l劳动用工协议合同书

l劳动用工协议合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及实际情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度，具体如下：1.标准工时制：乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周正常工作时间不超过____小时。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以____为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利，如因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月____元，试用期工资为每月____元。（二）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（四）乙方的加班工资计算基数为正常工作时间工资，加班工资的支付标准按照国家有关规定执行。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的协助。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，但应符合甲方的相关规定和条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、监督和考核。2.甲方有权根据法律法规和本协议的约定，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。3.甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。4.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。6.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等。2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员侵犯其合法权益的行为，有权提出批评、检举和控告。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、业务信息、客户资源等。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务素质和工作能力。6.乙方应服从甲方的工作安排，如有特殊情况需要请假或调整工作时间的，应提前按照甲方的规定办理请假手续。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本协议的相关内容自动变更：（1）法律法规或政策发生变化，导致本协议的部分条款无法履行的；（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议的部分条款无法履行的；（3）甲方因经营需要或其他原因，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等进行调整的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议的约定支付乙方工资及其他福利待遇的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。2.本协议终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资及其他福利待遇等费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定支付乙方工资及其他福利待遇的，应按照法律法规的规定支付拖欠工资及赔偿金，并承担违约责任。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担违约责任。3.甲方违反本协议的约定，擅自解除本协议或终止本协议的，应按照法律法规的规定支付赔偿金，并承担违约责任。4.甲方违反法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方违反本协议的约定，擅自解除本协议或终止本协议的，应按照法律法规的规定支付赔偿金，并承担违约责任。5.乙方违反法律法规的规定，侵害甲方合法权益的，应承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照国家有关法律法