企业人力资源薪酬福利管理合同

企业人力资源薪酬福利管理合同合同编号：__________甲方（管理方）基本信息：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（受管理方）基本信息：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章：总则第一条本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就企业人力资源薪酬福利管理事宜，经友好协商，达成以下协议。第二条本合同旨在明确甲乙双方在企业人力资源薪酬福利管理方面的权利、义务和责任，保证乙方员工合法权益的保障。第三条本合同项下的薪酬福利管理范围包括但不限于乙方员工的工资、奖金、福利、社会保险、公积金等。第二章：管理内容第四条工资管理4.1甲方负责制定乙方的工资体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4.2甲方负责制定乙方的工资支付办法，包括支付时间、支付方式等；4.3甲方应保证乙方工资的支付符合国家法律法规及双方约定。第五条奖金管理5.1甲方负责制定乙方的奖金分配政策，包括年终奖、项目奖等；5.2甲方负责制定乙方奖金的评定标准及发放办法；5.3甲方应保证乙方奖金的分配公平、合理。第六条福利管理6.1甲方负责制定乙方的福利政策，包括法定福利、企业福利等；6.2甲方负责制定乙方福利的享受条件及标准；6.3甲方应保证乙方福利的享受符合国家法律法规及双方约定。第七条社会保险及公积金管理7.1甲方负责为乙方员工办理社会保险及公积金手续，并按时足额缴纳相关费用；7.2甲方应保证乙方员工社会保险及公积金的权益不受损害。第三章：管理方式第八条甲方作为管理方，应建立健全薪酬福利管理制度，制定相关管理流程、表格等，保证管理的规范性和有效性。第九条甲方应对乙方员工的薪酬福利信息进行保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。第十条甲方有权根据乙方的实际经营状况、市场行情等因素，调整薪酬福利政策，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。第四章：费用结算第十一条甲方应根据本合同约定，按时足额支付乙方员工的薪酬福利。第十二条乙方应按照甲方提供的薪酬福利管理服务，向甲方支付相应的管理费用。具体费用标准及支付方式如下：12.1费用标准：____________________；12.2支付方式：____________________。第五章：违约责任第十三条甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担以下违约责任：13.1甲方未按时足额支付乙方员工薪酬福利的，应按逾期支付金额的每日千分之五向乙方支付违约金；13.2乙方未按时足额支付甲方管理费用的，应按逾期支付金额的每日千分之五向甲方支付违约金。第十四条因不可抗力因素导致甲乙双方无法履行本合同的，双方互不承担违约责任。但应在合理期限内及时通知对方，并提供相关证明文件。第六章：合同的变更和解除第二十条合同的变更20.1本合同的任何变更均需甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；20.2变更内容应明确、具体，经双方签字盖章后生效，并作为本合同不可分割的一部分；20.3任何未经双方书面同意的变更均属无效。第二十一条合同的解除21.1在本合同履行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权书面通知解除本合同；21.2合同解除后，双方应按本合同约定及相关法律法规的规定，处理合同解除后的善后事宜；21.3合同解除不免除双方在合同解除前已产生的权利义务。第七章：争议解决第二十二条双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。第二十三条若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章：保密条款第二十四条除非依法律规定或经对方书面同意，甲乙双方应对在合同签订和履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息承担保密义务。第二十五条保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后两年止。第九章：不可抗力第二十六条不可抗力指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。第二十七条因不可抗力导致甲乙双方无法履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商采取合理措施减轻损失。第十章：其他条款第二十八条本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二十九条本合同的附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三十条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（管理方）：____________________乙方（受管理方）：____________________签订日期：____________________第十一章：知识产权第三十二条甲方在提供薪酬福利管理服务过程中所产生的知识产权，包括但不限于管理方法、流程设计、软件等，归甲方所有。第三十三条乙方在甲方提供的服务基础上产生的新的知识产权，归乙方所有。但甲方有权在提供服务范围内使用这些知识产权。第十二章：通知与送达第三十四条本合同项下的任何通知或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方。第三十五条通知自发出之日起，挂号信或快递的以邮戳日期为准，邮件的以发送日期为准，视为已送达。第三十六条甲乙双方应保证其提供给对方的联系地址和联系方式的准确性，如有变更，应立即通知对方。第十三章：合同的转让第三十七条未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。第三十八条如一方发生合并、分立、改制等情形，其在本合同项下的权利和义务由变更后的法人或其他组织继受。第十四章：合同的终止第三十九条本合同在以下情况下终止：39.1合同到期，双方未续签；39.2双方经协商一致，书面同意终止本合同；39.3根据本合同约定的解除条件，一方行使解除权；39.4法律规定的其他终止情形。第四十条合同终止后，双方应按本合同约定及相关法律法规的规定，处理合同终止后的善后事宜。第十五章：签字盖章第四十一条本合同经双方代表签字盖章后生效，以下是双方的签字盖章确认：甲方（管理方）签字：____________________甲方（管理方）盖章：____________________签字日期：____________________乙方（受管理方）签字：____________________乙方（受管理方）盖章：____________________签字日期：____________________签字部分：甲方（管理方）代表：____________________职务：_______________