企业员工劳动纪律与规章制度合同

企业员工劳动纪律与规章制度合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：__________________________乙方（劳动者）：____________________地址：_________________________联系方式：__________________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的劳动纪律与规章制度达成以下协议。1.2本合同是甲乙双方之间关于劳动纪律与规章制度的补充协议，与甲乙双方签订的《劳动合同》具有同等法律效力。第二章劳动纪律2.1乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的领导和指挥，履行职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.3乙方应保持工作场所的清洁卫生，爱护公司财物，不得损坏、浪费。2.4乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。2.5乙方应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平。第三章考勤管理3.1甲方有权对乙方进行考勤管理，乙方应如实记录自己的考勤情况。3.2乙方请假、外出应提前向甲方申请，经批准后方可离岗。3.3乙方因故不能按时到岗，应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理手续。3.4乙方应遵守甲方的请假制度，不得滥用请假权利。第四章奖惩制度4.1乙方表现优秀，为公司创造显著经济效益的，甲方给予适当奖励。4.2乙方违反本合同规定的，甲方有权给予相应的处罚。4.3乙方连续三次违反本合同规定的，甲方有权解除劳动合同。4.4甲方对乙方的奖惩，应按照甲方的奖惩制度执行。第五章争议解决5.1甲乙双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3本合同的争议解决地点为甲方所在地。5.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同到期后，如甲乙双方无异议，自动续约。第六章工作职责与规范6.1乙方应根据甲方的工作安排，承担相应的工作职责，按照岗位要求完成工作任务。6.1.1乙方应熟悉并遵守所在岗位的操作规程和安全规范，保证工作质量和工作安全。6.1.2乙方应主动接受甲方的工作指导和业务培训，不断提升工作技能和业务水平。6.1.3乙方应积极参与团队合作，与同事保持良好的工作关系，共同推进项目进展。6.2乙方应遵守甲方的工作规范，包括但不限于：6.2.1遵守工作场所的秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。6.2.2不得在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作。6.2.3不得在工作场所使用非法药物，不得酒后作业。第七章安全生产7.1乙方应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和甲方的安全生产规章制度。7.2乙方应按照甲方的安全生产要求，正确使用防护设施和劳动保护用品。7.3乙方应主动参与安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。7.4乙方发觉安全生产隐患，应立即向甲方报告，并采取必要措施防止发生。7.5乙方应协助甲方处理安全生产，按照规定进行报告和调查。第八章薪酬福利8.1乙方在合同期内的薪酬待遇，按照甲方的薪酬制度执行。8.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。8.3乙方享受国家法定节假日和甲方的带薪年假。8.4乙方在合同期间，按照甲方规定享受社会保险和福利待遇。8.5甲方应根据乙方的业绩表现，提供相应的奖金和激励。第九章培训与发展9.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训。9.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和技能提升活动。9.3甲方应支持乙方进行职业发展，为乙方提供晋升机会。9.4乙方在甲方工作期间所获得的培训，应视为乙方个人职业能力的提升。9.5乙方在合同期间所获得的职称、资格等，归乙方个人所有。第十章终止和解除合同10.1本合同在以下情况下终止：10.1.1合同期满，双方无续签意愿。10.1.2双方协商一致解除合同。10.1.3法律法规规定的其他终止情形。10.2在以下情况下，甲方可以解除合同：10.2.1乙方严重违反劳动纪律或规章制度。10.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。10.2.3乙方因犯罪被追究刑事责任。10.3在以下情况下，乙方可以解除合同：10.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬。10.3.2甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。10.3.3乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作。第十一章保密与竞业限制11.1乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.2乙方不得泄露与甲方业务相关的任何信息，包括但不限于客户资料、财务数据、技术方案等。11.3乙方在合同终止后的一定期限内，应遵守竞业限制条款，不得在与甲方有竞争关系的单位就业或经营与甲方相同的业务。11.4甲方应支付乙方竞业限制期间的经济补偿。第十二章劳动合同解除和终止后的处理12.1劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接。12.2甲方应按照国家法律法规和合同约定，支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿。12.3乙方应按照甲方的规定，办理相关社会保险的转移手续。12.4甲方应在劳动合同解除或终止后，为乙方出具离职证明。第十三章违约责任13.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。13.2违约金的计算和支付方式，按照本合同的约定执行。13.3甲方违反合同，导致乙方损失的，应赔偿乙方的一切直接经济损失。13.4乙方违反合同，导致甲方损失的，应赔偿甲方的一切直接经济损失。第十四章其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.3本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五章争议解决和法律适用15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。15.2甲乙双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。15.3若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。15.4