农药行业考勤管理制度

农药行业考勤管理制度一、目的

为确保农药行业公司全体员工的出勤管理有序、规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假制度以及迟到、旷工等相关管理要求，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农药行业公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门、各岗位人员均应严格遵守本制度，如有特殊规定，可根据实际情况予以调整，但需经公司领导批准。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时，用餐时间为12:00-13:00。

3.公司可根据业务需要及季节变化，对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保公司业务正常开展。

5.特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况予以调整，但需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

6.员工应自觉遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为12:45-13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到或签退的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、出差记录等。

-未报备或未补签的，视同未签到处理。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

-部门负责人需对员工忘记签到的情况进行调查核实，并根据实际情况进行合理处理。

-忘记签到超过当日内补签时间的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到、请假、休假等出勤记录负责，如有异议应及时提出。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效评估、薪酬核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）可当天提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请应包含请假类型（事假、病假等）、请假天数、请假期间工作交接安排等信息。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假天数超过3天的，需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司规定，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，员工需在当天内完成销假手续，向直属上级报告并确认销假。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-若请假期间有工作交接，员工应在销假时与交接人确认工作完成情况，确保工作顺利进行。

-未能按时返回工作岗位或未按时提交销假手续的，按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保提前提交申请并获得批准。

-休假申请应包括假期类型、起始日期、结束日期、休假期间工作安排等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

-年假根据员工工龄给予，具体天数按照国家规定执行。

-员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

-年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，统一安排公众假期。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家及公司相关规定发放加班费。

-特殊情况，公司可对公众假期进行调整，确保公司运营需求，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，超过15分钟视为迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、绩效扣分等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，包括但不限于工资扣除、绩效扣分、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

-初次发现，给予警告并记录在案；情节严重或屡次发生的，将根据情况给予更严重的处罚，包括但不限于降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间造成的经济损失，员工需承担相应责任。

4、未签到处理

-员工未按时签到或签退，需在当天内向直属上级报告并说明原因。

-未报告且未签到或签退的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。

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