成都劳动合同范本

成都劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：成都XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：四川省成都市XX区XX路XX号XX大厦XX层

法定代表人：张三

联系方式：成都市XX区XX路XX号XX大厦XX层（甲方通讯地址）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：成都YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：四川省成都市XX区XX路XX号XX大厦XX层

法定代表人：李四

联系方式：成都市XX区XX路XX号XX大厦XX层（乙方通讯地址）

合同简介：

甲方是一家在成都市从事高新技术产业的企业，专注于研发、生产、销售电子产品。随着公司业务的不断拓展，甲方在人力资源方面面临较大的压力，为更好地集中精力发展主营业务，提高企业效益，甲方决定委托乙方提供人力资源服务。

乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为甲方提供包括招聘、培训、薪酬福利管理在内的一系列人力资源服务。经过双方多次沟通与协商，甲方决定与乙方建立合作关系，共同推动甲方公司的发展。

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保双方按照约定履行各自职责，实现互利共赢。以下为双方合作的具体条款：

一、合作范围

1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方招聘合适的员工；

1.2乙方负责对招聘的员工进行培训，确保其具备岗位所需技能；

1.3乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳等；

1.4乙方协助甲方处理劳动争议和劳动关系管理。

二、合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。合同期满后，如双方同意续签，应提前叁个月签订续签合同。

三、价格与支付条件

3.1双方根据合作项目、服务内容和人员数量等因素，协商确定服务费用；

3.2甲方应在收到乙方开具的发票后，按约定支付服务费用；

3.3若甲方逾期支付服务费用，乙方有权按照逾期天数加收滞纳金。

四、双方权利与义务

4.1甲方应如实向乙方提供招聘需求，并对招聘过程中提供的信息真实性负责；

4.2乙方应按照甲方提供的招聘需求，按时完成招聘任务，并对招聘的员工进行培训和薪酬福利管理；

4.3双方应共同遵守国家有关劳动法律法规，确保员工合法权益。

五、履行期限

5.1乙方应在合同生效后叁个月内，完成甲方招聘需求；

5.2乙方应根据甲方提供的信息，按时完成薪酬福利管理等相关工作。

六、违约责任

6.1双方违反合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任；

6.2乙方未按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

七、不可抗力

7.1双方因不可抗力原因无法履行合同，应及时通知对方，并提供相关证明文件；

7.2受不可抗力影响的一方，应在影响消除后，立即恢复履行合同。

八、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地（成都市）人民法院提起诉讼。

九、其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：成都XX科技有限公司

乙方（盖章）：成都YY人力资源服务有限公司

甲方代表（签字）：张三

乙方代表（签字）：李四

签订日期：____年____月____日

（注：以上合同范本仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况协商确定。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理以及劳动关系管理等，以帮助甲方提高人力资源管理效率，降低运营成本，集中精力发展主营业务。具体涉及的内容包括但不限于以下方面：

1.1按甲方提供的招聘需求，乙方负责招聘合适员工；

1.2对招聘的员工进行培训，确保其具备岗位所需技能；

1.3提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保公积金缴纳等；

1.4协助甲方处理劳动争议和劳动关系管理。

第二条定义

2.1“人力资源服务”：指乙方根据甲方需求，提供的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务；

2.2“员工”：指甲方委托乙方招聘的、与甲方建立劳动关系的个人；

2.3“薪酬福利管理”：包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳、个人所得税申报等服务。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权按照合同约定，要求乙方提供人力资源服务；

（2）甲方应如实提供招聘需求，并对提供的信息真实性负责；

（3）甲方应按照约定支付服务费用；

（4）甲方应确保乙方在提供服务过程中，遵守国家有关劳动法律法规；

（5）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展招聘工作；

（2）乙方应对招聘的员工进行培训和薪酬福利管理；

（3）乙方应按时完成甲方委托的各项人力资源服务；

（4）乙方应确保提供的服务符合国家有关劳动法律法规；

（5）乙方有权要求甲方按时支付服务费用；

（6）乙方应积极配合甲方处理劳动争议和劳动关系管理；

（7）乙方应对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

4.1双方根据合作项目、服务内容和人员数量等因素，协商确定服务费用。具体费用标准详见附件《服务费用明细》；

4.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照以下支付方式付款：

（1）服务费用按月支付，每月支付一次；

（2）支付方式为银行转账，转账至乙方指定的银行账户；

4.3甲方应在每月最后一个工作日前完成当月服务费用的支付。如逾期支付，乙方有权按照逾期天数加收滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。合同期满后，如双方同意续签，应提前叁个月签订续签合同；

5.2乙方应在合同生效后叁个月内，完成甲方招聘需求；

5.3乙方应根据甲方提供的信息，按时完成薪酬福利管理等相关工作。

第六条违约责任

6.1任何一方违反合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任；

6.2甲方逾期支付服务费用，乙方有权加收滞纳金。逾期超过30天，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付全部欠款；

6.3乙方未按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为当月服务费用的50%；

6.4乙方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；

6.5任何一方泄露对方商业秘密或员工个人信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失；

6.6双方应共同遵守合同约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并支付相应的赔偿金。具体赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。

第七条不可抗力

7.1以下情况视为不可抗力：战争、火灾、洪水、地震、台风、疫情、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件；

7.3受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件发生后的合理期限内，未能履行或延迟履行合同义务，不视为违约，双方互不承担违约责任；

7.4不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复合同履行，并将影响降至最低。如受不可抗力影响的一方不能恢复履行合同，另一方有权解除合同，双方互不追究责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

8.2如协商不成，双方同意将争议提交成都市仲裁委员会进行仲裁；

8.3仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力；

8.4在仲裁过程中，双方应继续履行合同约定的其他条款，除非仲裁裁决另有规定；

8.5如双方未选择仲裁，任何一方均有权向合同签订地（成都市）人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守诉讼地法院的判决。

第九条其他条款

9.1通知与送达

（1）本合同项下的任何通知、要求、批准、同意或其他通信，应以书面形式进行；

（2）通知应以挂号信、特快专递、电子邮件或传真等方式送达对方指定的地址或号码；

（3）通知在发出之日起第三个工作日视为送达。

9.2合同变更

双方同意，本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，方具有法律效力。

9.3终止条件

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方经协商一致，决定提前终止合同；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，导致合同无法实现目的。

9.4合同的终止不影响双方在终止前的权利和义务，也不影响双方在终止前已经产生的债权债务关系。

第十条附则

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

10.2本合同未尽事宜，双方可签