瑜伽馆考勤制度

瑜伽馆考勤制度一、目的

为加强瑜伽馆的管理，规范员工的工作时间、考勤及请假行为，保障瑜伽馆的正常运营和员工的合法权益，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工的工作职责，提高工作效率，促进瑜伽馆的和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于瑜伽馆内所有在职员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.全职员工工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时，周六、周日休息。

2.兼职员工根据实际工作安排，与瑜伽馆协商确定工作时间。

3.试用期内员工工作时间与全职员工相同。

4.特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据瑜伽馆实际需求进行调整，由各级主管提前通知员工。

5.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到应在规定的时间范围内完成，超出时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，员工需在当日内提交外出公务说明，经主管审批后，考勤记录予以更正。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后30分钟内向上级报告并说明情况，经主管核实后，可予以补签。超过30分钟未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，监督考勤管理的执行情况，处理员工对考勤记录的异议。

（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，审批员工的请假、外出等申请。

（3）员工个人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告特殊情况，并配合人事部门进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需由直接上级审批并报部门负责人同意。

（3）请假天数超过3天的，需由部门负责人审批并报总经理批准。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当日到人事部门办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并重新提交请假申请，按上述审批流程办理。

（3）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。旷工天数达到规定标准的，瑜伽馆将按照相关制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

瑜伽馆设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假天数，按照请假审批权限，逐级提交给相关部门和人员进行审批。

（3）审批通过后，将申请表提交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前提交书面申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证书复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，提供相关证明，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

员工根据在瑜伽馆的工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假天数按照工作年限递增，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

瑜伽馆按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。如公众假期与瑜伽馆实际工作安排有冲突，瑜伽馆将提前通知员工调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟（含）但未满30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但未满1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据严重程度进行相应处罚。轻度迟到给予口头警告，中度迟到记录在案并影响年终评优，严重迟到或旷工将按照规定扣除工资或给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应旷工天数工资。

（3）情节严重者，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除工资外，可根据情况给予记过以上处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，瑜伽馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照忘记签到处理的相关规定执行。如未按时签到且未及时报告，视为旷工，按照旷工处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录准确无误。

（3）主管应公正、公平地处理员工的请假、迟到、旷工等问题。