补考勤考勤管理制度

补考勤考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，制定本补考勤考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保员工出勤的公平、公正、公开，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司人力资源部另行通知。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开工作岗位。

4.员工用餐及休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作。

5.加班工作应按照国家相关规定及公司制度执行，部门负责人需提前向人力资源部报备，并确保员工加班工资的支付。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡或生物识别技术等方式。

-员工应在规定时间内完成签到，签到后方可开始工作。

2、签到次数和时间

-上午签到：员工应在上午工作开始前15分钟内完成签到。

-下午签到：员工应在下午工作开始前15分钟内完成签到。

-若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即向直属上级报告，并在考勤系统中进行记录。

-需提供因公外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，以便核实出勤情况。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需说明原因，并经直属上级确认后，方可进行。

-若未及时报告并补签，按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督各部门执行情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

-考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理考勤事务，对考勤数据保密。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在请假前及时通知直属上级。

-请假申请经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

-3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下，如连续请假超过7天，需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直属上级销假。

-销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作日期。

-若请假期间发生特殊情况（如疾病延期等），需及时通知直属上级并重新提交请假申请。

-未按时销假的，按旷工处理。因特殊原因无法按时销假的，需提前向直属上级说明情况，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请原因。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认无误后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要休息的时间给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，经批准后给予事假。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。

-上述各类假期具体天数，按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照国家规定及公司具体政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家和公司规定支付。

5、公众假期安排

-公司公众假期安排遵循国家法定节假日规定。

-在国家法定节假日前后，公司可根据实际情况调整工作安排，确保员工休息。

-若公众假期与员工个人假期冲突，优先安排公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假或请假未批准的情况下，缺勤一整天或工作时间内擅自离岗。

-迟到处理：员工每次迟到，应在当日向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：员工旷工，视情节严重程度，将接受从警告、罚款、扣除工资到辞退等不同程度的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的处罚。

-情节严重的，将直接扣除当月工资，并视情况给予辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天），公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计达到一定次数（如一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-如有特殊情况导致未能签到，需及时向直属上级报告并说明原因，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录真实、准确。

-主管有责任对员工的迟到、早退、请假等行为进行及时处理，并在考勤系统中