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文档简介

小学考勤档案管理制度一、目的

为确保小学教育教学秩序,加强教职工考勤管理,保障教育教学质量,根据国家有关法律法规,结合我校实际情况,特制定本考勤档案管理制度。本制度旨在规范我校教职工的出勤行为,明确工作时间,保障教职工合法权益,提高工作效率,促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤档案管理制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定实行五天工作制,每周工作40小时,具体时间为:

上午:08:30-12:00

下午:14:00-17:30

学校可根据实际情况调整作息时间,提前通知全体教职工。

2.教职工应按照学校教育教学安排,按时上下班,不得迟到、早退。

3.教职工在法定节假日、公休日及学校规定的寒暑假期间,按照学校安排休息。

4.特殊岗位(如门卫、食堂工作人员等)的工作时间根据实际情况另行规定。

5.教职工因工作需要加班时,需提前向学校提出申请,经批准后方可加班,并根据相关规定发放加班费。

6.学校鼓励教职工参加业务培训、学术交流等活动,提高自身素质。参加此类活动时,应提前向学校申请,经批准后方可参加。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到,签到方式由学校统一规定,可采用电子签到系统、签到簿等形式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)上午签到时间为08:20-08:50,下午签到时间为13:50-14:20。

(3)教职工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到,需提前向学校主管领导请假,并在外出返回后及时补签。同时,需提供外出公干的证明材料,如会议通知、外出公函等。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到,应在发现后第一时间向学校主管领导说明情况,并申请补签。经核实情况属实的,可予以补签。若忘记签到次数过多,将视情节轻重进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

(1)学校设立考勤管理部门,负责全校教职工的考勤管理工作。

(2)各部门主管领导为本部门考勤管理的第一责任人,负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和审核。

(3)考勤管理员负责日常考勤工作的具体实施,包括签到数据统计、请假记录管理、考勤异常情况处理等。

(4)学校定期对考勤管理工作进行总结,对考勤管理不善的部门和个人进行通报批评,情节严重的,按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)教职工因个人原因需请假,应提前向所在部门主管领导提交书面请假申请,并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

(2)请假申请需经所在部门主管领导审批同意后,报学校考勤管理部门备案。

(3)请假申请应附相关证明材料,如病假需提供医院出具的病假证明,事假需说明具体情况等。

(4)请假期间,教职工应保持通讯畅通,以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

(1)短期请假(1天以内)由所在部门主管领导审批。

(2)中期请假(1天以上,3天以内)需经所在部门主管领导审批,并报学校考勤管理部门备案。

(3)长期请假(3天以上)需经所在部门主管领导审批,报学校考勤管理部门备案,并提交学校领导审批。

3、请假销假要求

(1)请假结束后,教职工需在规定时间内返回学校,并及时向所在部门主管领导和学校考勤管理部门销假。

(2)销假时,教职工应提交书面销假报告,说明请假期间的情况。

(3)如请假提前结束,教职工应及时通知所在部门主管领导和学校考勤管理部门,办理提前销假手续。

(4)未按时销假者,按旷工处理。如有特殊情况,需提供相应证明材料,经学校考勤管理部门核实后,可予以特殊处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下:

(1)教职工根据个人需求,向所在部门提出书面假期申请,并明确假期类型、起始时间、结束时间等。

(2)所在部门主管领导审批同意后,报学校考勤管理部门备案。

(3)特殊假期(如产假、陪产假)需按照国家法律法规和学校相关规定执行,并提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假:教职工因病需请假,需提供医院出具的病假证明。病假期间,工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

(2)事假:教职工因私事请假,需说明具体情况。事假期间,工资按照学校规定扣除。

(3)婚假:教职工本人结婚,可申请婚假。婚假一般为3天,特殊情况可适当延长。

(4)丧假:教职工直系亲属去世,可申请丧假。丧假一般为3天,特殊情况可适当延长。

(5)产假:女教职工生育,产假按照国家法律法规和学校相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行。年假期间,工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

(1)产假:女教职工生育,产假为98天(含产前15天)。如有特殊情况,可适当调整。

(2)陪产假:男教职工可申请陪产假,时间为7天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期,教职工按照学校统一安排休息。公众假期期间,如需加班,按照国家及学校相关规定发放加班费。学校可根据实际情况调整公众假期安排,提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到:教职工未在规定签到时间内完成签到,超过规定上班时间5分钟(含)以上,不足30分钟的为迟到。

(2)旷工:教职工未在规定签到时间内完成签到,且未办理请假手续,或请假未获批准而擅自不到岗的,视为旷工。

(3)处理:迟到、旷工情况由学校考勤管理部门记录在案,并根据情况给予以下处理:

-迟到:通报批评,累计迟到次数过多,将影响年度考核和评优。

-旷工:根据旷工天数,扣除相应工资,并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的,一经查实,将按以下规定处理:

(1)未请假:按旷工处理,扣除相应工资,并给予警告处分。

(2)伪造记录:给予记过以上处分,情节严重者,依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工工资扣除:旷工期间,工资按日扣除,具体标准按照学校相关规定执行。

(2)辞退规定:连续旷工超过3天,或一年内累计旷工超过5天,学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的,视为未出勤。未签到情况由考勤管理部门记录,并根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应严格执行考勤管理制度,加强对本部门教职工的考勤管理。

(2)各级主管应定期检查本部门的考勤记录,发

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