分公司考勤管理制度范本

分公司考勤管理制度范本一、目的

为确保分公司各项工作有序进行，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于分公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.分公司执行标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据工作需要，分公司可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由分公司根据实际情况确定，并报公司人力资源部备案。

3.分公司应按照国家法定节假日及公司规定安排休假，确保员工享有合法权益。

4.分公司可根据季节变化、工作任务等因素，适当调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45；下班签到时间为工作日下午17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，于返回公司时补签。

-补签需在当天内完成，逾期无效。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应立即向直接上级报告，经核实后，由上级在考勤系统中进行手动补签。

-补签需在当日内完成，逾期无效。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对考勤数据进行分析和报告。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映，由上级核实处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由部门负责人审批。

-婚假、丧假等特殊请假申请，由分公司负责人审批。

-请假天数超过规定权限的，需报公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位当日办理销假手续，包括提交相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照规定程序重新提交请假申请。

-销假手续不齐全或逾期未办理销假手续的，视为旷工处理。各部门负责人应监督本部门员工的销假情况，确保请假制度的执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写假期申请表、提供相关证明材料等。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据不同假期类型而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照工龄享受相应天数的年假，具体标准根据公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前向直接上级提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-如公众假期与周末休息日重合，公司可根据实际情况进行调休安排。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定工作时间到岗工作，视为旷工。旷工时间按照一个工作日计算。

-迟到处理：迟到员工应在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定承担相应责任。

-旷工处理：对于旷工员工，公司将按照规定进行警告、扣工资等处理，情节严重者将依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工将按照公司规定扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将依据国家法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按规定的签到时间签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为未签到。

-未签到情况将记录在案，并按照公司规定进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各