货运驾驶员考勤管理制度

货运驾驶员考勤管理制度一、目的

为加强货运驾驶员的考勤管理，确保公司货运业务的正常运行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确驾驶员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以维护公司形象和利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体货运驾驶员，包括全职、兼职及临时驾驶员。

三、工作时间

1.根据国家相关规定，结合公司业务实际，驾驶员实行综合计算工时制。

2.驾驶员正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间由公司根据货运任务合理分配。

3.驾驶员应按照公司安排的工作时间执行任务，如遇特殊情况需加班，应提前通知驾驶员，并按照国家有关规定支付加班费。

4.公司将根据业务需要和驾驶员实际情况，对工作时间进行调整，以确保驾驶员得到充足的休息时间，保证行车安全。

5.驾驶员在执行任务期间，应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保按时完成货运任务，提高工作效率。同时，驾驶员应保持良好的工作态度，服从公司管理，不得擅自离岗或私自改变工作计划。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-驾驶员需每日在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到采用电子考勤系统，驾驶员需使用公司指定的用户名和密码进行签到操作。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-驾驶员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。

-特殊情况下，如需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-如驾驶员因公外出未能按时签到，应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。

-补签需经直接上级确认，并报考勤管理员备案。

4、忘记签到处理

-如驾驶员忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-经上级确认后，可在当日内进行补签，补签记录需注明“补签”字样。

-若未在当日内补签，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，定期生成考勤报表。

-人力资源部负责监督考勤管理制度的执行，处理考勤纠纷，确保制度的公平公正。

-驾驶员本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时提出并按照规定程序进行申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-驾驶员如有请假需求，须提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请须至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但须在请假前尽可能通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假期间，驾驶员应确保手机畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-长期请假（超过3天）需经直接上级审批后，报人力资源部及总经理审批。

-请假审批权限的设定，根据公司实际情况和管理层级进行合理分配。

3、请假销假要求

-请假结束后，驾驶员须在返岗当日办理销假手续，向直接上级报告并恢复工作。

-销假时，驾驶员需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向公司报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离开岗位或请假结束后未按时返岗的，按旷工处理。如有特殊情况，需向公司说明原因，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：驾驶员需根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、开始日期、结束日期和请假原因。

-申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。根据假期类型，可能需要提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：驾驶员因病需请假时，应提交医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：驾驶员可享受国家规定的婚假天数，需提交结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，驾驶员可享受国家规定的丧假天数，需提交相关证明。

-产假：女驾驶员按照国家规定享受产假，需提前向公司提交申请，并提交相关医疗证明。

3、年假规定

-驾驶员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，特殊情况可申请跨年度使用，但需在次年年假开始前使用完毕。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女驾驶员产假天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男驾驶员在孩子出生后可享受国家规定的陪产假，需提前申请。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

-驾驶员在公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-公众假期期间，公司会根据业务需要合理安排驾驶员的工作和休息，确保驾驶员得到充足的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：驾驶员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：驾驶员未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，记录在案，不扣工资；迟到超过30分钟，不足1小时，扣除当日工资的1/2；迟到超过1小时，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资，并记过一次；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按相关规定处理，包括但不限于辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将严肃处理，包括扣除相应工资、记过、降职、辞退等。

-涉嫌违法的，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或忘记签到，未在规定时间内补签的，视为旷工。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告并办理补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属驾驶员的考勤情况进行监督和检查。

-主管应确保考勤数据的真实