2024宁波劳动合同书（示范文本） 劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，签订固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照____（工资制度/薪酬体系）确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资支付方式为每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日、年休假等休息休假，按照相关法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的有关规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保劳动安全。第七条解除、终止劳动合同的条件和程序7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。7.2解除、终止劳动合同的条件和程序，按照相关法律法规及甲方规章制度执行。第八条违反劳动合同的责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（签名）：__________日期：____年____月____日乙方（签名）：__________日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核对甲方和乙方的名称、地址、法定代表人等详细信息，以确保合同的有效性。如发生错误，应及时更正，并双方签字确认更正内容。2.明确合同期限：双方应仔细阅读并理解合同期限的约定，确保约定的起始和终止日期无误。如有疑问，应及时沟通确认。3.工作内容清晰：乙方应准确了解并同意甲方提供的工作岗位和主要职责。如工作内容发生变更，应及时签订变更协议，并双方留存备份。4.劳动报酬明确：双方应充分了解工资制度或薪酬体系的约定，确保乙方的劳动报酬符合双方约定。如有争议，应友好协商解决。5.工作时间与休息休假：乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的工作时间与休息休假制度。如乙方合法权益受到侵害，乙方有权向劳动监察部门投诉。6.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应依法承担本人应缴纳的社会保险费用。如甲方未依法缴纳社会保险，乙方有权向社保部门投诉。7.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方劳动安全。如因劳动保护措施不力导致乙方受伤，甲方应承担相应责任。8.解除、终止劳动合同：双方应严格按照法律法规及甲方规章制度执行解除、终止劳动合同的条件和程序。如有争议，可申请劳动仲裁解决。9.违反劳动合同责任：双方应明确违反劳动合同的责任及赔偿标准。如发生争议，可申请劳动仲裁解决。10.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方工作的劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。5.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。6.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。7.休息休假：劳动者在劳动合同期内，依法享有的休息和休假时间。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的一系列措施。10.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。11.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种制度。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间、休息休假等事项进行约定时。3.用人单位与劳动者解决劳动争议时。4.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在劳动合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.培训协议：双方约定乙方在劳动合同期内参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题。5.违约责任：双方约定违反劳动合同的违约责任及赔偿标准。附件列表：1