小学考勤档案管理制度

小学考勤档案管理制度一、目的

为确保小学教育教学秩序，加强教职工考勤管理，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤档案管理制度。本制度旨在规范我校教职工的出勤行为，明确工作时间，保障教职工合法权益，提高工作效率，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤档案管理制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作40小时，具体时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

学校可根据实际情况调整作息时间，提前通知全体教职工。

2.教职工应按照学校教育教学安排，按时上下班，不得迟到、早退。

3.教职工在法定节假日、公休日及学校规定的寒暑假期间，按照学校安排休息。

4.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况另行规定。

5.教职工因工作需要加班时，需提前向学校提出申请，经批准后方可加班，并根据相关规定发放加班费。

6.学校鼓励教职工参加业务培训、学术交流等活动，提高自身素质。参加此类活动时，应提前向学校申请，经批准后方可参加。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向学校主管领导请假，并在外出返回后及时补签。同时，需提供外出公干的证明材料，如会议通知、外出公函等。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向学校主管领导说明情况，并申请补签。经核实情况属实的，可予以补签。若忘记签到次数过多，将视情节轻重进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理工作。

（2）各部门主管领导为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和审核。

（3）考勤管理员负责日常考勤工作的具体实施，包括签到数据统计、请假记录管理、考勤异常情况处理等。

（4）学校定期对考勤管理工作进行总结，对考勤管理不善的部门和个人进行通报批评，情节严重的，按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向所在部门主管领导提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门主管领导审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门主管领导审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）需经所在部门主管领导审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经所在部门主管领导审批，报学校考勤管理部门备案，并提交学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在规定时间内返回学校，并及时向所在部门主管领导和学校考勤管理部门销假。

（2）销假时，教职工应提交书面销假报告，说明请假期间的情况。

（3）如请假提前结束，教职工应及时通知所在部门主管领导和学校考勤管理部门，办理提前销假手续。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经学校考勤管理部门核实后，可予以特殊处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据个人需求，向所在部门提出书面假期申请，并明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）所在部门主管领导审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和学校相关规定执行，并提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照学校规定扣除。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女教职工生育，产假按照国家法律法规和学校相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行。年假期间，工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假为98天（含产前15天）。如有特殊情况，可适当调整。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排休息。公众假期期间，如需加班，按照国家及学校相关规定发放加班费。学校可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟的为迟到。

（2）旷工：教职工未在规定签到时间内完成签到，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由学校考勤管理部门记录在案，并根据情况给予以下处理：

-迟到：通报批评，累计迟到次数过多，将影响年度考核和评优。

-旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按以下规定处理：

（1）未请假：按旷工处理，扣除相应工资，并给予警告处分。

（2）伪造记录：给予记过以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，具体标准按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为未出勤。未签到情况由考勤管理部门记录，并根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发