员工大小周考勤管理制度

员工大小周考勤管理制度一、目的

为加强公司员工工作纪律，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工大小周工作时间的考勤规定，确保员工出勤的公平、公正、透明，同时遵循国家相关法律法规及公司规章制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、试用期员工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及外籍员工可根据实际情况，参照本制度执行，具体规定可由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行大小周工作制，大周工作六天，小周工作五天。具体工作时间为：

-大周：周一至周六，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；

-小周：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊原因需调整工作时间的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。

3.员工用餐时间为中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。用餐期间，员工可自由安排，但不得迟到、早退。

4.公司可根据实际工作需要，调整工作时间及休息日安排，具体调整方案由人力资源部通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息无误，如发现签到信息有误，应及时向人力资源部或直属上级报告，以便及时更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:45-9:15，下午签到时间为12:45-13:15。

-员工应在签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经直属上级确认后，由人力资源部进行考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-直属上级应在了解情况后，及时向人力资源部报告，由人力资源部根据实际情况进行审核处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

-直属上级负责对本部门员工的考勤情况进行日常管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直属上级审批；

-请假天数在2天至3天的，需经直属上级审批后，报人力资源部备案；

-请假天数在4天以上的，需经直属上级、部门负责人审批，并由人力资源部最终审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直属上级报告，并根据实际情况调整请假时间，并在返回工作岗位后补交相关材料。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后未按时销假的，视为未请假，按迟到或旷工处理。请假天数超过规定期限未返回工作岗位的，需重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.准备相关请假材料，如请假申请表、病假证明等。

b.提交书面请假申请至直属上级。

c.直属上级审批后，根据请假天数提交至相应审批层级。

d.人力资源部备案并最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，视情况给予事假，每年累计不超过15天。

-婚假：员工结婚，给予3天婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，给予产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满15年的，年假15天；

d.工作满15年及以上的，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不予以累计或折现。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。

-陪产假：男性员工享有7天陪产假，需在配偶生育后一年内使用完毕。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保障员工休息权益。

-人力资源部会在每年年初公布当年公众假期安排，并根据实际情况调整假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到；超过15分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假期限已满未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考勤异常；累计超过3次，每增加1次扣除当天工资的1/10。

-旷工处理：每旷工半天扣除当天工资的1/2；每旷工一天扣除当天工资的全部。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料或让他人代为签到等行为，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天（含）的，扣除当月工资的1/3。

-一个月内累计旷工超过5天（含）的，扣除当月工资的1/2。

-一个月内累计旷工超过10天（含）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到的，需在发现后第一时间向直属上级报告，并根据情况补签或说明原因。

-未经报告或报告不及时，未签到次数超过3次（含）的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考