人力资源经理聘用合同三篇

人力资源经理聘用合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（受聘人员）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源经理职务事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3乙方如因工作成绩突出，甲方可视情况给予奖励。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、机密资料、客户资源等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定。6.2甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（受聘人员）：____________签订日期：____年__月__日注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。《合同篇二》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（受聘人员）：____________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意担任甲方人力资源经理，专业服务，甲乙双方经友好协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1乙方作为甲方的人力资源经理，主要负责以下工作内容：（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作；（3）监督执行公司的人力成本控制政策；（4）制定并维护公司的人力资源管理制度。1.2乙方应确保服务的数量满足甲方业务需求，服务质量符合行业标准和甲方的要求。1.3乙方应定期向甲方汇报工作进展，并对甲方提出的工作改进建议及时响应和实施。第二条费用与支付2.1乙方向甲方的服务费用为每月人民币____元（税前）。2.2甲方应按照双方约定的付款周期和金额，按时向乙方支付服务费用。2.3乙方服务的期数为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条交付及验收3.1乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方委托的各项人力资源管理任务。3.2甲方应对乙方完成的工作成果进行验收，如不符合约定，乙方应负责整改直至满足甲方要求。第四条知识产权4.1乙方在服务过程中所创作的著作权、专利权等知识产权归甲方所有。4.2乙方应保证其服务不侵犯任何第三方的知识产权，如因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同变更与解除6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定。6.2甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条双方权利与义务7.1甲方权利与义务：（1）为乙方必要的工作条件和资源；（2）按时支付乙方的服务费用；（3）对乙方的工作成果进行验收，并提出改进意见。7.2乙方权利与义务：（1）履行人力资源经理的岗位职责，专业服务；（2）遵守甲方的规章制度，维护甲方利益；（3）对工作中获取的商业秘密和机密信息予以保密。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1乙方在合同期限内及终止后，对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。甲方（用人单位）：____________乙方（受聘人员）：____________签订日期：____年__月__日注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。《合同篇三》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（受聘人员）：____________鉴于甲方是一家专注于发展的企业，乙方愿意担任甲方的人力资源经理，专业服务，甲乙双方经友好协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条服务内容、数量与质量1.1乙方作为甲方的人力资源经理，主要负责以下工作内容：（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作；（3）监督执行公司的人力成本控制政策；（4）制定并维护公司的人力资源管理制度。1.2乙方应确保服务的数量满足甲方业务需求，服务质量符合行业标准和甲方的要求。1.3乙方应定期向甲方汇报工作进展，并对甲方提出的工作改进建议及时响应和实施。第二条服务费用与支付2.1乙方向甲方的服务费用为每月人民币____元（税前）。2.2甲方应按照双方约定的付款周期和金额，按时向乙方支付服务费用。2.3乙方服务的期数为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条交付及验收3.1乙方应在合同约定的服务期限内，完成甲方委托的各项人力资源管理任务。3.2甲方应对乙方完成的工作成果进行验收，如不符合约定，乙方应负责整改直至满足甲方要求。第四条知识产权4.1乙方在服务过程中所创作的著作权、专利权等知识产权归甲方所有。4.2乙方应保证其服务不侵犯任何第三方的知识产权，如因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同变更与解除6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定。6.2甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条双方权利与义务7.1甲方权利与义务：（1）为乙方必要的工作条件和资源；（2）按时支付乙方的服务费用；（3）对乙方的工作成果进行验收，并提出改进意见。7.2乙方权利与义务：（1）履行人力资源经理的岗位职责，专业服务；（2）遵守甲方的规章制度，维护甲方利益；（3）对工作中获取的商业秘密和机密信息予以保密。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1乙方在合同期限内及终止后，对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。合同签