2024年公司股权激励协议范本

2024年公司股权激励协议范本合同编号：____________甲方（激励方）：_______统一社会信用代码：_______地址：____________法定代表人：________乙方（被激励方）：_______身份证号码：__________地址：____________鉴于甲方为了充分调动乙方的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力，实现甲乙双方的长远发展目标，甲方决定实施股权激励计划。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股权激励相关事宜达成如下协议：一、股权激励方案1.1激励股权：甲方同意以股票或股票期权的形式对乙方进行激励，激励股权总数为_______股。1.2激励对象：本协议乙方为甲方在职员工，具备完全民事行为能力。1.3行权价格：甲方授予乙方股票期权的行权价格为每股_______元。1.4激励期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年。二、股权激励的授予与行权2.1授予条件：乙方在_______年_______月_______日前与甲方签订劳动合同，并符合甲方规定的其他授予条件。2.2授予时间：甲方在满足授予条件后的_______个工作日内，将激励股权授予乙方。2.3行权条件：乙方在激励期限内，达到甲方设定的业绩考核指标及个人考核要求。2.4行权时间：乙方在满足行权条件后的_______个工作日内，可向甲方提出行权申请。三、股权激励的变更与终止3.1变更：在激励期限内，甲方可根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励方案进行适当调整。变更方案需经双方协商一致。（1）乙方主动离职；（2）乙方因违纪、违法被甲方解除劳动合同；（3）甲方因经营不善、破产等原因导致无法继续实施股权激励计划。四、权利与义务4.1甲方权利：（1）对乙方进行业绩考核；（2）对股权激励方案进行调整；（3）要求乙方履行本协议约定的义务。4.2甲方义务：（1）按照本协议约定授予乙方激励股权；（2）为乙方提供必要的行权支持；（3）保守与乙方有关的商业秘密。4.3乙方权利：（1）按照本协议约定获得激励股权；（2）在满足行权条件后，行使股票期权；（3）要求甲方履行本协议约定的义务。4.4乙方义务：（1）遵守甲方的各项规章制度；（2）努力工作，完成甲方设定的业绩考核指标；（3）保守与甲方有关的商业秘密。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保股权激励计划的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。2.明确股权激励的授予条件、行权条件以及行权期限，确保双方权益。3.注意股权激励方案中可能涉及的公司控制权变更问题。4.确保合同语言准确、清晰，避免歧义。5.注意保护商业秘密，防止泄露给竞争对手。6.确保争议解决条款的合法性，便于双方在争议发生时能够有效解决。解决办法：1.在制定股权激励计划时，充分咨询法律专业人士，确保方案合法合规。2.在合同中详细列明授予和行权的具体条件，以及相关的时间节点。3.在实施股权激励前，评估对公司治理结构的影响，必要时征询股东大会意见。4.通过专业法律人士对合同文本进行审核，确保条款表达准确无误。5.在合同中设定保密条款，明确双方对于商业秘密的保护责任。6.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等，并在合同中明确约定。法律名词解释：统一社会信用代码：指企业法人在我国工商行政管理机关登记时，赋予其唯一的社会信用标识代码。民事行为能力：指公民能够独立进行民事活动，取得民事权利和承担民事义务的法律资格。股票期权：指公司给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。行权：指股票期权持有者按照期权合约规定，行使购买股票的权利。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式和程序。场合一：公司上市前的股权激励应用场合：公司计划在未来几年内上市，为了留住关键人才，决定给予他们股权激励。补充条款：1.若公司在约定的时间内成功上市，乙方持有的激励股权将按照上市时的公允价值进行解锁。2.若乙方在公司上市前离职，除非特殊情况，否则将丧失未解锁的激励股权。场合二：针对高级管理层的长期激励应用场合：为了确保公司高层管理人员的长期稳定性，公司决定实施长期的股权激励计划。补充条款：1.乙方在达到一定服务年限后，可以申请将部分或全部激励股权转换为实际股份。2.若乙方在服务年限未满前离职，已转换的股份应按照约定价格由甲方回购。场合三：公司并购重组时的股权激励应用场合：公司正在进行并购重组，为了保持核心团队的稳定性，需要给予股权激励。1.并购重组完成后，乙方的激励股权将继续有效，并按照新公司的股权结构进行调整。2.若乙方因并购重组而职位发生变动，不影响其股权激励的执行。附件列表：1.乙方与甲方的劳动合同复印件。2.股权激励计划详细说明，包括授予条件、行权条件等。3.公司章程有关股权激励的相关条款。4.甲方最近一年的财务报表。5.乙方身份证明文件复印件。在一些特别的场景下，我们的股权激励合同可能需要加点“料”来适应变化。比如说，如果公司准备上市，我们可以加一条，上市了股权怎么处理。如果是对高管的大礼，可以