j家长学校考勤管理制度

j家长学校考勤管理制度一、目的

为确保j家长学校教学管理秩序，规范教职工及学生的出勤行为，提高工作效率和学习效果，制定本考勤管理制度。旨在通过严格、公平、透明的考勤管理，促进全体师生遵守纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于j家长学校全体教职工（含临时工、合同工）及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）周六：上午8:30-12:00。

注：具体工作时间根据学校实际情况调整，以学校通知为准。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；

（2）周六：上午8:00-12:00。

注：具体上课时间根据学校教学安排调整，以班级通知为准。

3.休息时间：

按国家法定节假日和学校安排的假期执行，具体放假时间以学校通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式分为现场签到和电子签到两种，具体规定如下：

（1）现场签到：教职工及学生需在规定的时间内到达指定地点，进行纸质签到；

（2）电子签到：教职工及学生可通过学校指定的考勤系统进行电子签到。

2、签到次数和时间

（1）教职工：每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到；

上午签到时间：8:20-8:30，下午签到时间：13:50-14:00。

（2）学生：每日需签到两次，分别为上午上课签到和下午上课签到；

上午签到时间：7:50-8:00，下午签到时间：13:50-14:00。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工或学生忘记签到，可在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，可进行补签。逾期不补签者，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤工作的监督、管理及数据统计，对考勤异常情况进行核实和处理；

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，监督本部门人员遵守考勤制度；

（3）班主任：负责本班学生的考勤管理，监督学生遵守考勤制度；

（4）教职工及学生：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因个人原因需请假，应提前向班主任或部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经班主任或部门负责人审批同意后，报考勤管理员备案。

（3）请假期间，教职工及学生需保持通讯畅通，以便接收学校通知及应急事项处理。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；

-请假1天以上3天以内（含3天），由分管校领导审批；

-请假3天以上，由校长审批。

（2）学生请假：

-请假1天以内（含1天），由班主任审批；

-请假1天以上3天以内（含3天），由年级组长审批；

-请假3天以上，由学生处审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工及学生需在返校后一个工作日内向考勤管理员提交销假申请，注明实际请假天数。

（2）考勤管理员核实请假及销假情况，及时更新考勤记录。

（3）如有特殊情况需延长请假时间，教职工及学生应提前向审批人提出申请，经同意后，方可继续请假。

（4）未按规定请假或逾期未销假者，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。各类假期申请流程如下：

（1）教职工及学生需根据实际情况提前向班主任或部门负责人提交书面假期申请；

（2）经班主任或部门负责人审批同意后，报学校考勤管理员备案；

（3）考勤管理员根据学校规定及申请情况，办理假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断证明书申请病假，学生凭家长出具的病假条申请病假；

（2）事假：因个人事务需请假，教职工和学生需提前说明请假原因；

（3）婚假：教职工及学生可享受国家法定婚假，需提前提交结婚证书复印件；

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明；

（5）产假：女教职工根据国家规定享受产假，学生不享受产假。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天年假；

（2）工作满10年不满20年，享受10天年假；

（3）工作满20年以上，享受15天年假。

年假需提前申请，经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假为98天（含产前15天），男教职工陪产假为15天；

（2）教职工在产假或陪产假期间，享受国家规定的工资福利待遇。

5、公众假期安排

学校按照国家法定公众假期安排放假，具体放假时间以学校通知为准。公众假期期间，学校不安排正常教学及行政工作。遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并及时通知全体师生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工或旷课。

（2）旷工（课）：教职工及学生未按规定签到，且未按时到岗（课）超过1小时，视为旷工（课）。

处理措施：

-教职工迟到或旷工，由部门负责人进行批评教育，并根据情况给予相应处罚；

-学生迟到或旷课，由班主任进行批评教育，并通知家长，根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教职工或学生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

-第一次发现，给予警告，记录在案；

-第二次发现，视情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除奖金等；

-第三次发现，根据学校规定，严肃处理，直至解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，按旷工天数扣除相应工资，具体扣除标准按照学校相关规定执行；

（2）教职工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权解除劳动合同；

（3）学生旷课超过规定次数，将视情节给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者，可给予留校察看或开除学籍处分。

4、未签到处理

教职工或学生未签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，可进行补签。逾期未补签者，按旷工或旷课处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应认真执行考勤制度，确保考勤数据