员工考勤的管理制度5

员工考勤的管理制度5一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度，即“员工考勤的管理制度5”。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，可由所在部门提出申请，经人力资源部审批后，可适当调整考勤管理方式。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.部分部门或岗位因工作性质需要，可实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由所在部门提出申请，报人力资源部审批。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

后续内容请按照您的要求，在需要时提供。如有其他问题，欢迎随时咨询。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部或直接上级报告，以便更新信息。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午上班签到时间为12:30至13:30。

（3）如因工作原因需提前或推迟签到，员工应向直接上级报告，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出期间通过考勤系统提交外出申请。

（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出情况。

4、忘记签到处理

（1）如员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中进行异常签到申请。

（2）忘记签到超过1个工作日未申请的，视为无效出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、审批，并对异常考勤进行处理。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常，需及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假、陪产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工应在规定时间内返回岗位，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部，以便调整考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、时间、天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部备案。

c.人力资源部审核通过后，通知申请员工，并按照规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，提供结婚证复印件备案。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇，提供生育证明材料。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假待遇。

（2）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇，公司予以支付产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，享受国家规定的陪产假待遇，公司予以支付陪产假工资。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由公司提前通知。

（2）公众假期期间，员工享有带薪休假待遇。

（3）如公众假期与周末重合，公司可根据实际情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定上班时间到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据公司规定给予相应处理。迟到次数和时长将影响员工当月绩效奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

（2）首次发现未请假或伪造记录的，给予警告处分，并记录在员工档案中。

（3）第二次及以上发现未请假或伪造记录的，根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资，并视情况影响年终奖及晋升等。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应公正、公