2021高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题二

2021高级经济师《人力资源专业实务》

模拟试题二,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资

本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家

是（）。

{A}.威廉•配第

{B}.亚当•斯密

{C}.萨伊

{D}.李嘉图

正确答案：B,

第2题题目分类:未分类>未分类>

工作行为评估的重点是（）。

{A}.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训

人员把所学的运用到工作上的程度

{B}.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

{C}.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有

了提高或改变

{D}.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影

响作用

正确答案：A,

第3题题目分类:未分类>未分类>

勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

{A}.独裁型

{B}.民主型

{C}.放任型

{D}.指导型

正确答案：C,

第4题题目分类:未分类>未分类>

社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核

算和日常管理工作，由（）承担、组织。

{A}.银行

{B}.社会保险的管理和经办机构

{C}.用人单位的劳动人事部门

{D}.社会保险的行政管理部门

正确答案：B,

第5题题目分类:未分类>未分类>

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影

响，这种现象称为（）。

{A}.晕轮效应

{B}.趋中倾向

{C}.刻板印象

{D}.首因效应

正确答案：C,

第6题题目分类:未分类>未分类>

绩效管理的核心在于（）。

{A}.考核

{B}.反馈

{C}.沟通

{D}.监控

正确答案：C,

第7题题目分类:未分类>未分类>

在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

{A}.附加的劳动者效应

{B}.灰心丧气的劳动者效应

{C}.收入效应

{D}.替代效应

正确答案：A,

第8题题目分类:未分类>未分类>

根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效

和高满意度的领导是（）。

{A}.指导式领导

{B}.支持型领导

{C}.参与式领导

{D）.成就导向式领导

正确答案：B,

第9题题目分类:未分类>未分类>

（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培

训内容。

（A）.替换规划

{B}.继任规划

{C}.评价中心

{D}.心理测验

正确答案：C,

第10题题目分类：未分类>未分类>

在职培训的收益主要表现在（）。

{A}.受训者生产率的提高

{B}.受训者要付一定的戌本

{C}.受训者私人利益的提高

{D}.参加培训者常常不能全力工作

正确答案：A,

第11题题目分类:未分类>未分类>

使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。

{A}.制定人员变动表

{B}.分析企业内部空缺职位

{C}.确定出人员转移率矩阵表

{D}.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

正确答案：C,

第12题题目分类:未分类>未分类>

在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是（）。

{A}.水平形状的

{B}.由左上方向右下方倾斜

{C}.由左下方向右上方倾斜

{D}.与劳动力的边际收益曲线重合

正确答案：D,

第13题题目分类:未分类>未分类>

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（）。

{A}.部门目标

{B}.组织目标

{C}.改进目标

{D}.发展目标

正确答案:D,

第14题题目分类:未分类>未分类>

从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

{A}.物质激励和精神激励

{B}.正向激励和负向激励

{C}.有效激励和无效激励

{D}.他人激励和自我激励

正确答案：A,

第15题题目分类:未分类>未分类>

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。

{A}.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”

{B}.“谁做决定，谁举证”

{C}.“谁掌握，谁举证”

{D}.“谁主张，谁举证”

