员工底薪提成合同范本

员工底薪提成合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：固定电话号码

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有较高声誉的科技企业，专注于研发、生产、销售高科技产品；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，为甲方提供优秀人才及人力资源解决方案。为了促进双方的共同发展，甲方决定聘请乙方为其提供员工招聘、培训及薪酬管理等服务。

双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经过充分协商，就甲方支付给乙方的员工底薪及提成达成如下合同：

一、定义

1.1本合同所指“员工”，系指甲方聘请的与乙方签订劳动合同的员工。

1.2本合同所指“底薪”，系指甲方按照国家规定及双方约定，支付给乙方的员工的基本工资。

1.3本合同所指“提成”，系指甲方根据乙方员工的业绩，按照约定比例支付给乙方的额外报酬。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续部分详细阐述）

三、价格与支付条件

（以下内容将在后续部分详细阐述）

四、履行期限

（以下内容将在后续部分详细阐述）

五、违约责任

（以下内容将在后续部分详细阐述）

六、不可抗力

（以下内容将在后续部分详细阐述）

七、争议解决

（以下内容将在后续部分详细阐述）

八、其他条款

（以下内容将在后续部分详细阐述）

九、附则

（以下内容将在后续部分详细阐述）

十、签署

（以下内容将在后续部分详细阐述）

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

特此说明，本合同范本所述内容仅供参考，具体条款以双方实际签订的合同为准。希望本合同能为甲乙双方的友好合作奠定坚实基础，共同创造美好未来。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的员工招聘、培训及薪酬管理服务，以提高甲方公司的人力资源管理水平，促进业务发展。具体内容包括：

1.乙方负责为甲方招聘符合岗位需求的员工；

2.乙方负责对新入职员工进行培训，确保员工具备岗位所需技能；

3.乙方负责制定并实施甲方员工的薪酬管理体系，包括底薪和提成方案；

4.乙方定期向甲方报告员工招聘、培训及薪酬管理情况。

第二条定义

1.“员工”：指甲方聘请的与乙方签订劳动合同的员工；

2.“底薪”：指甲方按照国家规定及双方约定，支付给员工的基本工资；

3.“提成”：指甲方根据员工的工作业绩，按照约定比例支付给乙方的额外报酬；

4.“薪酬管理”：包括但不限于制定薪酬标准、计算薪酬、发放薪酬等服务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照约定提供员工招聘、培训及薪酬管理服务；

2.甲方应向乙方提供招聘、培训及薪酬管理的必要信息，以便乙方更好地履行合同；

3.甲方应及时支付乙方提供的员工底薪和提成；

4.甲方有权对乙方的服务进行监督和评估；

5.甲方应在合同约定的范围内使用乙方提供的服务。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权按照甲方的要求，为甲方招聘、培训及管理员工；

2.乙方应确保提供的员工符合甲方岗位要求，对员工进行必要的背景；

3.乙方负责制定合理的薪酬管理体系，包括底薪和提成方案，并报甲方审批；

4.乙方应及时向甲方报告员工招聘、培训及薪酬管理情况；

5.乙方应确保甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方；

6.乙方应按照合同约定，确保员工按时到岗，并完成甲方交待的工作任务；

7.乙方有权根据员工的工作业绩，向甲方提出提成支付要求。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照国家规定及双方约定，向乙方支付员工底薪和提成。

2.员工底薪标准由甲乙双方协商确定，并在合同附件中详细列明。

3.提成比例为员工业绩的一定比例，具体比例由双方协商确定，并在合同附件中列明。

4.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付底薪和提成。

5.支付时间：甲方应在每月固定日期（具体日期双方协商确定）前，将上一月的底薪和提成支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方无异议，可续签。

3.以下为关键时间节点：

a)员工招聘期限：自合同生效之日起至乙方完成甲方指定岗位员工招聘为止；

b)员工培训期限：自员工入职之日起至完成培训为止；

c)薪酬支付时间：每月固定日期前。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定时间支付底薪和提成的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付金额的5%。

2.甲方未按约定提供必要信息，导致乙方无法履行合同的，应承担相应的违约责任。

3.甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定完成员工招聘、培训及薪酬管理的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。

2.乙方泄露甲方提供的员工信息，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。

3.乙方违反合同规定，侵犯甲方合法权益的，应承担相应的法律责任。

双方应严格遵守合同约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。在追究违约责任时，双方应本着友好协商的原则解决争议。如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同所指“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、重大政策变动等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

3.在不可抗力事件发生期间，受影响的一方不承担因不可抗力导致的合同履行迟延或不能履行责任。

4.双方应积极采取措施，减少不可抗力事件带来的损失。在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。

5.如不可抗力事件持续超过三个月，双方均有权终止合同。合同终止后，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，双方同意将争议提交至XX仲裁委员会进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.双方在仲裁过程中，应严格遵守仲裁程序，履行仲裁裁决。

6.如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

7.本合同项下的争议解决方式，不损害双方依法享有的其他权利。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求或通信，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，并以发送地邮戳日期或专人递送日期为送达日期。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方书面同意，并作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

a)合同到期；

b)双方协商一致；

c)一方严重违反合同，导致合同无法继续履行；

d)发生不可抗力事件，且持续时间超过三个月。

4.合同终止后，双方应按合同约定完成未尽事宜，并互相配合办理相关手续。

第十条附则

1.本合同的附件包括但不限于：

a)员工底薪和提成标