管理层寻租还是股东利益最大化基于伊利股份股权激励的案例分析_第1页
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文档简介

广泛的。在2015年，公司宣布了一项大规模的股权激励计划，旨在伊利股份于2015年推出了股权激励计划，授予部分高层管理人员及核心骨干员工共计5000万份股票期权，占总股本的09%。股票期权的行权价格为45元，行权有效期为4年。该计划的推出旨在激提升公司绩效，降低成本，公司于2015年推出了股权激励计划。该伊利股份向高管和核心员工授予了3000万份股票期权，行权价格为当时股票市场价格的70%。同时，公司还设立了业绩考核标准，司整体业绩考核要求公司当年净利润相比上一年增长不低

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