正确答案：A,

第16题题目分类:未分类>未分类>

进行标杆超越的实质是（）。

{A}.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和

能力

{B}.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产

的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度

{C}.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效

率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求

{D}.通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩

效的过程

正确答案:D,

第17题题目分类:未分类>未分类>

绩效管理的出发点是()。

{A}.绩效辅导

{B}.绩效考核

{C}.绩效反馈

{D}.绩效计划

正确答案：D,

第18题题目分类：未分类>未分类>

()贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

{A}.利益与矛盾

{B}.冲突与合作

{C}.权利与义务

{D}.支配与服从

正确答案：B,

第19题题目分类:未分类>未分类>

社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法

律关系的（）。

{A}.主体

{B}.客体

{C}.内容

{D}.第三人

正确答案：B,

第20题题目分类:未分类>未分类>

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这

种活动被称为（）。

{A}.工作设计

{B}.工作变革

{C}.流程再造

{D}.方法设计

正确答案：A,

第21题题目分类:未分类>未分类>

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

{A}.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归

属感

{B}.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效

果会得到进一步的强化

{C}.魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出

魅力型领导风格

{D}.魅力型领导者也具有非道德特征

正确答案：C,

第22题题目分类：未分类>未分类>

职能制组织在（）环境中效果最好。

{A}.简单/静态

{B}.复杂/静态

{C}.简单/动态

{D}.复杂/动态

正确答案：A,

第23题题目分类:未分类>未分类>

()是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

{A}.投保人

{B}.保险人

{C}.管理人

{D}.监督人

正确答案：B,

第24题题目分类:未分类>未分类>

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍大小的方法是()。

{A}.德尔菲法

{B}.回归分析法

{C}.主管判断法

{D}.定量预测法

正确答案：D,

第25题题目分类：未分类》未分类＞

狭义的人力资源开发是指（）。

{A},人力资源的生理开发

{B},人力资源的心理开发

{C}.人力资源的伦理开发

{D},人力资源的智力和技能开发

正确答案:D,

第26题题目分类:未分类〉未分类》

人力需求预测的程序从()开始。

{A}.核查企业内部人员现状

{B}.估算各职能活动的总量

{C}.预测组织未来的生产经营状况

{D}.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

正确答案：C,

第27题题目分类:未分类>未分类>

主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行

为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，这种绩效考核方法是

Oo

{A}.目标管理法

{B}.关键事件法

{C}.强制分布法

{D}.行为锚定等级评价法

正确答案：B,

第28题题目分类：未分类》未分类＞

下列选项中不属于补充医疗保险内容的是（）。

{A}.职工大额医疗费用补助

{B}.职工医疗费用补助

{C}.社会医疗救助

{D}.商业医疗保险

正确答案：B,

第29题题目分类:未分类＞未分类＞

雇主组织发展的最基本原因是（）。

{A}.参与立法和政策制定

{B}.提供培训服务

{C}.参与集体谈判

{D）.提供法律服务

正确答案：C,

第30题题目分类:未分类>未分类>

对于商场的经理来说，他最重要的技能是（）。

{A}.概念技能

{B}.管理技能

{C}.技术技能

{D}.人际技能

正确答案：A,

第31题题目分类:未分类>未分类>

个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()

变动而变动的规律。

{A}.市场

{B}.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

{C}.工资率

{D}.企业对于闲暇和收入的偏好程度

正确答案：C,

第32题题目分类:未分类>未分类>

申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间()

行政复议决定的执行。

{A}.停止

{B}.不停止

{C}.取消

{D}.缓期执行

正确答案：B,

第33题题目分类:未分类>未分类>

()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济

政策制定和实施中的一个重要程序。

{A}.三方协商机制

{B},员工参与制度

{C}.集体谈判制度

{D}.劳动争议调解制度

正确答案：A,

第34题题目分类:未分类>未分类>

关于组织文化的物质层、制度层和精神层的关系，下列论述错误的是

Oo

{A},制度层是组织文化的核心

{B}.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

{C}.制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设

{D}.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

正确答案：A,

第35题题目分类:未分类〉未分类》

下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是（）。

{A}.短期劳动力供给曲线

{B}.个人劳动力供给曲线

{C}.行业市场的劳动力供给曲线

{D}.无限供给的劳动力供给曲线

正确答案：C,

第36题题目分类:未分类）未分类〉

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

{A}.强制分布法

{B}.标杆超越法

{C}.行为锚定法

{D}.ISO质量管理体系

正确答案：B,

第37题题目分类:未分类>未分类>

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企

业，最适合采用()组织形式。

{A}.行政层级式

{B}.职能制

{C}.矩阵结构式

{D}.虚拟结构式

正确答案：C,

第38题题目分类:未分类〉未分类》

在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是()。

{A}.市场工资率

{B}.非劳动收入

{C}.家庭性因素

{D}.个人偏好

正确答案：A,

第39题题目分类:未分类〉未分类》

社会保险基金的主要缴纳者是（）。

{A}.国家

{B}.自谋职业者

{C}.用人单位

{D}.保险公司

正确答案：C,

第40题题目分类:未分类>未分类>

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。

{A}.可以大规模地对求职者进行评价

{B}.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

{C}.比笔试更为灵活、深入

{D}.容易防范和识别考生的社会赞许行为

正确答案：C,

第41题题目分类:未分类>未分类>

关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。

{A}.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

{B}.人力资本投资的收益总是会超过成本

{C},人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流

动等

{D}.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都

是越多越好

正确答案：C,

第42题题目分类:未分类〉未分类》

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

{A},对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员

工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

{B}.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员

工就业安全的主要威胁来自外部竞争

{C},对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员

工就业安全受到的威胁很小

{D},对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，

员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

正确答案：B,

第43题题目分类：未分类>未分类>

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四

个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

{A}.关键绩效指标法

{B}.平衡记分卡法

（0.关键事件法

{D}.因素比较法

正确答案：B,

第44题题目分类:未分类>未分类>

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称

为（）。

{A}.需要

{B}.动机

{C}.激励

{D}.兴趣

正确答案：C,

第45题题目分类:未分类>未分类>

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

（A）.绩效反馈