转正合同范本

转正合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：021-XXXXXXXX

合同简介：

甲方是一家专注于科技创新领域的企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务。乙方是一家专业的人力资源服务公司，为企业提供人才招聘、培训、劳务派遣等一站式人力资源服务。

鉴于甲方业务发展需要，甲方委托乙方为其招聘一名符合条件的员工（以下简称为“员工”），并按照双方签订的《劳务派遣协议》约定，乙方已成功为甲方招聘到该员工，并经过一定期限的试用期，现双方同意将试用期员工转为正式员工，签订本转正合同。

本合同旨在明确双方在员工转正过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，为甲乙双方的合作奠定坚实基础。

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等、自愿、公平、诚信的原则，签订如下条款：

一、定义

1.1本合同所指的“员工”是指乙方根据甲方要求，成功招聘并经过试用期考核合格的员工。

1.2本合同所指的“转正”是指员工按照甲方规定完成试用期，经双方同意，正式成为甲方的在编员工。

二、双方权利与义务

（具体内容见后续条款）

三、价格与支付条件

（具体内容见后续条款）

四、履行期限

（具体内容见后续条款）

五、违约责任

（具体内容见后续条款）

六、不可抗力

（具体内容见后续条款）

七、争议解决

（具体内容见后续条款）

八、其他条款

（具体内容见后续条款）

九、附则

（具体内容见后续条款）

十、签署

（具体内容见后续条款）

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应严格遵守本合同的约定，共同努力，携手合作，共创美好未来。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲乙双方在员工转正过程中的合作关系，确保员工顺利过渡为甲方的正式员工，明确双方在合作过程中的权利、义务和责任。具体内容包括但不限于：员工转正条件、转正后的薪酬福利、工作职责、培训与发展、合同期限、解除和终止合同的条件及程序等。

第二条定义

2.1“转正”指乙方成功招聘的员工完成甲方规定的试用期，经双方协商一致，正式成为甲方的在编员工。

2.2“薪酬福利”指甲方按照国家规定和公司制度，向员工支付的工资、奖金、社会保险、福利等。

2.3“工作职责”指甲方根据业务需要，为员工分配的工作任务和职责。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务：

1.甲方有权根据公司业务需要，对员工的工作岗位、职责进行调整。

2.甲方应按照国家法律法规和公司制度，按时足额支付员工薪酬福利。

3.甲方应提供必要的工作条件，确保员工正常开展工作。

4.甲方有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否给予晋升、调薪等激励措施。

5.甲方应依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假等福利。

6.甲方在合同期内，不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。

二、乙方的权利和义务：

1.乙方有权按照甲方的要求，推荐合适的候选人进行面试，甲方应给予积极配合。

2.乙方应确保员工在试用期内遵守甲方公司的规章制度，如有违规行为，乙方应协助甲方处理。

3.乙方有权了解员工在甲方的工作表现，甲方应及时反馈员工的考核结果。

4.乙方应协助甲方办理员工的转正手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险缴纳等。

5.乙方有权要求甲方按时支付员工薪酬福利，确保员工的合法权益不受侵害。

6.乙方在合同期内，应积极维护甲方公司的形象和利益，不得泄露甲方商业秘密。

本合同双方在履行过程中，应严格遵守上述权利和义务，共同维护双方的合法权益。如有争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第四条价格与支付条件

4.1员工转正后的薪酬福利标准，按照甲方公司制定的薪酬体系及国家相关规定执行。

4.2甲方应按照以下支付方式及时足额支付员工薪酬福利：

（1）工资：每月支付一次，支付日期为次月5日前；

（2）奖金：根据甲方公司业绩及员工绩效考核结果，按季度或年度支付；

（3）社会保险：甲方应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，支付时间为每月15日前。

4.3乙方有权监督甲方支付员工薪酬福利的情况，确保员工的合法权益不受侵害。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。以下为关键时间节点：

5.1员工转正日期：____年__月__日；

5.2合同到期日期：____年__月__日；

5.3续约协议签订日期：____年__月__日。

第六条违约责任

6.1甲方违反合同规定，未能按时足额支付员工薪酬福利的，应按照逾期支付金额的__%向乙方支付违约金。

6.2甲方无故解除合同的，应依法向员工支付经济补偿，并向乙方支付违约金，违约金金额为员工一个月的工资。

6.3乙方违反合同规定，未能履行招聘、推荐、协助办理转正等义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为员工一个月的工资。

6.4任何一方泄露对方商业秘密、损害对方名誉的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。

6.5因不可抗力导致一方无法履行合同，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。双方应协商解决合同履行问题，必要时可申请变更或解除合同。

6.6双方在履行合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商无果的，可依法申请仲裁或提起诉讼。在此期间，双方仍应继续履行合同义务，不得擅自解除合同。

第七条不可抗力

7.1本合同所称的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。双方应共同协商，根据实际情况决定以下处理方式：

（1）暂时中止合同的履行，待不可抗力事件结束后恢复履行；

（2）变更合同履行方式，以减轻不可抗力事件的影响；

（3）解除合同，双方互不承担违约责任。

7.3发生不可抗力事件导致合同解除的，双方应就合同解除前的履行情况进行结算，互不追究因不可抗力导致的未履行或延迟履行责任。

7.4双方在发生不可抗力事件时，应尽最大努力减少损失，防止损失扩大。未能履行该义务的一方，应承担相应的责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商无果，双方同意将争议提交至甲方所在地的人民调解委员会进行调解。

8.3若调解不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

8.4仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

8.5在争议解决过程中，除争议事项外，双方仍应继续履行合同其他条款。

8.6若一方未按本条规定提出协商、调解或仲裁，导致争议无法解决的，另一方有权依法申请仲裁或提起诉讼。在此期间，双方仍应继续履行合同义务。

第九条其他条款

9.1通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定地址即为有效。

9.2合同变更：双方同意变更本合同时，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。

9.3终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

（1）对方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行；

（2）对方发生破产、清算等重大事项，影响合同履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

9.4合同解除后，双方应按合同约定及相关法律法规办理合同解除手续，互不追究因解除合同产生的违约责任。

9.5本合同的附件及补充材料，包括但不限于双方签署的保密协议、培训协议等，均为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字（盖章）之日起