下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《人力资源管理实务》教学设计工作领域七薪酬管理★教材导读课程名称《人力资源管理实务》课程类型理论课()/实践课()课程定位本课程是目前我国各高校人力资源管理类专业中的基础课程。通过本课程的学习,可以让学生全面系统地掌握《人力资源管理实务》人力资源管理的基本思想和人力资源规划、工作分析与组织结构设计、员工招募与甄选、员工培训与职业生涯规划、绩效管理与考核、薪酬管理、劳动关系管理的含义与方法、手段;帮助学生利用所学到的人力资源管理知识解决实践中所遇到的各种复杂问题,并做出正确选择,从而更好地服务于企业的发展。★教案设计工作领域课题薪酬管理授课时间授课对象教学目标知识目标熟悉薪酬的形式、构成及功能。掌握薪酬制度设计的程序和制约因素。掌握薪酬水平管理与薪酬结构管理。熟悉员工福利的基础知识。能力目标能够对薪酬结构进行设计。能够根据企业的实际情况选择合适的薪酬体系。能够根据企业的实际情况设计员工福利体系。素质目标公平分配,增强员工对企业的认同感和归属感。学情分析经过工作领域六的学习,学生对绩效管理与考核有了基本的认识,工作领域七将学习薪酬管理的相关知识。教学方法将普通的讲授课设计成教师主导,学生主体,师生互动的新型课堂。教师根据学生的认知水平可以采用讲授法、讨论法、直观演示法、案例分析法、练习法等方法组织教学。教师通过鼓励学生自主学习、自由表达,充分激发学生的问题意识,培养主动探究、团结合作、勇于创新、敢于实践的精神。学习方法学生通过课前预习、查阅资料,课上小组讨论、班级汇报,课后练习提升、反思总结等方法,掌握常用的教学策略,并能根据不同课型选择恰当的教学策略完成教学任务,落实教学目标。重难点重点掌握薪酬水平管理与薪酬结构管理。难点掌握薪酬水平管理与薪酬结构管理。教学媒体教材及配套的课件、教案、微课,投影仪,计算机教学流程教学环节师生互动案例导入【教师】结合书中导入案例谈一谈:1.联想、腾讯、华为的做法给你带来了怎样的思考?2.你认为企业的薪酬激励应当考虑哪些方面?【学生】小组讨论并回答问题。【教师】归纳学生提出的主要想法,发现小组之间意见不一,引起学生好奇心,激发学习新知的兴趣。教授新知☞任务一:薪酬与薪酬管理【教师】讲解薪酬的形式和构成、薪酬的功能、薪酬制度设计的一般程序、薪酬制度设计的主要制约因素相关的知识。【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】讲解薪酬管理的内容、薪酬管理的原则、薪酬管理的特点、薪酬管理的地位与作用相关的知识。【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】请学生简述薪酬与薪酬管理各自的基本内容【学生】小组讨论并回答问题【教师】点评各小组的回答,梳理答题思路,展示参考答案☞任务二:薪酬水平与薪酬结构的管理【教师】讲解薪酬水平的管理相关的知识【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】讲解薪酬结构的管理相关的知识【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】讲解薪酬水平与薪酬结构的调整相关的知识【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】请学生思考进行薪酬水平和结构的管理【学生】小组讨论并回答问题【教师】点评各小组的回答,梳理答题思路,展示参考答案☞任务三:员工福利【教师】讲解员工福利的含义与特点、员工福利的作用相关的知识。【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】讲解员工福利的类型、弹性福利计划相关的知识。【学生】领悟记忆,思考判断并总结笔记【教师】请学生简述员工福利包含哪些类型【学生】小组讨论并回答问题【教师】点评各小组的回答,梳理答题思路,展示参考答案问题解决【教师】询问学生是否有尚未理解的地方【学生】提出疑问【教师】【学生】共同探讨解决整体回顾【教师】带领学生复
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 有关幼儿园防洪涝灾害应急预案(3篇)
- 领工资委托书
- 舞蹈培训班合作协议(3篇)
- 直播流程方案
- 门诊的年终总结
- 酒店员工述职报告汇编5篇
- 珍爱生命主题班会教案
- 23.5 位似图形 同步练习
- 江西上饶市2024-2025七年级历史期中试卷(含答案)
- 河北省秦皇岛市卢龙县2024-2025学年七年级上学期期中生物试题
- 河南省南阳市2023-2024学年高一上学期期中数学试题含答案
- 2024年河南省军队文职(临床医学)高频备考核心试题库(含答案详解)
- 2023年国家公务员录用考试《行测》副省级卷-解析
- 2024年银行考试-招商银行考试近5年真题附答案
- 2024年上海市普通高中学业水平等级性考试(物理)附试卷分析
- 服务营销《(第6版)》 课件 第5章 服务产品与服务品牌
- 甘肃省庆阳市2023-2024学年六年级上学期语文期中试卷(含答案)
- 广州中医药大学-中药学模拟试题
- 食品供应商遴选制度(一)
- 吉林旅游外宣翻译策略探析
- 六年级语文小课题研究
评论
0/150
提交评论