2024年人事专员试用期工作总结经典版（三篇）

第2页共2页2024年人事专员试用期工作总结经典版进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了很多的知识，不仅仅是这个岗位所需的工作能力，还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感谢这两个月在公司里大家对我的照顾和帮助，让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助，再开始的时候能够宽容我因为工作经验不足造成的许多的小问题，给予了我很大的自信心，这才让我有足够的热情去学习这个岗位所需的工作能力，才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。一、完成的主要工作1、因为这段时间公司的员工变动还是比较大的，所以公司很多的岗位都空缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的情况，所以人事部这边的工作特别的紧张，好几个部门都在催我们赶紧招人，总经理也特别的关注这一块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多的锻炼的机会。刚开始的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校园招聘会，到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培养我的招聘能力。所以我特别感谢大家，让我有这么多的锻炼的机会。2、后面招聘工作慢慢地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就安排我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一种奇特的体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特别嘱咐我一定要细致，前往不能出现任何的错误，不然就是会影响同事们的利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有注意的地方。二、进步的地方1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去招聘，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益，所以我工作的时候更加的小心谨慎，害怕自己有没有做好的地方，往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。3、人事工作技巧更加的强了。对认识需要的工作能力有了更加清楚的了解，也通过亲自上阵有了更加直观的感受。现在我已经成功转正了，在人事专员的工作岗位上面稳定下来了，但是我还是会保持一个学习的心态，继续向大家请教学习，我会努力让自己变得更加的优秀。改写后的结果：2024年人事专员试用期工作总结经典版（二）时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗改写后的结果：2024年人事专员试用期工作总结经典版（三）经过时间和实践经验的积淀，我相信我的时间管理能力将得到显著提升。在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作交流环境，为后续的深度合作奠定了坚实基础。与体系外同事的交流中，我也能恰当地把握分寸，确保工作交流的顺畅，避免了重大冲突和障碍，保持了轻松的工作氛围。通过月报的审核和数据整合，以及为招聘、绩效、薪酬等模块收集信息，我对各子公司人力资源的情况有了更深入的理解，增强了对全集团员工信息的敏感度。这为我开展其他人力资源工作提供了清晰的思路，提高了工作效率。在三个月的试用期中，我经历了从实习期的轻松工作状态到全面考验的转变。从协助基础招聘工作到涉足培训领域，我深刻体验到工作的挑战性。在培训工作中，我了解到每家店的大致情况，同时也认识到严谨和追求完美的工作态度的重要性。然而，我在月报汇总和报告的清晰度上仍有欠缺，这导致了沟通时间的增加和报告延迟。此外，我对信息变化的敏感度不足，仅停留在表面数据的核实上，这是我在学习效果上的一个瓶颈。在协助培训的过程中，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，这让我对培训有了直接的接触和理解。然而，我在培训后的总结和经验提炼方面做得不够，缺乏对自身能力的持续提升。在演讲表现上，虽然基本掌握了新员工培训的流程，但内容创新性不足，需要更多地积累和整理相关素材。随着试用期的深入，我开始更多地参与招聘工作，迅速调整状态，成功招聘了一名司机，并对项目部工程师的职位有了初步了解。在绩效薪酬模块，我从基础信息入手，为后续工作奠定了基础。尽管我在信息管理方面仍有提升空间，但我看到了自己的进步，对此感到鼓舞。在未来的一到两年内，我期望能全面主导人力资源的各个模块，并逐步接手行政方面的工作。尽管我的主要兴趣在于人力资源，但我认识到行政工作与人力资源的互补性，因此我愿意接受并整合这两方面的工作。我希望在三到四年后，我能在一个更广阔的领域中发挥关键作用，充分理解并适应汽车行业的特殊性，以更开阔的视野和深入