2024人事保管合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为明确双方在人事保管方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条人事保管内容1.1甲方应妥善保管乙方的人事档案、身份证明、学历证明、职称证明等相关资料。1.2甲方不得擅自泄露乙方个人信息，不得将乙方个人信息用于其他目的。第二条人事保管期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条甲方权利义务3.1甲方有权按照法律法规和公司规章制度对乙方进行考核、评价。3.3甲方应定期向乙方支付工资、福利等，按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条乙方权利义务4.1乙方有权按照法律法规和公司规章制度享受相关权益。4.2乙方应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方管理。4.3乙方应如实提供个人信息，如有隐瞒、虚报等行为，承担相应责任。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。5.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.仔细阅读并理解合同条款，确保双方对合同内容无异议。2.确认合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、员工姓名、身份证号码等。3.确保合同签订人为具有签订合同权利的法定代表人或授权代表。4.注意保管好合同原件，避免合同丢失或损坏。5.在合同有效期内，如遇法律法规变动，双方应按照新的法律法规要求及时调整合同内容。6.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应及时沟通解决。解决办法：1.双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和问题。2.如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。3.在履行合同过程中，如遇到不明确的事项，应参照相关法律法规和公司规章制度执行。4.合同的修改和补充应由双方共同签署，并与原合同具有同等法律效力。法律名词及名词解释：1.用人单位：指根据中国法律、法规规定，有权雇佣劳动者的组织、企业或个体工商户等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.人事档案：指记录员工个人身份、工作经历、培训、考核、奖惩等信息的文件材料。4.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。6.违约责任：指当合同一方或双方未履行或未完全履行合同义务时，应承担的法律责任。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与员工建立劳动关系时。2.用人单位与员工变更、解除或终止劳动关系时。3.用人单位对员工进行人事保管，包括人事档案管理、个人信息保护等。4.需要明确双方在人事保管方面的权利义务时。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方约定员工在离职后在一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。3.培训协议：双方约定员工参加培训的相关事项，包括培训期间的工作安排、培训费用承担等。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题。5.劳动合同的解除和终止：双方约定合同解除和终止的条件、程序以及相关经济补偿等事项。附件列表：1.员工身份证复印