2024年电工劳动合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年电工劳动合同标准范本____劳动合同____甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方被安排在_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的部门、工作任务及工作地，乙方应予以接受并遵照执行。乙方需依据甲方规定的岗位工作职责和要求，确保工作按时、按质、按量完成。____第三条劳动报酬及支付方式与时间____1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，确保在本单位内同工同酬。2.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖延。3.甲方在年终时，依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素综合考核后结算奖金。____第四条社会保险____甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方应缴部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方均应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.在以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：-试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定需解除劳动合同的，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任保证____若因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在此事项未处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。若原劳动合同期届满，则相应顺延至该事项处理完毕。____第八条商业保密及竞业禁止____1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有保密义务，此保密义务不受劳动合同期限限制。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.若乙方违反此条规定，需向甲方赔偿万元违约金。____第九条违约责任____因一方严重违反本合同约定而导致劳动合同解除的，违约方需向对方支付十万元违约金。____第十条其他事项____1.鉴于乙方在甲方工作期间可能经常接触甲方公章等印鉴，双方确认所有涉及甲乙双方权利义务的法律文件（包括但不限于合同、证明、欠条等）均需经甲方法定代表人签字后方具法律效力。未经法定代表人签字的文件一律无效，乙方对此表示完全同意并遵守。此条效力及于本合同生效前后。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.通知：如本合同送达地址发生变动，乙方应及时通知甲方。否则，甲方一旦按原地址送达即视为履行了通知义务。____第十一条合同效力及文本____本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________乙方（签字）：_________合同订立日期：____年____月____日2024年电工劳动合同标准范本（二）四、薪酬制度(一)乙方的薪酬将根据其工作岗位内部的工资分配办法确定，每月的基本工资为____元。(二)甲方采用基本工资与绩效工资相结合的制度，乙方的基本工资为每月____元，后续可能根据内部工资政策进行调整。绩效工资将依据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献，按照公司内部规定进行考核确定。(三)若甲方实行计件工资制，乙方的劳动定额将确保符合本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可完成的标准。在法定工作时间内，若乙方按质完成定额，甲方将依据约定的定额和计件单价，按时足额支付其工资。(四)甲方会依据企业经营效益、政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同，每年合理调整乙方的工资。(五)乙方加班的工资将以不低于第四项规定的工资标准为基数计算。(六)乙方在享受法定带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间，甲方将支付全额工资。(七)甲方将按照国家和地方规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险(一)甲乙双方将依法参加社会保险，并在工作满_____年后，全额缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的部分将由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)甲方将依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向员工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受员工监督。(三)如乙方发生工伤事故或职业病，甲方将负责及时救治，提供必要帮助，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，为乙方依法办理劳动能力鉴定，确保乙方享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)对于可能产生职业病危害的岗位，甲方将如实告知乙方，并进行劳动安全卫生教育，以防止工作中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方从事职业病危害作业，甲方将定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行检查。(三)乙方在工作岗位上需采取特定防护措施：______。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和冒险作业要求。甲方将按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(四)乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家医疗期相关规定执行。七、其他条款(一)如乙方工作涉及甲方的商业秘密和知识产权相关保密事项，双方可事先协商并签订保密协议或竞业限制协议，作为本合同附件。(二)若甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期，需事先征得乙方同意并签订协议，明确双方权利义务，该协议作为本合同附件。(三)甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险，具体标准为：______。(四)甲方将依法执行福利待遇规定，并为乙方提供如下福利待遇：______。(五)甲乙双方其他需要约定的事项：______。八、劳动争议解决(一)如双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决。协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起的法定时效内以书面形式提出。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。(二)如甲方违反劳动保障法律法规，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。九、其他事项(一)在劳动合同期内，乙方应将户籍所在地、实际居住地和联系方式的变更及时告知甲方。(二)本合同未尽事宜，将按照国家、省和市的有关规定执行，无规定的，由双方平等协商解决。(三)本合同不得擅自修改。(四)如本合同同时用中文和外文书写，内容不一致时，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合