴定准备B.考试过程C.成绩评定D.鉴定结果A.如果有考评人员亲属参加鉴定时，该考评员自动回避考评工作B.考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定三次C.考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一D.考评组长必须是高级考评员A.国家职业标准B.职业培训C.国家题库D.考务管理200.国家职业资格工作网的服务对象包括(ABC)。A.职业技能鉴定机构B.职业培训机构C.劳动者D.毕业生201.职业资格工作网依据系统工程的理论和方法A.统一规划B.统一标准C.统一组织D.统一实施202.职业资格工作网系统支持(AD)组网模式。少3名本职业(工种)的高级考评员组成面试答辩小组，成绩必须符C.请问您多大年龄?D.请问您的婚姻情况?E.请问您论文里提到的XX观点依据什么进行判断?209.考评人员实施阅卷评分前，考评组长(首席考评员)应该做以下A.需召集全体考评人员对标准答案.考评方法和评分进行认真研读，B.确保评分标准、工作程序和计算方法的统一C.根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工时向考评组长(首席考评员)报告，不得擅自处理E.按流水作业方式分工进行评阅210.考评人员实施阅卷评分时，以下说法正确的是(ABC)。A.阅卷评分过程中必须屏蔽考生个人信息B.一份试卷(工件、作品)须由两名或以上考评人员评阅，并在相应C.负责统分的，应在统分人栏签名向考评组长(首席考评员)报告，可自行处理E.阅卷可以不用红笔批改(×)3.国家职业标准是管理标准。(×)4.不合格就是未满足质量要求。(×)5.考评员聘任期满后不再聘用。(×)6.国家职业标准属于管理标准。(×)7.鉴定要素不可以划分多个层次。(√)8.鉴定点是考核命题的直接依据。(√)9.考评人员考评前实行集训制度。(×)10.职业道德具有多变性和时代性。(×)11.我国所有职业都有5个资格等级。(×)12.我国所有职业都有5个资格等级。(×)13.大类是我国职业分类的最基本类别。(√)14.职业的产生基础是社会劳动分工。(√)15.职业技能鉴定的本质是一种考试。(√)16.职业技能鉴定属于标准参照性考试。(×)17.职业技能鉴定是为政府组织服务的。(×)18.工人技术等级标准经历了七次修订。(×)19.职业技能的养成与知识的学习完全相同。(×)20.个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。(√)22.考评人员职业道德的基础是廉洁公正。(×)37.考评人员资格培训时间不低于65学时。(√)50.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。(√)52.考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。(√)53.对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。(√)54.考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。(√)55.考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。(√)56.考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。(×)57.鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架。(×)58.考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。(√)59.鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。(×)60.考核内容结构表是考核试题的具体化设置。(×)61.考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。(√)62.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。(×)63.职业分类可以为人口普查规范化提供依据。(×)64.现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。(×)65.我国职业分类的历史，可以追溯到战国时期。(×)66.社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。(×)67.我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。(×)68.职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。(√)69.职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。(×)70.1970年，我国第一次修订工人技术等级标准。(×)71.层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。(×)72.鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。(√)73.层次属性参数赋予了试题明确的目标归属。(√)74.鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。(×)75.证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。(√)76.职业技能鉴定准考证编码采取19位数字代码。(×)81.考评人员考评技术方法实习时间不得少于25学(×)85.未通过年检的鉴定所(站),应撤销其鉴定许可。(×)94.鉴定计划由省级(行业)劳动行政管理部门制定。(×)113.劳动法确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。(×)129.职业技能鉴定标准理论考场分为30个座位和25个座位。(×)132.职业技能鉴定命题的技术主(×)153.职业分类中，小类、细类(职业)的编码均为1位数码。(×)158.工人技术等级标准建立与50年代初期，是从苏联移植过(×)159.英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本(×)160.考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进(×)161.考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检(×)162.我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大(×)163.社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库(√)164.职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所(站)实行年检(×)165.职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供(×)166.职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考(×)167.所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研(×)168.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政(×)171.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准(×)173.经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五(×)174.行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴(×)175.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行(×)176.我国的职业技能鉴定体系包括了4个子系统和13个主要(×)178.我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展(×)181.当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四(×)182.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行(×)183.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。(×)187.各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内(√)189.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、(×)190.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行(×)192.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会(×)195.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业(工种),为涉及社会待业和在(×)197.以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则(×)200.要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国(×)201.职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没(×)202.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权(√)203.职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为(×)204.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国(×)206.决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委(×)208.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作(×)211.企业职业鉴定考核方式根据不同职业(工种)情况，可采(×)220.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业(工种)分别设立专业委员会，并组建地区(行业)分会。(×)222.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和(×)224.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依(×)226.建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业(×)227.企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产(经营)利润效益情况相结合的工作原则。(×)228.职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章(√)229.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业(工种)及其(×)230.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。(×)233.审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业(工种)是劳动保障厅就业(培训)处管理职业技能鉴定工作的主要职责。(×)234.对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查是劳(×)236.《招用技术工种从业人员规定》是2000年劳动保障部颁布的部门规章，共20条。鉴定站(所)标牌。(×)240.地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)结合实际情况规定。(×)242.地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部(√)243.行业部门(集团公司)应当与地方劳动保障部门加强联系(×)244.企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的(×)245.企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。(×)246.国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。(√)247.未通过年检的鉴定所(站),应由其审批机关提出整改或(×)250.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权(×)251.国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴(√)254.国家职业技能鉴定专家委员会地区(行业)分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门(集团公司)职业技能鉴定指(×)256.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能(×)258.职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳(×)259.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职(×)261.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能(√)262.行业特有职业(工种)技能鉴定管理由行业部门(集团公司)劳动保障工作机构负责。(集团公司)的协作与配合，实行条块结合的原则。(×)265.职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实(×)266.指挥鉴定指导中心办理证书，负责发给鉴定合格者职业资(√)267.职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门(集团公司)劳动保障工作机构核定后公布。(×)269.职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所(站)、考(×)270.确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中(×)272.职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教(×)273.国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员3人，副主任委(×)274.当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为(×)276.当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，(×)280.职业特点中的社会性指，职业活动是以获得现实或实物等(×)281.我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须(×)282.职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多(√)285.职业技能鉴定指导中心需要对职业技能鉴定所(站)的建(×)288.职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，(×)289.职业技能鉴定指导中心可以对省级和行业部门的职业技能(×)290.负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业(×)291.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理(×)292.职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和(×)294.各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军(√)295.职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，(×)300.行业部门(集团公司)可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业(工种)范围和资格要求以(×)301.职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、(×)307.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特会职业的构成。(×)312.虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展(×)313.我国的职业结构在21世纪初发生了较大的变化，涌现出(×)317.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层