2024年无固定劳动合同范文（四篇）

第4页共4页2024年无固定劳动合同范文甲方：乙方：签订日期：____年____月____日编号：劳动合同书（无固定期限）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（或主要负责人）/委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型（非农业/农业）：居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）：在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码：在京居住地址及邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效。其中，试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：____。第六条乙方应达到的工作标准为：____。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为____。第八条甲方为乙方实行的休假制度包括：____。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为____。第十条甲方生产任务不足导致乙方待工时，甲方应支付乙方的月生活费标准为____。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及北京市有关规定执行。甲方应按规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括：____。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市的有关规定执行。第十九条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按双方约定办理工作交接；应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：____。十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：____。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：____乙方（签字或盖章）：____法定代表人（或主要负责人）/委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年无固定劳动合同范文（二）第四款乙方的福利待遇将依据国家及甲方的既定政策执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)在以下情况之一出现时，甲、乙双方可协商调整本合同：1.若不损害国家、集体及第三方利益，双方达成一致意见的；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经双方协商一致的；3.因不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同依据的法律法规发生修改的；5.其他由法律、法规规定的情形。(二)在乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期期间，乙方不符合录用条件（人力资源部门需保留招聘记录以证明录用条件）；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，且拒不改正的；5.采取欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。(三)在以下情况之一出现时，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作的；2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议的。第八条其他约定条款(1)若甲方为乙方提供专门培训，双方将另签《培训教育协议》。若乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照《培训教育协议》的约定赔偿甲方的培训等相关费用。(2)乙方在签订合同时，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、经历、资格证书等。乙方应如实提供，并书面保证其真实性。若乙方故意隐瞒或提供虚假信息，骗取甲方签订劳动合同，一经甲方发现或被原单位追诉，将被视为乙方的欺诈行为，甲方有权申请认定合同自始无效，乙方需承担甲方因此产生的所有损失。(3)若乙方未按本合同第一条规定的日期到岗，本合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方另有同意。由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担。(4)本合同附件与本合同具有同等法律效力。如合同条款与附件内容冲突，以附件内容为准。(5)在合同执行期间，若甲方发生名称变更、法定代表人或主要负责人变更、投资人变更等，不影响本合同的执行；若甲方发生合并、分立等情况，本合同将继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，因岗位职责或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)乙方在合同期内，不得受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方需对其在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。若乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。此保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。注：对于商业秘密、竞业限制和专项培训，仅在主合同中做原则性约定，具体事项将另行签订协议处理。十、对于本合同未涵盖的事项，如法律法规有规定，按法律法规执行；若无明确规定，由双方协商解决。协商一致后，可对本合同进行变更。在劳动争议发生时，双方应依法向调解机构申请调解，或申请劳动争议仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，双方各持一份。甲方需按法规建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日____年____月____日2024年无固定劳动合同范文（三）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及规章的规定，在平等、自愿及协商一致的基础上，特此订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列各项条款。____第一条____关于合同期限，甲、乙双方选择以下第____种形式确定：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：合同期限自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____天。____第二条____根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位（工种）工作。____第三条____乙方承诺所提供的与甲方招聘要求相关的所有证件均真实有效。如乙方提供虚假证件或伪造简历，甲方有权单方面解除本合同。____第四条____甲方因业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，并安排乙方承担临时性工作任务，但此调整时间不得超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，应继续履行原合同约定的工作岗位。若乙方希望留在新岗位，需与甲方协商并征得甲方同意后，方可变更劳动合同。____第五条____乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并确保工作质量达到规定标准。____第六条____乙方同意在甲方指定的工作地点工作。因工作需要，乙方应接受甲方对工作地点的合理变更。____第七条____关于工时制度，乙方实行以下第____种工时制：（一）标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因工作需要延长工作时间的，应依法与工会或全体职工及乙方协商，并确保延长工作时间每日不超过一小时，特殊情况下需延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下进行。（二）综合计算工时工作制：乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由乙方自行安排。____第八条____甲方如需延长乙方工作时间，应依法支付加班加点工资。对于法定节假日加班，应依法支付加班工资；对于休息日加班，应依法安排乙方补休或支付加班工资。____第九条____乙方在公司工作期间所完成的职务发明创造，其所有权归甲方所有。甲方应对乙方给予适当的物质奖励。____第十条____甲方应严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。____第九条（修正）____若甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定的限度，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。____第十条（补充）____因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工的，甲方应确保乙方的月生活费不低于____元。____六、劳动纪律________第十一条____乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训，以提高思想觉悟和职业技能。____第十二条____若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。____七、劳动合同的变更、解除、终止、续订________第十三条____若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应相应变更相关内容。____第十四条____若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意后，可变更本合同相关内容。____第十八条____经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。____第十九条____乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。____第二十条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年无固定劳动合同范文（四）甲方与乙方代表，基于自愿、平等的原则，经友好协商，共同订立本合同，旨在明确双方权利与义务，确保合同的有效执行。一、合同期限本合同自____年____月____日起至建筑工程所约定的工程完成日期，即____年____月____日止。如遇合同期限需调整，双方应及时办理合同变更手续，以确保合同的有效性。二、工作岗位甲方将乙方安排至班组工作，乙方需依据劳动合同规定，按时、按质、按量完成工作任务，确保工作成效。三、工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及健康无虞的条件下进行工作。同时，甲方需根据乙方岗位实际需求，按照劳动合同约定提供必要的劳动防护用品，以保障乙方的职业健康与安全。四、工作时间若因工作需要，甲方需安排乙方加班，将依据相关法律法规及企业规定进行妥善处理，确保乙方权益不受损害。五、劳动报酬乙方工资依据以下方式之一，按工期进度进行结算：1.按时计酬，日薪为____元或月薪为____元；2.按建筑面积计酬，每平方米____元；3.其他方式（请具体说明）。若按工期进度结算工资超过一个月，甲方需在正常工作情况下，按月向乙方支付不低于本市最低工资标准的生活费____元，待工程实际完成后，再从结算工资中扣除已支付的生活费部分。六、社会保险甲、乙双方应依法参加社会保险，确保各自的社会保险权益得到保障。七、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。对于违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权进行批评、教育或处罚，直至依法解除劳动合同。八、劳动合同的解除与限制1